時(shí)間：2023-01-22 13:40:51
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
2014年末，我從辦公室調(diào)整到事業(yè)單位管理股工作。2015年在領(lǐng)導(dǎo)和股室長(zhǎng)的幫助下，我了解了自己的工作職責(zé)，基本熟悉了本部門(mén)的業(yè)務(wù)。現(xiàn)將本年度個(gè)人工作情況匯報(bào)如下：
1、協(xié)助股室長(zhǎng)完成事業(yè)單位崗位聘用工作：事業(yè)單位根崗位聘用工作是一項(xiàng)全新的工作，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可循。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)文件以及向股室長(zhǎng)請(qǐng)教，明確對(duì)在職人員入軌聘用和常規(guī)化管理的審批流程。此項(xiàng)工作歷時(shí)7個(gè)月時(shí)間，在此期間，協(xié)助股室長(zhǎng)完成了我縣在職人員入軌聘用、常規(guī)化管理工作，并為符合崗位晉升條件的退休人員進(jìn)行了調(diào)整退休費(fèi)的審批。
2、事業(yè)單位工作人員考核備案工作：此項(xiàng)工作要按照文件要求，優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)，不稱職以下人員要按紀(jì)委提供的受處分人員名單掌握，嚴(yán)格按政策規(guī)定執(zhí)行。
3、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作：全日制大中專畢業(yè)生，參加工作滿一年，所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)對(duì)口，可以直接確定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需要評(píng)審。2015年，我部門(mén)共確定轉(zhuǎn)正定級(jí)畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)59人。
4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作：按照上級(jí)要求，我縣今年參加繼續(xù)教育的人數(shù)為1036人，超額完成任務(wù)。從今年7月份到11月末封網(wǎng)，在此期間完成了對(duì)上年度考試合格人員繼續(xù)教育證的發(fā)放、今年學(xué)習(xí)人員的報(bào)名、教材發(fā)放及疑難問(wèn)題解答工作。
5、事業(yè)單位工作人員年末統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作：每年年末按上級(jí)要求，完成事業(yè)單位工作人員年末報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。各個(gè)單位通過(guò)上報(bào)后統(tǒng)一匯總，形成2015年度我縣事業(yè)單位工作人員詳細(xì)情況統(tǒng)計(jì)。
通過(guò)在新部門(mén)一年來(lái)的工作，我認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的政策性強(qiáng)，很多政策都能影響到全縣事業(yè)單位工作人員的切身利益，且各類人員情況復(fù)雜，有的工作還涉及到一些歷史遺留問(wèn)題。所以在工作就要求我們認(rèn)真按照政策執(zhí)行、嚴(yán)格把關(guān)、小心仔細(xì)。尤其是我剛到這個(gè)崗位，更要在工作中多鉆研政策，多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，牢記各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦事流程，不懂的地方多向股室長(zhǎng)請(qǐng)教。2016年我將以更加積極進(jìn)取的心態(tài)對(duì)待工作，除了協(xié)助股室長(zhǎng)完成部門(mén)常規(guī)工作以外，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取精益求精。
為加強(qiáng)人事檔案管理，保證機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員人事檔案材料及時(shí)完整地收集歸檔，現(xiàn)就人事檔案材料送交事宜通知如下：
一、送交的范圍
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。
二、應(yīng)歸檔的材料
1、履歷材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級(jí)干部需填寫(xiě)履歷表。
2、自傳材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用的公務(wù)員和沒(méi)有自傳材料的需撰寫(xiě)自傳。
3、鑒定、考核、考察材料：民主評(píng)議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉(zhuǎn)正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。
4、審計(jì)材料：審計(jì)工作中形成的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)書(shū)、離任審計(jì)考核材料等。
5、學(xué)歷（位）材料：國(guó)民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊(duì)院校的學(xué)生登記表、入學(xué)考試成績(jī)、成績(jī)表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料、證書(shū)（復(fù)印件）、干部學(xué)歷（學(xué)位）更改呈報(bào)審批表等材料。
6、職稱材料：評(píng)審（考核）材料技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的評(píng)審表、申報(bào)表、證書(shū)（復(fù)印件）以及創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>
7、培訓(xùn)材料：參加各級(jí)黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)學(xué)員登記表、鑒定表等材料。
8、政審材料：干部入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)等政審材料。
9、更改年齡和參加工作時(shí)間等時(shí)間的個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料、上級(jí)批復(fù)等材料。
10、入黨（團(tuán)）以及加入派的材料：入黨（團(tuán)）志愿書(shū)（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨（團(tuán)）申請(qǐng)書(shū)、入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)證明、黨（團(tuán)）員登記表、民主評(píng)議黨員中認(rèn)為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見(jiàn)及主要事實(shí)的依據(jù)材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)、退黨材料、加入派的有關(guān)材料等。
11、獎(jiǎng)勵(lì)材料：縣級(jí)以上單位批準(zhǔn)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)材料、事跡材料、登記表、審批（呈報(bào)）表、證書(shū)（復(fù)印件）及嘉獎(jiǎng)通報(bào)材料等。
12、處分材料：處分決定、免予處分的意見(jiàn)、上級(jí)批復(fù)、核實(shí)（調(diào)查）報(bào)告、撤銷處分材料、通報(bào)批評(píng)材料、法院判決書(shū)、復(fù)查甄別報(bào)告、決定（結(jié)論）、上級(jí)批復(fù)、離婚材料等。
13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）、干部調(diào)動(dòng)鑒定、公務(wù)員過(guò)渡登記表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級(jí)定工資材料、退（離）休審批表等材料。
14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書(shū)、政審結(jié)論、續(xù)聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。
15、工資、待遇材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表、登記表、提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表、解決各種待遇問(wèn)題的審批表、批復(fù)等材料。
16、出國(guó)（出境）審批材料：審批表、備案表、在國(guó)外表現(xiàn)材料或鑒定材料、因私出國(guó)（出境）審批材料等。
17、代表會(huì)議材料：黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)、派代表會(huì)的代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等。
18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級(jí)材料、因公負(fù)傷的證明等材料。
三、有關(guān)要求
（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。
（二）歸檔的材料，需經(jīng)組織（單位）審查蓋章或本人簽字。
（三）檔案材料統(tǒng)一使用16開(kāi)紙張（規(guī)格：長(zhǎng)26cm，寬19cm）。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、黑色墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍(lán)墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。不得用復(fù)印件代替原件存檔。
因工作需要，北海市銀海區(qū)審計(jì)局辦公室擬招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘條件
(一)政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。
(二)具有一定的口頭表達(dá)能力和文字材料綜合寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)及各類辦公軟件;
(三)專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，中文、新聞、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理等文科類專業(yè)和會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
(四)年齡在35周歲以下，身體健康。
二、工資待遇
