來源：學術之家整理 2025-03-18 15:41:30
1.Web of Science平臺查詢：使用瀏覽器打開Web of Science的官方網站。請注意，該網站可能需要注冊登錄才能使用。在搜索框中輸入想要查詢的期刊名稱，進行搜索。在搜索結果中找到對應的期刊，點擊進入期刊詳情頁面，可以找到期刊的影響因子以及分區情況。Web of Science通常提供JCR分區信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四個分區。
2.中科院文獻情報中心查詢：使用瀏覽器打開中科院文獻情報中心的官方網站，或進入其期刊分區查詢頁面，在搜索結果中找到對應的期刊，查看其分區情況。中科院文獻情報中心的分區主要是根據期刊超越指數來劃分，與JCR分區有所不同，但同樣具有參考價值。
3.聯系期刊編輯部：如果對某個期刊的分區情況有疑問，可以直接聯系雜志社或咨詢在線客服。
需要注意的是，如果目標期刊未被SCI收錄，則無法查詢到JCR分區信息；部分新興期刊或非英文期刊可能不在JCR數據庫中。在選擇期刊時，除了考慮分區情況外，還需要綜合考慮期刊的影響力、發表難度、研究領域等因素。
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》是一本專注于MANAGEMENT領域的Multi-Language學術期刊，創刊于1987年，由SAGE出版商出版，出版周期4 issues/year。該刊發文范圍涵蓋MANAGEMENT等領域，旨在及時、準確、全面地報道國內外MANAGEMENT工作者在該領域的科學研究等工作中取得的經驗、科研成果、技術革新、學術動態等。
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》中文名稱：《德國人力資源管理雜志-人事研究雜志》，ISSN號為2397-0022，E-ISSN號為2397-0030。4 issues/year出版一期特刊，專注于管理學領域的關鍵概念，提供最新的研究概述。
德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業最古老的學術期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進科學知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關系、組織行為和人事經濟學相關的廣泛研究主題。它既發表理論文章，也發表實證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。
該刊已被SCIE、SSCI數據庫收錄，顯示了其學術影響力和認可度。此外，該期刊在中科院最新升級版分區表中，被歸類為管理學大類4區，MANAGEMENT管理學小類3區，進一步證明了其在學術界的地位。
從影響因子來看，《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志的影響因子為：3.3 ，這表明該期刊所發表的論文在學術界具有廣泛的影響力和引用率。該期刊的CiteScore為8.1，SJR為1.323，SNIP為1.558，顯示出其在國際學術界的重要影響力。
近年中科院分區趨勢圖
近年IF值(影響因子)趨勢圖
影響因子：是美國科學信息研究所(ISI)的期刊引證報告(JCR)中的一項數據。指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。自1975年以來，每年定期發布于“期刊引證報告”(JCR)。
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