中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《Personnel Psychology》是一本在心理學領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地區為：UNITED STATES。

一、基本信息

創刊時間：1948年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0031-5826，E-ISSN：1744-6570

定位：

《人事心理學》發表以工作中的人為中心的心理學研究。文章涵蓋了整個人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓和發展、績效評估和反饋、薪酬和獎勵、職業、戰略人力資源管理、工作設計、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態度和行為、動機、團隊和領導力。歡迎在個人、團隊和組織層面進行多層次分析的研究。發表的文章包括原始實證研究、理論發展、元分析評論和敘事文獻評論。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

主要學科：心理學-心理學：應用。
覆蓋范圍：該刊發文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領域。

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《Personnel Psychology》雜志的影響因子為4.7 ，JCR分區：Q1區，中科院分區：大類學科：心理學，分區：2區，小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用，分區：2區。

發文量與Gold OA占比：年發文量：41，Gold OA文章占比：31.13%。