經(jīng)面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月(含個(gè)人按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))和生活補(bǔ)助500元/月。試用期一個(gè)月(試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%),試用期滿考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補(bǔ)助并按國(guó)家要求購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。
三、報(bào)名方式及注意事項(xiàng)
網(wǎng)上報(bào)名
提交報(bào)名登記表(見(jiàn)附件)、近期正面免冠1寸照片，發(fā)送至郵箱(bhsyhqsjj @163.com)。符合面試要求的工作人員將電話通知面試，報(bào)名者接到面試通知后持有關(guān)證件原件前來(lái)核驗(yàn)。
報(bào)名時(shí)間：2018年2月27日至2018 年3月30日止
聯(lián)系人:陳琳 ; 聯(lián)系電話:0779-3228376
(三)注意事項(xiàng)
1.報(bào)名者所提供的全部材料必須真實(shí)，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報(bào)名者本人承擔(dān)。
2.報(bào)名者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。
四、其他事項(xiàng)
本公告由北海市銀海區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2018年北海市銀海區(qū)審計(jì)局辦公室招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
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一、認(rèn)真做好工資工作
從3月初開(kāi)始，我股對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常調(diào)資工作進(jìn)行了安排布置，通過(guò)和單位校對(duì)數(shù)據(jù)、合理安排審批日程，歷經(jīng)一個(gè)月的時(shí)間，全面完成2014年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)正常調(diào)資工作。一是完成機(jī)關(guān)單位公務(wù)員（參公人員）按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資工作，共計(jì)313人。二是完成事業(yè)單位按年度考核正常增加薪級(jí)工資工作，共計(jì)4729人。三是及時(shí)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位2010年度年終一次性金審核工作，共計(jì)4207人。四是認(rèn)真做好因崗位設(shè)置，崗位變動(dòng)的核定工資工作，共計(jì)1000余人。目前，正在為教育系統(tǒng)審核處理此項(xiàng)工作。
二、認(rèn)真做好退管工作
2014年上半年，我股按照上級(jí)政策文件精神和局的工作部署，認(rèn)真做好退管工作，完成了工作任務(wù)，取得較好成績(jī)。一是認(rèn)真做好2014年度科級(jí)和高級(jí)技術(shù)職稱退休干部春節(jié)慰問(wèn)工作，共計(jì)慰問(wèn)人數(shù)192名，及時(shí)把黨、政府的溫暖和關(guān)懷送到每一名科級(jí)和高級(jí)技術(shù)職稱退休干部的心中。二是辦理退休審批手續(xù)43人，辦理死亡職工死亡撫恤金和喪葬費(fèi)審核手續(xù)23人，辦理死亡職工遺屬困難補(bǔ)助14人。三是熱情接待退休老同志，耐心、細(xì)致地解答他們所提出的問(wèn)題，消除他們的疑慮，為他們分憂，幫助他們解決實(shí)際困難。
三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
我股在做好自身本職工作的同時(shí)，做到分工不分家，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，促進(jìn)局的整體工作深入發(fā)展。
四、下半年工作計(jì)劃
2014年下半年，我股擬著重做好以下工作：
1、其他事業(yè)單位績(jī)效工資核定的工作；
2、人民警察職務(wù)工資套改工作；
3、繼續(xù)做好教育系統(tǒng)崗位設(shè)置相關(guān)審核工作；
4、因鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院體制改革，需重新核定相關(guān)人員工資的工作；
5、配合好人才中心做好招干工作；
6、做好試用期滿人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作；
7、完成好股室日常工作；
8、做好來(lái)信來(lái)訪接待工作；
一、本辦法適用于《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二條（除第六款外）所指用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）、適用于與上述單位中斷勞動(dòng)關(guān)系的具有本市城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員（包括自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)的人員，以下統(tǒng)稱失業(yè)人員）。
二、用人單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位須在15日內(nèi)由勞動(dòng)人事工作人員持《失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證》、失業(yè)人員檔案（包括由單位委托在職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)保存的檔案）到失業(yè)人員本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)辦理檔案移交手續(xù)。
移交檔案時(shí)，還應(yīng)持以下證明材料：
1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)須持《北京市城鎮(zhèn)職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)人員花名冊(cè)》；
2、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)的企業(yè)移交被精減的職工的檔案，須持有關(guān)的法律文書(shū)、證明；
3、被關(guān)閉撤消、解散企業(yè)、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定停產(chǎn)整頓企業(yè)，移交被精減職工的檔案，須持政府或政府主管部門(mén)的批件。
三、用人單位移交的失業(yè)人員檔案必須具備下列材料：
1、檔案材料清單（樣式略）；
2、失業(yè)人員情況表（樣式略）；
3、招工審批表：（全民所有制、區(qū)、縣屬大集體企業(yè)、事業(yè)單位1982年前辦理集體招工，無(wú)個(gè)人《招工審批表》的，檔案中須有《職工登記表》、《工資轉(zhuǎn)正定級(jí)表》和原主管部門(mén)出具的招工證明）。
4、終止勞動(dòng)關(guān)系證明材料；
5、職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有關(guān)憑證；
6、其它檔案材料。
四、凡因用人單位批準(zhǔn)出國(guó)或出國(guó)未歸職工的檔案，仍由原單位保存。
五、在職職工因流動(dòng)在勞動(dòng)行政部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)委托存檔期滿未辦理續(xù)存手續(xù)的，按京勞管發(fā)字〔1991〕78號(hào)文件規(guī)定，其檔案由職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)至本人戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)。
六、用人單位未在規(guī)定期限移交檔案的，按《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二十九條進(jìn)行處罰。
用人單位與失業(yè)人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)的結(jié)案文書(shū)簽發(fā)日期，確定檔案移交順延期限。區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)對(duì)逾期不辦理移交檔案的用人單位按規(guī)定進(jìn)行處罰。
七、失業(yè)人員與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系之日起30天以內(nèi)，持本人戶口簿、城鎮(zhèn)居民身份證和五張近期免冠一寸照片、到本人戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)辦理求職登記手續(xù)，并領(lǐng)取加蓋了失業(yè)職工標(biāo)記的《北京市城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證》；符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)職工，同時(shí)辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金有關(guān)手續(xù)。
根據(jù)《**市選聘第一批“大學(xué)生村干部”工作方案》（安組通字[**]46號(hào)）和《**縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員、“大學(xué)生村干部”和治安巡防隊(duì)員實(shí)施方案》（安縣組**）規(guī)定，我縣從**年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員中，經(jīng)過(guò)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核政審和崗前培訓(xùn)等程序，共選聘出第一批“大學(xué)生村干部”150名，從**年3月起到村任職，按照《選聘工作方案》，結(jié)合我縣情況，現(xiàn)就我縣選聘第一批“大學(xué)生村干部”的有關(guān)待遇及辦理程序提出以下意見(jiàn)：
一、任職管理。“大學(xué)生村干部”實(shí)行合同制管理，其任職、年度考核等工作由縣委組織部負(fù)責(zé)，任職期間由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按村干部管理，聘用合同由縣人事局負(fù)責(zé)鑒證。第一批“大學(xué)生村干部”應(yīng)與所在村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽定《“大學(xué)生村干部”聘用合同書(shū)》，聘期三年，時(shí)間自**年3月1日至2009年2月底。
二、人事管理。“大學(xué)生村干部”聘用期間的人事手續(xù)由縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣人才交流服務(wù)中心簽訂“大學(xué)生村干部”人事協(xié)議書(shū)，按規(guī)定每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)交納人事費(fèi)，每人每月10元（豫政法[**]49號(hào)）。
