以下是一些具體的建議：

一、了解期刊定位與范圍

《Personnel Review》雜志是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR(勞動關(guān)系學(xué))領(lǐng)域的勞動關(guān)系學(xué)期刊，提供勞動關(guān)系學(xué)關(guān)鍵概念的最新概述。投稿前需確保論文主題與該期刊范圍一致。

二、仔細(xì)準(zhǔn)備投稿材料

文章要求：

1、建議稿件控制10頁以上，文章撰寫語言為英語；（單欄格式，單倍行距，內(nèi)容10號字體，文稿類型包含：原創(chuàng)研究(Original Research)、案例報告(Case Report)、文獻(xiàn)綜述(Literature Review)等；文件格式包含word、PDF、LaTeX等。

2、稿件重復(fù)率控制10%以內(nèi)，論文務(wù)必保證原創(chuàng)性、圖標(biāo)、公式、引文等要素齊備，保證附屬資料的完整。已發(fā)表或引用過度的文章將不會被出版和檢索，禁止一稿多投，拒絕抄襲、機械性的稿件。

3、稿件必須有較好的英語表達(dá)水平，有圖，有表，有公式，有數(shù)據(jù)或設(shè)計，有算法（方案，模型），實驗，仿真等；參考文獻(xiàn)控制25條以上，參考文獻(xiàn)引用一半以上控制在近5年以內(nèi)。

圖片和圖表要求：

1、建議使用TIFF、EPS、JPEG格式 ，TIFF格式 使用LZW壓縮。

2、文件大小最大不超過20MB，不要以單個文件的形式上傳數(shù)據(jù)。

3、彩色圖片的分辨率≥300dpi；黑白圖片的分辨率在≥500dpi；line art圖片類型的分辨率≥1000dpi；色彩模式建議采用RGB，除非期刊注明要CMYK。

4、線條不要細(xì)于0.25pt,也不能太粗，超過1.5pt,過細(xì)或過粗都影響美觀。

5、表格一般和manuscrript放置在一個word文檔里部分期刊 需要單獨上傳表格。

作者信息：

1、包括作者姓名、最高學(xué)位，作者單位（精確到部門），郵箱，地址，郵編，關(guān)鍵詞，內(nèi)容，總結(jié)，項目基金，參考文獻(xiàn)，作者相片+簡介（一定要確保作者信息準(zhǔn)確無誤，提交稿件之后這部分不能再作改動）。

三、注意投稿細(xì)節(jié)

選擇合適的投稿時間：避免在期刊截稿期或假期前投稿，以免因?qū)徃迦嗣β祷蚓庉嫴咳耸植蛔愣诱`審稿進(jìn)程。

審稿過程可能需要一段時間，應(yīng)耐心等待審稿結(jié)果。

四、提升英語水平

語言潤色：論文的語言質(zhì)量至關(guān)重要，可以請論文語言相關(guān)人士或?qū)I(yè)語言編輯對論文進(jìn)行潤色，以提高語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和流暢性。

以上這些措施有助于提升論文的學(xué)術(shù)價值和可讀性，從而提高《Personnel Review》雜志的投稿成功率。

聲明：該作品系作者結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)公開知識整合。如有錯漏請聯(lián)系我們，我們將及時更正。