來源：學術之家整理 2025-03-18 15:42:06
《Personnel Review》是一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的English學術期刊，創刊于1971年，由Emerald出版商出版，出版周期4 issues/year。該刊已被SCIE、SSCI數據庫收錄。根據中科院分區，該雜志在大類學科管理學中位列3區，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學中位列3區，進一步證明了其在學術界的地位。
《Personnel Review》雜志在JCR分區中屬于Q1，按JIF指標學科分區中學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR為Q1，按JCI指標學科分區中學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR為Q2，表明其在全球范圍內具有較高的學術影響力。
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Personnel Review中科院分區
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 3區 3區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區：中科院分區是SCI期刊分區的一種，是由中國科學院國家科學圖書館制定出來的分區。主要有兩個版本，即基礎版和升級版。2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區表推出了升級版，實現了基礎版和升級版的并存過渡；升級版是對基礎版的延續和改進，將期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。
近年IF值(影響因子)趨勢圖
影響因子：是美國科學信息研究所(ISI)的期刊引證報告(JCR)中的一項數據。指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。自1975年以來，每年定期發布于“期刊引證報告”(JCR)。
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