三、工資福利待遇。第一批“大學(xué)生村干部”聘用期間比照國(guó)家規(guī)定的財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)酬，并參加我縣職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。工資標(biāo)準(zhǔn)：本科畢業(yè)每人每月608元，大專畢業(yè)每人每月549元，中專畢業(yè)每人每月528元；基本醫(yī)療保險(xiǎn)按財(cái)政負(fù)擔(dān)6%，個(gè)人負(fù)擔(dān)2%的比例執(zhí)行。“大學(xué)生村干部”的工資及醫(yī)療保險(xiǎn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所按月編造工資發(fā)放表，縣人才交流服務(wù)中心核定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣財(cái)政部門(mén)統(tǒng)發(fā)，從**年3月1日起執(zhí)行。
四、經(jīng)費(fèi)管理。“大學(xué)生村干部”的工資及醫(yī)療保險(xiǎn)全額納入財(cái)政預(yù)算管理，所需經(jīng)費(fèi)由市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)按4：4：2比例負(fù)擔(dān)，并在縣財(cái)政部門(mén)設(shè)專帳管理，確保專款專用。
五、續(xù)聘。“大學(xué)生村干部”在村任職原則上要滿三年，解聘要經(jīng)縣組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，并辦理解聘手續(xù)。聘用三年期滿，本人資源留任的，經(jīng)組織考察合格，可續(xù)簽協(xié)議，任職及其有關(guān)待遇另定。
六、錄用。“大學(xué)生村干部”在任期可以參加國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位招聘人員考試錄用。對(duì)在村任職滿兩年的，在考試錄用工作中可以制訂優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用。對(duì)特別優(yōu)秀的“大學(xué)生村干部”可以選拔擔(dān)任副鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
一、干部管理范圍
1、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人及以下工作人員。
2、直屬事業(yè)單位正副職及其以下工作人員。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源管理所正副職及其以下工作人員。
二、任職條件和任免程序
（一）任職條件干部的任職條件應(yīng)符合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定。
（二）任免基本程序干部選拔任用要堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹干部“四化”方針，走群眾路線，注重工作實(shí)績(jī)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在任用方式上可采取委任、聘任、公開(kāi)招考、競(jìng)爭(zhēng)上崗等。干部任免基本程序：
1、充分走群眾路線，在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)局黨組討論，確定考察對(duì)象；
2、局辦公室根據(jù)局黨組的安排組織考察；
3、進(jìn)行公示；
4、局黨組研究決定；
5、決定任免的科室負(fù)責(zé)人，由局黨組指定專人進(jìn)行談話。直屬事業(yè)單位可對(duì)照以上規(guī)定執(zhí)行。
（三）實(shí)行試用制度局機(jī)關(guān)干部屬于提拔為科室負(fù)責(zé)人的，實(shí)行試用制度，試用期一年。試用期滿，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，合格者，正式辦理任用手續(xù)，在試用期內(nèi)，享受同級(jí)干部待遇。
三、干部免降職務(wù)后待遇干部免降職務(wù)后，其待遇按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中：由組織選送離職參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，在學(xué)習(xí)期間待遇不變。學(xué)習(xí)結(jié)束后，按新任職重新確定其工資待遇、生活待遇。
交流輪崗
一、交流輪崗的主要對(duì)象因工作需要交流的，需要通過(guò)交流輪崗鍛煉豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)提高領(lǐng)導(dǎo)水平的，在一個(gè)單位或部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)按規(guī)定需要交流的；按規(guī)定需要回避的；因其它原因需要交流的，交流輪崗的重點(diǎn)是擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人的同志。對(duì)擔(dān)任科級(jí)負(fù)責(zé)人在同一崗位上任職滿五年，原則上都要實(shí)行交流輪崗。
二、要求
（一）交流輪崗離職前，應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)進(jìn)行離崗審計(jì)。
（二）干部應(yīng)當(dāng)服從交流和輪崗決定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從交流和輪崗決定的，給予批評(píng)教育，并按規(guī)定直接辦理任免手續(xù)，經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)，降職安排。
機(jī)構(gòu)編制
一、機(jī)構(gòu)編制實(shí)行統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)編制管理必須貫徹“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，實(shí)行政事、政企分開(kāi)。機(jī)構(gòu)編制工作實(shí)行集中統(tǒng)一管理，日常事務(wù)由局辦公室統(tǒng)一承辦。嚴(yán)格控制設(shè)立非常設(shè)機(jī)構(gòu)，新增臨時(shí)性任務(wù)可采取聯(lián)席會(huì)議等方式辦理；長(zhǎng)期性任務(wù)可落實(shí)到有關(guān)部門(mén)或事業(yè)單位辦理；確需建立的不增加編制，不設(shè)專職人員的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在任務(wù)完成后隨即撤銷。
二、機(jī)構(gòu)編制、職能調(diào)整審批局機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，由辦公室提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議、審定。對(duì)下列機(jī)構(gòu)編制的重要事項(xiàng)，經(jīng)局黨組研究確定，局行文上報(bào)。
（一）局機(jī)關(guān)科（室）設(shè)立、更名、撤銷和事業(yè)單位的設(shè)立、撤銷，各科（室）編制和領(lǐng)導(dǎo)職能的調(diào)整；
（二）局機(jī)關(guān)科（室）職能配置的調(diào)整；
（三）局機(jī)關(guān)臨時(shí)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷；
（四）有關(guān)機(jī)構(gòu)編制的其他重大問(wèn)題。人事管理一、錄用與調(diào)配
（一）局機(jī)關(guān)工作人員的錄用與調(diào)配
1、錄用：局機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和市、縣有關(guān)規(guī)定，在局機(jī)關(guān)編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職務(wù)及所需條件提出意見(jiàn)，經(jīng)局黨組同意后報(bào)人事部門(mén)按規(guī)定的程序錄用。
2、調(diào)動(dòng)：局機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)入調(diào)出，由局黨組研究決定。
3、借調(diào)與聘用
（1）局機(jī)關(guān)科（室）因階段工作任務(wù)較重，需要借用工作人員，其人選由借用科（室）指出，經(jīng)局辦公室審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，方可辦理借用手續(xù)。在階段性工作任務(wù)完成后，借用科（室）應(yīng)及時(shí)通知借用人員回原單位，同時(shí)向辦公室備案。借用期間局機(jī)關(guān)只負(fù)責(zé)借用人員的公用經(jīng)費(fèi)，工資和福利等個(gè)人性的支出由原單位承擔(dān)。
（2）局機(jī)關(guān)科（室）因工作需要聘用工作人員，其人員由聘用科（室）與辦公室共同商量提出，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。并由聘用科（室），辦公室與被聘用人及其所在單位共同商定聘用協(xié)議，明確聘用其期限、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇等。聘期一般不超過(guò)一年，聘用期間，其人事行政關(guān)系，工資關(guān)系等仍在原單位不變。
（二）直屬事業(yè)單位職工錄用或調(diào)配
1、原則：局直屬事業(yè)單位人員錄用或調(diào)配，要圍繞國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持以工作需要為主，注意發(fā)揮職工的特長(zhǎng)，在上報(bào)勞動(dòng)、人事、編制部門(mén)確定的編制定員和職工增加計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)格控制職工隊(duì)伍規(guī)模，保證職工隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)，要嚴(yán)把“進(jìn)口”，疏通“出口”。
2、審批：局直屬事業(yè)單位人員的錄用和調(diào)配必須經(jīng)局辦公室進(jìn)行審核，經(jīng)局黨組會(huì)議審定后，按規(guī)定審批。職工調(diào)出本系統(tǒng)，必須經(jīng)局黨組研究同意后，方可與對(duì)方單位聯(lián)系商調(diào)，對(duì)方單位主動(dòng)來(lái)函商調(diào)的，也應(yīng)先報(bào)局黨組審批后方可與對(duì)方聯(lián)系。凡調(diào)出，調(diào)入本系統(tǒng)的干部，須經(jīng)局辦公室接轉(zhuǎn)行政關(guān)系。二、工資福利
（一）局機(jī)關(guān)的工資與福利局機(jī)關(guān)人員的工資（離退休人員離退休費(fèi)）確定和調(diào)整按縣有關(guān)政策由局辦公室負(fù)責(zé)辦理。福利待遇按有關(guān)政策規(guī)定和局長(zhǎng)辦公會(huì)議的決定執(zhí)行。
（二）事業(yè)單位的工資與福利事業(yè)單位的工資與福利應(yīng)按縣有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)要積極推行分配制度的改革，逐步建立適應(yīng)本單位特點(diǎn)的內(nèi)部工資分配制度。
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Q : 試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎?
