來源：學(xué)術(shù)之家整理 2025-03-18 15:41:54
《Organizational Research Methods》中文名稱：《組織研究方法》，創(chuàng)刊于1998年，由SAGE出版商出版，出版周期4 issues/year。
《組織研究方法》經(jīng)過同行評審，每季度發(fā)布一次，帶來了相關(guān)的方法論；為組織和管理研究領(lǐng)域的廣泛研究人員提供發(fā)展，并促進(jìn)對當(dāng)前和新方法及其在組織環(huán)境中的應(yīng)用的更有效理解。該雜志是一份精英學(xué)術(shù)期刊，以高質(zhì)量、定性和定量領(lǐng)域、微觀和宏觀視角而聞名。作為一本關(guān)注組織和社會科學(xué)領(lǐng)域研究方法的重要期刊，為研究者提供了一個交流和學(xué)習(xí)的平臺，有助于推動相關(guān)領(lǐng)域的研究方法創(chuàng)新和發(fā)展。
旨在及時、準(zhǔn)確、全面地報道國內(nèi)外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在該領(lǐng)域的科學(xué)研究等工作中取得的經(jīng)驗、科研成果、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)動態(tài)等。
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 |
| ARIZONA STATE UNIVERSIT... | 9 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM... | 9 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSI... | 8 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GE... | 8 |
| UNIVERSITY OF MELBOURNE | 7 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEAL... | 6 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTE... | 5 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNI... | 5 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS ... | 5 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 5 |
| 國家/地區(qū) | 發(fā)文量 |
| USA | 81 |
| England | 16 |
| Australia | 13 |
| GERMANY (FED REP GER) | 13 |
| Canada | 10 |
| Netherlands | 10 |
| Switzerland | 9 |
| France | 6 |
| Belgium | 5 |
| Scotland | 5 |
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Variable-Centered, Person-Ce... | 48 |
| Experience Sampling Methods:... | 42 |
| Multiple Imputation of Missi... | 25 |
| Functional Near-Infrared Spe... | 24 |
| Big Data Methods: Leveraging... | 23 |
| Heart Rate Variability (HRV)... | 18 |
| Topic Modeling as a Strategy... | 17 |
| Text Mining in Organizationa... | 16 |
| Beyond ANOVA: An Introductio... | 15 |
| Convincing Qualitative Resea... | 12 |
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 177 |
| ORGAN RES METHODS | 148 |
| J APPL PSYCHOL | 136 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 115 |
| J MANAGE | 101 |
| J BUS ETHICS | 98 |
| J BUS PSYCHOL | 79 |
| J BUS RES | 76 |
| J ORGAN BEHAV | 72 |
| ACAD MANAGE J | 61 |
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| ORGAN RES METHODS | 148 |
| J APPL PSYCHOL | 124 |
| ACAD MANAGE J | 52 |
| J MANAGE | 51 |
| HUM RELAT | 42 |
| PSYCHOL METHODS | 41 |
| TRENDS COGN SCI | 35 |
| PSYCHOL BULL | 33 |
| ADMIN SCI QUART | 29 |
| LEADERSHIP QUART | 27 |
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