我與某公司約定了簽2年期的勞動(dòng)合同,可是現(xiàn)在已經(jīng)工作近5個(gè)月了(公司承諾試用期為3個(gè)月),公司還不給簽合同,只是口頭說(shuō)轉(zhuǎn)正了,在這種情況下,我擔(dān)心如果我工作未滿6個(gè)月,就被裁員了,那么公司是否會(huì)以“試用期為6個(gè)月,他還沒(méi)有轉(zhuǎn)正”為由,拒絕給我繳納保險(xiǎn)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?試用期內(nèi)用人單位與職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位是否應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?
北京某軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)公司 胡先生
胡先生:你好!
你詢問(wèn)的問(wèn)題,應(yīng)該肯定地答復(fù)為:社會(huì)保險(xiǎn)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,也就是從試用期開(kāi)始繳納。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”同時(shí),勞動(dòng)法第21條又規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”由此可見(jiàn),把勞動(dòng)合同與試用期分割開(kāi)來(lái)的做法是有悖于法律的。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此,以在試用期內(nèi)不具有法律關(guān)系為由,不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是缺乏法律依據(jù)的。一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),從時(shí)間上看,試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)部分。無(wú)論試用期還是合同期,勞動(dòng)合同當(dāng)事人都受同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束,雙方按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。
《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不超過(guò)15日,勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不超過(guò)60日。現(xiàn)在吳先生與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同約定6個(gè)月試用期限,明顯違反了法律規(guī)定因而是無(wú)效條款。既然2年期的勞動(dòng)合同不能約定6個(gè)月的試用期,那么用人單位為什么要約定6個(gè)月呢?其實(shí)這是企業(yè)為在試用期隨時(shí)解約創(chuàng)造條件。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題,單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法也是錯(cuò)誤的。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度是法定的強(qiáng)制制度,是必須要執(zhí)行的,沒(méi)有任何余地,任何逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為都是違反法律規(guī)定的。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定,而不是雙方當(dāng)事人約定。勞動(dòng)合同不能缺少必備的條款,更不能自行約定違背國(guó)家法律法規(guī)的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條及國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定:國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定,故企業(yè)在勞動(dòng)合同中自行作出與此條款相違背的約定,是違反《勞動(dòng)法》的。在建立勞動(dòng)關(guān)系之后,企業(yè)和職工都必須按照法律規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)必須履行代扣代繳的法定義務(wù)。
Q :從事業(yè)單位辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)誰(shuí)保障?
我是一名1981年參加工作的醫(yī)務(wù)工作者,在一家縣級(jí)醫(yī)院工作,現(xiàn)在想辭職到外地自己開(kāi)診所,但因我所在縣的行政事業(yè)單位目前還沒(méi)有實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度,所以我擔(dān)心辭職后前面二十多年的工齡要作廢,不知今后的社會(huì)保險(xiǎn)怎么繳納,將來(lái)退休金是否
有保障?
江西人民醫(yī)院 崔女士
崔女士:你好!
你的擔(dān)心其實(shí)是對(duì)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度以及相關(guān)法律法規(guī)不了解造成的。
1991年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)[1991]33號(hào))規(guī)定:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。1997年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))中更進(jìn)一步明確:各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則,為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善,體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異,各地區(qū)和有關(guān)部門(mén)要在國(guó)家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。
根據(jù)勞動(dòng)保障的制度規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工流動(dòng)到企業(yè)工作的,或者其他因?yàn)閭€(gè)人原因辦理辭職手續(xù)的,可以把自己的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)到戶籍所在地的職業(yè)介紹中心或者人才交流中心,參加社會(huì)保險(xiǎn)。由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依照國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局的社會(huì)保障號(hào)碼,即居民身份證號(hào)碼建立一個(gè)終身不變的個(gè)人賬戶,可以自己續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
包括醫(yī)務(wù)工作者從醫(yī)療事業(yè)單位轉(zhuǎn)到個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位,雖然你所在縣目前在行政事業(yè)單位還沒(méi)有實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度,但是將來(lái)社會(huì)保障部門(mén)在計(jì)算基本養(yǎng)老金的時(shí)候,根據(jù)你原先在機(jī)關(guān)工作的年限,將視其為已經(jīng)繳納,這部分保險(xiǎn)金由財(cái)政一次性劃入個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老賬戶。同時(shí),只要你自己按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以前在原單位的工齡與以后的繳費(fèi)年限可以連續(xù)計(jì)算。這樣辭職后,前面二十多年的工齡就不會(huì)作廢了。
在這方面有一個(gè)例子,江西銅鼓縣私營(yíng)業(yè)主帥明在交了十多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金后就享受到了與國(guó)家正式退休職工完全相同的待遇。剛滿60歲的私營(yíng)業(yè)主帥明和妻子陳清蓮是個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶領(lǐng)到社會(huì)養(yǎng)老金的第一人。帥明夫婦作為江西首例有養(yǎng)老保障私營(yíng)業(yè)主的出現(xiàn),標(biāo)志著社會(huì)保障中“單位人”與“社會(huì)人”的界限在江西率先被打破。銅鼓縣1990年作為江西開(kāi)展個(gè)體戶參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的試點(diǎn)縣后,首批吸納了12戶共23人參保,參保人當(dāng)年1月份起開(kāi)始繳納保險(xiǎn)金,帥明夫婦就是首批參保戶之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,連續(xù)繳納保險(xiǎn)金滿15年又達(dá)到退休年齡者,可以享受國(guó)家正式職工退休待遇,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金、政策性增加養(yǎng)老金及喪葬撫恤金等;連續(xù)繳納保險(xiǎn)金雖未滿15年但已到退休年齡者,在一次性補(bǔ)滿15年保險(xiǎn)金后,也可以享受同等待遇。帥明夫婦就是在一次性補(bǔ)齊15年的保險(xiǎn)金后,獲得了享受國(guó)家正式退休職工待遇資格的。
20世紀(jì)80年代以前的社會(huì)保障僅僅局限于國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)職工,隨著改革的深入,社會(huì)保障面的擴(kuò)大是必然趨勢(shì)。“個(gè)體戶、私營(yíng)企業(yè)主的參保,意味著‘單位人’與‘社會(huì)人’的界限正在打破,保障待遇將與‘貢獻(xiàn)’即繳納保險(xiǎn)金額掛鉤,而不再與‘身份’掛鉤。”
2009年區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹黨的十七大精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，圍繞科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧這個(gè)主題，以保增長(zhǎng)保民生保穩(wěn)定為目標(biāo)，積極開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，認(rèn)真做好人事勞動(dòng)保障工作，完成上級(jí)部門(mén)布置的工作和區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。人事工作一圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位2008年度(績(jī)效)考核工作在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成2008年度年終(績(jī)效)考核和評(píng)獎(jiǎng)工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度（績(jī)效）考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號(hào)）要求和2008年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度（績(jī)效）考核實(shí)施方案》（***人勞保字[2008]64號(hào)），組織全區(qū)實(shí)施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級(jí)進(jìn)行，實(shí)行立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門(mén)正職與副科以下工作人員分級(jí)考核。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測(cè)評(píng)，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎(jiǎng)。二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對(duì)新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補(bǔ)充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，開(kāi)展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開(kāi)展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，按排培訓(xùn)教材選購(gòu)，報(bào)送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，其中148名同志參加考試，對(duì)部分同志學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員綜合能力。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴(yán)格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強(qiáng)了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理、法律等崗位的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展2008年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級(jí)。根據(jù)省市安排，開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報(bào)名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報(bào)考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。三、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資工作。根據(jù)省市工作要求，開(kāi)展實(shí)施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實(shí)行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，經(jīng)區(qū)同意報(bào)市批復(fù)后實(shí)施。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資工作全面開(kāi)展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績(jī)效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資正在進(jìn)一步實(shí)施。
五、以人為本，做好人事人才及年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機(jī)關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動(dòng)了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作開(kāi)展。通過(guò)市統(tǒng)計(jì)局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)工作，加強(qiáng)區(qū)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認(rèn)真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時(shí)核發(fā)退休工資。開(kāi)展2009年我區(qū)“三支一扶”崗位的報(bào)名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實(shí)到了具體崗位。開(kāi)展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報(bào)考核結(jié)果，辦理服務(wù)期滿的有關(guān)手續(xù)。開(kāi)展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展2008年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個(gè)事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過(guò)年檢，增強(qiáng)了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的法人意識(shí)，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，落實(shí)國(guó)家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助工作。按照國(guó)家政策，對(duì)在職10名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部根據(jù)在崗實(shí)際情況按月如實(shí)上報(bào)，保證生活困難補(bǔ)助及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況上報(bào)任務(wù)。開(kāi)展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問(wèn)工作，八一期間對(duì)190名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金38000元。做好對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部國(guó)家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來(lái)訪的同志，認(rèn)真做思想工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。開(kāi)展區(qū)《人事志書(shū)》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關(guān)文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。開(kāi)展全區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制年中統(tǒng)計(jì)，審核事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員情況，按時(shí)完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計(jì)。完成2008年度人事編制工資報(bào)表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報(bào)表的填報(bào)工作，按照市人事局的要求，及時(shí)上報(bào)區(qū)公務(wù)員報(bào)表、人才報(bào)表、工資報(bào)表和編制報(bào)表，受到市人事局表彰。下一步工作安排：開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作以及義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施。實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，起草區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案。勞動(dòng)保障工作
一、1—9月份目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況1、重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。截止到9月底，——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標(biāo)3500人的127.11 %；——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標(biāo)任務(wù)2000人的184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標(biāo)任務(wù)580人的250.17%；——農(nóng)民工技能培訓(xùn)173人，占年目標(biāo)350人的49.43%；——小額擔(dān)保貸款完成28戶，貸款金額為77萬(wàn)元，分別占年目標(biāo)任務(wù)的56%和42.78%；——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個(gè)，正在建設(shè)并得到省政府認(rèn)定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個(gè)（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。2、就業(yè)工作。積極開(kāi)展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進(jìn)就業(yè)政策出臺(tái)后，我區(qū)及時(shí)組織相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過(guò)街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、制作宣傳板報(bào)展板等形式進(jìn)行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動(dòng)中，我們開(kāi)展了送政策“進(jìn)企入戶”活動(dòng)，同時(shí)舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場(chǎng)會(huì)兩場(chǎng)，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會(huì)場(chǎng)，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調(diào)動(dòng)全社會(huì)促進(jìn)就業(yè)的積極性。發(fā)揮社區(qū)信息平臺(tái)功能，全面服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動(dòng)用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓(xùn)等有效的結(jié)合起來(lái)，區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立勞動(dòng)供求資源數(shù)據(jù)庫(kù)，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)再把信息及時(shí)分發(fā)到各個(gè)街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。開(kāi)展系列援助活動(dòng)，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺(tái)。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開(kāi)展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)”、 “百日幫扶”、“陽(yáng)光再就業(yè)工程系列活動(dòng)”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時(shí)，還根據(jù)幫扶對(duì)象的不同需求、有針對(duì)性地制定幫扶計(jì)劃，實(shí)施免費(fèi)技能培訓(xùn)、落實(shí)相應(yīng)政策補(bǔ)貼、開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、實(shí)施小額貸款等一系列訂制式服務(wù)。積極指導(dǎo)燕山鄉(xiāng)申報(bào)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺(tái)，建立促進(jìn)“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。這項(xiàng)工作我們共摸底調(diào)查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開(kāi)發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問(wèn)題。3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會(huì)化管理服務(wù)已達(dá)14963人。今年新接收1609人，為此，我們對(duì)新移交我區(qū)社會(huì)化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實(shí)、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應(yīng)臺(tái)帳，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。安排退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時(shí)為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)，還分別結(jié)合自己的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，紛紛組建不同的興趣活動(dòng)小組，開(kāi)展退休人員的互幫互助及自?shī)首詷?lè)活動(dòng)，社區(qū)還專門(mén)建立了“閱覽室”、“活動(dòng)室”，積極組織企業(yè)退休人員開(kāi)展豐富多彩的文化體育娛樂(lè)等活動(dòng)。為豐富他們文化生活，我們還開(kāi)展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書(shū)畫(huà)展覽、藏品展覽、慶祝國(guó)慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動(dòng)，受到了退休人員的一致好評(píng)。
5、按時(shí)完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實(shí)專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫(xiě)了我局自建國(guó)以來(lái)的重要工作內(nèi)容，及時(shí)完成定稿，提交區(qū)志辦編審。二、下一步工作打算1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動(dòng)保障工作力度，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作再上新臺(tái)階。針對(duì)今年工作任務(wù)完成中出現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱項(xiàng)目，及時(shí)調(diào)整工作重心，抓差補(bǔ)缺，確保市下達(dá)我區(qū)的各項(xiàng)工作目標(biāo)全面順利完成。2、積極開(kāi)展新一輪促進(jìn)就業(yè)政策的貫徹落實(shí)工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴(kuò)大就業(yè)，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過(guò)實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔(dān)保貸款等措施，改善就業(yè)服務(wù)機(jī)制，拓寬就業(yè)渠道。 3、全面實(shí)施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和積極開(kāi)展失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，扎實(shí)推進(jìn)“民生工程”，做好居民醫(yī)保、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市 下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。4、繼續(xù)做好農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工人員和勞務(wù)輸出管理與服務(wù)工作，加大農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)工作力度，加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)組織措施，加強(qiáng)與使用農(nóng)民工的用人單位和市技師學(xué)院聯(lián)系，積極探索切實(shí)有效的培訓(xùn)機(jī)制。
勞動(dòng)是憲法規(guī)定的每一個(gè)公民的權(quán)利和義務(wù)。而對(duì)于殘疾人而言，勞動(dòng)則有著更加特殊的意義，因?yàn)閯趧?dòng)就業(yè)，是殘疾人全面參與社會(huì)生活的基礎(chǔ)，是殘疾人實(shí)現(xiàn)自身權(quán)利和價(jià)值的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
為保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)《殘疾人保障法》對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)的方針、特殊政策、優(yōu)惠扶持和保護(hù)措施等內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。
“國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。”這是國(guó)家和政府在保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利方面所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。創(chuàng)造條件，就是要求各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)把殘疾人勞動(dòng)就業(yè)納入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃，整體研究，統(tǒng)籌安排，制定相應(yīng)的特殊政策和規(guī)定。概括來(lái)說(shuō)，各級(jí)政府已經(jīng)在做的具體工作主要有：
1.在勞動(dòng)、工商和有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)下，各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)，依托城鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)系統(tǒng)和農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系，已經(jīng)分別建立起了殘疾人服務(wù)中心，形成了殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)主要發(fā)揮著對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)提供系統(tǒng)服務(wù)和就業(yè)管理的作用。其中最主要的是加強(qiáng)針對(duì)殘疾人的特殊服務(wù)職能，完善服務(wù)手段，開(kāi)展職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)前培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。
2.推動(dòng)殘疾人多渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在勞動(dòng)、民政、工商、稅務(wù)等部門(mén)指導(dǎo)下，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)福利企業(yè)的服務(wù)和管理，使殘疾人職工數(shù)量增加，工作、生活狀況等得以改善；通過(guò)積極宣傳、組織工作，幫助殘疾人在各企事業(yè)單位就業(yè)；扶持鼓勵(lì)殘疾人自謀職業(yè)，對(duì)個(gè)體開(kāi)業(yè)的殘疾人實(shí)行優(yōu)惠政策；為安排待業(yè)人員而建立的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)已成為城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)的重要渠道，勞動(dòng)企業(yè)安排的殘疾人占城鎮(zhèn)已就業(yè)殘疾人1/2以上。
3.開(kāi)展按比例安排殘疾人就業(yè)工作。將實(shí)行按比例就業(yè)、建立殘疾人就業(yè)基金和開(kāi)展殘疾人就業(yè)服務(wù)作為三位一體的系統(tǒng)工程，緊密結(jié)合，全面開(kāi)展，促進(jìn)殘疾人就業(yè)的發(fā)展。
4.開(kāi)展康復(fù)扶貧工作，扶持農(nóng)村殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，使60%以上的農(nóng)村殘疾人參加了生產(chǎn)勞動(dòng)。
二、殘疾人可享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
殘疾人的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)就是法律關(guān)于保護(hù)殘疾人在勞動(dòng)就業(yè)方面的合法權(quán)益的規(guī)定，包括國(guó)家對(duì)殘疾人組織的合法權(quán)益、殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)以及殘疾職工的勞動(dòng)條件，提供必要的優(yōu)惠和保護(hù)政策。概括地說(shuō)，殘疾人的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：
1.對(duì)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織合法權(quán)益的保護(hù)。主要包括財(cái)產(chǎn)所有權(quán)不受非法侵犯和經(jīng)營(yíng)自不受非法干預(yù)，以及福利性企事業(yè)單位依法享有的減免稅的權(quán)利，在信貸方面享有優(yōu)惠待遇的權(quán)利，少數(shù)福利企業(yè)對(duì)某種產(chǎn)品的專產(chǎn)權(quán)利等。
全年工作回顧版權(quán)所有
一、嚴(yán)格國(guó)家公務(wù)員制度，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
一是著力強(qiáng)化考核，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。全面完成了2006年度1569名國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、7685名事業(yè)單位工作人員的年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作，共評(píng)出優(yōu)秀1266人、稱職7973人、基本稱職3人、不稱職10人、不定等次2人，報(bào)市政府審批記二等功20人，縣政府審批記三等功164人，受嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1074人。二是圍繞重點(diǎn)工作，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。組織完成了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰工作，對(duì)評(píng)選出的全縣60個(gè)計(jì)育、綜治、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、工業(yè)建設(shè)等方面的先進(jìn)單位，評(píng)選出的21名招商引資、種養(yǎng)大戶等方面的先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行了表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。通過(guò)表彰對(duì)發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)全縣重點(diǎn)工作起到了積極作用。三是強(qiáng)化公務(wù)員綜合管理。完成了2006年度選撥的5名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層煅煉的工作安排，44名依（參）照公務(wù)員管理事業(yè)單位中工人考試錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，1名干部家屬安置任務(wù)，24名公安“兩校”生的錄用審批、轉(zhuǎn)正報(bào)批、檔案整理移交等工作。四是認(rèn)真按照桑發(fā)（2006）10號(hào)文件規(guī)定，嚴(yán)把人員調(diào)配關(guān)。配合縣財(cái)政、計(jì)生部門(mén)完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員的調(diào)整工作，共辦理106人次的人員調(diào)配，5批次縣人民政府任免干部和縣人民政府提交縣人大任免議案的行文工作，完成了35名退伍軍人和1名干部安置工作。五是認(rèn)真梳理情況，積極推進(jìn)改革。我們把處理好上輪機(jī)構(gòu)改革人員定崗分流工作遺留問(wèn)題作為推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作的重點(diǎn)，通過(guò)對(duì)全縣學(xué)歷教育對(duì)象進(jìn)行全面的清理，積極處理好上輪機(jī)構(gòu)改革遺留問(wèn)題。同時(shí)還積極圍繞新一輪政府機(jī)構(gòu)改革做好人員定崗工作，既保持了新機(jī)構(gòu)運(yùn)行的穩(wěn)定，又進(jìn)一步理順了工作關(guān)系。六是大張旗鼓營(yíng)造氛圍，開(kāi)展《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳。《公務(wù)員法》已頒布并將于明年1月1日起實(shí)施，對(duì)此我們圍繞貫徹落實(shí)該法狠抓學(xué)習(xí)宣傳。通過(guò)采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、專題講座、交流會(huì)等形式，認(rèn)真組織全縣2132名國(guó)家公務(wù)員開(kāi)展了《公務(wù)員法》培訓(xùn)考試工作；通過(guò)網(wǎng)站、媒體等渠道對(duì)《公務(wù)員法》的核心條款進(jìn)行了解疑釋惑，為明年1月1日實(shí)施《公務(wù)員法》打好了基礎(chǔ)。
二、強(qiáng)化綜合管理，全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)
一是狠抓考試培訓(xùn)工作，加大人才培養(yǎng)力度。積極推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試制度，組織開(kāi)展了各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試報(bào)名工作，共完成17人的經(jīng)濟(jì)系列任職資格考試報(bào)名工作。加強(qiáng)能力建設(shè)，認(rèn)真組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，共完成了120名專業(yè)技術(shù)人員的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作。根據(jù)湘人發(fā)（2006）40號(hào)文件精神，組織全縣4862名專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展了“權(quán)益保護(hù)”和“職業(yè)道德”兩門(mén)公共知識(shí)的培訓(xùn)考試工作。二是強(qiáng)化崗位設(shè)置，推行合同管理。積極推行評(píng)聘分開(kāi)，認(rèn)真開(kāi)展了中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作，完成了121人次的聘任合同鑒證工作。三是積極推進(jìn)職稱改革。行文轉(zhuǎn)發(fā)了省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步完善我省職稱工作有關(guān)政策的通知》的文件，組織召開(kāi)了戰(zhàn)線政工人事干部會(huì)議，傳達(dá)貫徹了省、市有關(guān)職稱改革工作的精神。四是堅(jiān)持證書(shū)制度，強(qiáng)化資格管理。我們堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人員資格證書(shū)管理制度，完成了2006年度、2006年度評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的496人的資格證書(shū)發(fā)證工作。五是認(rèn)真實(shí)施“科技平臺(tái)規(guī)劃”項(xiàng)目。積極開(kāi)展實(shí)用人才工程培訓(xùn)工作，緊緊圍繞加快我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的需要共推薦我縣4名人員參加了2期省人事廳、省扶貧辦組織的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員、農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班。六是認(rèn)真做好2006年度職稱評(píng)審工作。通過(guò)審核，共推薦上報(bào)參評(píng)高級(jí)職稱51人，參評(píng)中級(jí)職稱150人，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)初級(jí)職稱73人，初定任職78人。
三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)
一是認(rèn)真落實(shí)退休干部職工生活補(bǔ)和誤餐費(fèi)待遇。完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2310名退休干部職工生活補(bǔ)和誤餐費(fèi)納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)的審批工作，全縣財(cái)政月增資525502元，其中全額撥款單位2076人，月增資428012元，差額撥款單位234人，月增資48745元。二是繼續(xù)做好企業(yè)干部維穩(wěn)工作。完成了全縣72名企業(yè)干部的信息采集工作，同時(shí)積極配合相關(guān)部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)待遇，先后通過(guò)縣財(cái)政解決349062元用于解困工作，其中用于解決醫(yī)療保險(xiǎn)116880元；用于解決各項(xiàng)補(bǔ)助160600元，其中生活困難補(bǔ)助65人、達(dá)不到本市退休人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的6人，53年12月以前入伍養(yǎng)老金不足700元的16人；用于支付企業(yè)干部醫(yī)藥費(fèi)7人18885元；用于補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6人8969元；用于補(bǔ)發(fā)工資7人43728元。在工作中，我們熱情接待來(lái)訪的企業(yè)干部，認(rèn)真做好政策解答和待遇落實(shí)，突出集體問(wèn)題和個(gè)案問(wèn)題的解決，先后5次參加答復(fù)企業(yè)干部問(wèn)題的專題會(huì)議，我縣企業(yè)干部工作比較穩(wěn)定。三是認(rèn)真組織開(kāi)展工人技術(shù)等級(jí)考核工作。完成了47名工人報(bào)考技師的報(bào)名和理論考試工作，143名機(jī)關(guān)事業(yè)單位新聘用的工人技術(shù)等級(jí)定級(jí)考試工作。四是做好工資日常管理。共完成了332人的級(jí)別工資調(diào)整，162人的工資轉(zhuǎn)移審核，113人的工資定級(jí)審批，8020人的職務(wù)工資晉檔審批，2314名離退休人員增加離退休費(fèi)，134人的浮動(dòng)工資審批工作。五是認(rèn)真開(kāi)展津補(bǔ)貼的清理工作。按照上級(jí)的有關(guān)要求，會(huì)同縣財(cái)政局對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的津補(bǔ)貼進(jìn)行了認(rèn)真的清理，并完成了匯總上報(bào)工作。六是認(rèn)真做好其他工資福利工作。共辦理了正常退休手續(xù)167人次，死亡撫恤補(bǔ)助手續(xù)65人次，2100戶行政機(jī)關(guān)家財(cái)保險(xiǎn)手續(xù)。
四、完善爭(zhēng)議仲裁工作，完善人才市場(chǎng)建設(shè)
一是認(rèn)真圍繞人事人才工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)仲裁員政策法規(guī)學(xué)習(xí)。同時(shí)做好來(lái)訪人員的政策解釋工作，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，一年來(lái)共接待、回復(fù)來(lái)信來(lái)訪20余人次。二是完成了2006年度全縣人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是積極配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開(kāi)展和推行人事工作，為新聘用的29人實(shí)行了人事。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案400余份，累計(jì)共接管檔案1100余份。版權(quán)所有
一人事工作圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位20**年度(績(jī)效)考核工作
在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成20**年度年終(績(jī)效)考核和評(píng)獎(jiǎng)工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈**市公務(wù)員年度（績(jī)效）考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（**人[20**]59號(hào)）要求和20**年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度（績(jī)效）考核實(shí)施方案》（***人勞保字[20**]64號(hào)），組織全區(qū)實(shí)施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級(jí)進(jìn)行，實(shí)行立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門(mén)正職與副科以下工作人員分級(jí)考核。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測(cè)評(píng)，掌握基層單位考核情況。
1全區(qū)20**年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達(dá)10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評(píng)優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎(jiǎng)。
二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對(duì)新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補(bǔ)充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，開(kāi)展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開(kāi)展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，按排培訓(xùn)教材選購(gòu)，報(bào)送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，其中148名同志參加考試，對(duì)部分同志學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員綜合能力。
加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴(yán)格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強(qiáng)了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理、法律等崗位的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展20**年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級(jí)。根據(jù)省市安排，開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報(bào)名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報(bào)考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
三、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資工作。根據(jù)省市工作要求，開(kāi)展實(shí)施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實(shí)行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，經(jīng)區(qū)同意報(bào)市批復(fù)后實(shí)施。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資工作全面開(kāi)展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績(jī)效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資正在進(jìn)一步實(shí)施。
四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。布置全區(qū)事業(yè)單位20**年薪級(jí)工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報(bào)工作。完成區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員20**年滾動(dòng)升級(jí)的調(diào)資。加強(qiáng)工資日常管理，為調(diào)動(dòng)人員及時(shí)辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機(jī)關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級(jí)文件，辦理了離休補(bǔ)貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國(guó)家制定的特殊崗位津補(bǔ)貼要求，繼續(xù)實(shí)行特崗津貼，對(duì)全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補(bǔ)貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎(chǔ)上，完成20**年終獎(jiǎng)金的審批和發(fā)放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機(jī)關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動(dòng)了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作開(kāi)展。通過(guò)市統(tǒng)計(jì)局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)工作，加強(qiáng)區(qū)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍力量。完成區(qū)**橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認(rèn)真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時(shí)核發(fā)退休工資。開(kāi)展20**年我區(qū)“三支一扶”崗位的報(bào)名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實(shí)到了具體崗位。開(kāi)展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報(bào)考核結(jié)果，辦理服務(wù)期滿的有關(guān)手續(xù)。
開(kāi)展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展20**年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個(gè)事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行了20**年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過(guò)年檢，增強(qiáng)了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的法人意識(shí)，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。
維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，落實(shí)國(guó)家政策，繼續(xù)做好企業(yè)干部生活困難補(bǔ)助工作。按照國(guó)家政策，對(duì)在職10名企業(yè)干部根據(jù)在崗實(shí)際情況按月如實(shí)上報(bào)，保證生活困難補(bǔ)助及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)干部情況上報(bào)任務(wù)。開(kāi)展企業(yè)干部慰問(wèn)工作，八一期間對(duì)190名企業(yè)干部進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金38000元。做好對(duì)企業(yè)干部國(guó)家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來(lái)訪的同志，認(rèn)真做思想工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
開(kāi)展區(qū)《人事志書(shū)》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關(guān)文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。
開(kāi)展全區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制年中統(tǒng)計(jì)，審核事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員情況，按時(shí)完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計(jì)。
完成20**年度人事編制工資報(bào)表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報(bào)表的填報(bào)工作，按照市人事局的要求，及時(shí)上報(bào)區(qū)公務(wù)員報(bào)表、人才報(bào)表、工資報(bào)表和編制報(bào)表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作以及義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施。實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，起草區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案。
勞動(dòng)保障工作
一、1—9月份目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況
1、重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。截止到9月底，
——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標(biāo)3500人的127.11%；
——轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力4953人，當(dāng)年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力267人，占年目標(biāo)任務(wù)100人的267%；
——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標(biāo)任務(wù)2000人的184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標(biāo)任務(wù)580人的250.17%；
——免費(fèi)職業(yè)介紹1810人，占年目標(biāo)任務(wù)800人的226.25%；
——農(nóng)民工技能培訓(xùn)173人，占年目標(biāo)350人的49.43%；
——小額擔(dān)保貸款完成28戶，貸款金額為77萬(wàn)元，分別占年目標(biāo)任務(wù)的56%和42.78%；
——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新參保2971人，續(xù)保12471，在校學(xué)生12055人，合計(jì)27497人，占年目標(biāo)任務(wù)的51.88%；
——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個(gè)，正在建設(shè)并得到省政府認(rèn)定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個(gè)。
2、就業(yè)工作。積極開(kāi)展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進(jìn)就業(yè)政策出臺(tái)后，我區(qū)及時(shí)組織相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過(guò)街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、制作宣傳板報(bào)展板等形式進(jìn)行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動(dòng)中，我們開(kāi)展了送政策“進(jìn)企入戶”活動(dòng)，同時(shí)舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場(chǎng)會(huì)兩場(chǎng)，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會(huì)場(chǎng)，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調(diào)動(dòng)全社會(huì)促進(jìn)就業(yè)的積極性。
發(fā)揮社區(qū)信息平臺(tái)功能，全面服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動(dòng)用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓(xùn)等有效的結(jié)合起來(lái)，區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立勞動(dòng)供求資源數(shù)據(jù)庫(kù)，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)再把信息及時(shí)分發(fā)到各個(gè)街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。
開(kāi)展系列援助活動(dòng)，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺(tái)。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開(kāi)展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“百日幫扶”、“陽(yáng)光再就業(yè)工程系列活動(dòng)”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時(shí)，還根據(jù)幫扶對(duì)象的不同需求、有針對(duì)性地制定幫扶計(jì)劃，實(shí)施免費(fèi)技能培訓(xùn)、落實(shí)相應(yīng)政策補(bǔ)貼、開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、實(shí)施小額貸款等一系列訂制式服務(wù)。積極指導(dǎo)燕山鄉(xiāng)申報(bào)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。
為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺(tái)，建立促進(jìn)“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。這項(xiàng)工作我們共摸底調(diào)查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開(kāi)發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問(wèn)題。
3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會(huì)化管理服務(wù)已達(dá)14963人。今年新接收16**人，為此，我們對(duì)新移交我區(qū)社會(huì)化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實(shí)、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應(yīng)臺(tái)帳，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。安排退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時(shí)為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)，還分別結(jié)合自己的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，紛紛組建不同的興趣活動(dòng)小組，開(kāi)展退休人員的互幫互助及自?shī)首詷?lè)活動(dòng)，社區(qū)還專門(mén)建立了“閱覽室”、“活動(dòng)室”，積極組織企業(yè)退休人員開(kāi)展豐富多彩的文化體育娛樂(lè)等活動(dòng)。為豐富他們文化生活，我們還開(kāi)展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書(shū)畫(huà)展覽、藏品展覽、慶祝國(guó)慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動(dòng)，受到了退休人員的一致好評(píng)。
4、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察工作。為提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們加大了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)仲裁工作力度。一是認(rèn)真開(kāi)展“三法一例”學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹活動(dòng)；二是不斷強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。今年我們聯(lián)合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展執(zhí)法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數(shù)1946人，責(zé)令私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及作坊業(yè)主補(bǔ)簽勞動(dòng)合同386人。對(duì)轄區(qū)125家企事業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)年審，涉及勞動(dòng)者人數(shù)4**1人，促使企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同453人，督促12家單位參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,已有6家單位70人參加了社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)10個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織下達(dá)了整改指令書(shū)。三是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的處理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。由于20**年5月《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)仲裁實(shí)行不收費(fèi)，使得我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與日俱增，目前達(dá)到平均每周開(kāi)庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經(jīng)費(fèi)緊張的困難，積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，及時(shí)妥善處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，化解社會(huì)矛盾。今年已受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件207件，其中，庭外調(diào)解結(jié)案36起,調(diào)解結(jié)案19起，仲裁裁決152起，為勞動(dòng)者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失90多萬(wàn)元,此外還接待來(lái)訪380余人次。
5、按時(shí)完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實(shí)專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫(xiě)了我局自建國(guó)以來(lái)的重要工作內(nèi)容，及時(shí)完成定稿，提交區(qū)志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動(dòng)保障工作力度，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作再上新臺(tái)階。針對(duì)今年工作任務(wù)完成中出現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱項(xiàng)目，及時(shí)調(diào)整工作重心，抓差補(bǔ)缺，確保市下達(dá)我區(qū)的各項(xiàng)工作目標(biāo)全面順利完成。
2、積極開(kāi)展新一輪促進(jìn)就業(yè)政策的貫徹落實(shí)工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴(kuò)大就業(yè)，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過(guò)實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔(dān)保貸款等措施，改善就業(yè)服務(wù)機(jī)制，拓寬就業(yè)渠道。
