開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇育嬰師實習個人總結，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

【關鍵詞】學前教育；高校；教育實踐能力；培養(yǎng)模式

【中圖分類號】G615 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-4604（2015）07/08-0062-04

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》指出，“把提高質量作為教育改革發(fā)展的核心任務。樹立以提高質量為核心的教育發(fā)展觀，注重教育內涵發(fā)展，鼓勵學校辦出特色、辦出水平，出名師，育英才。加強教師隊伍建設，提高教師整體素質”。

高校學前教育專業(yè)具有較強的實踐性特點，但目前來看，學前教育專業(yè)教師的教育實踐能力普遍較低。這種現(xiàn)狀不僅制約了教師自身的專業(yè)發(fā)展，也影響學前教育專業(yè)應用型、實踐型人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。為此，眾多高校學前教育專業(yè)紛紛采取措施，嘗試探索較有效的培養(yǎng)模式，以提升教師的教育實踐能力。本文介紹山東女子學院這方面的探索經驗。

一、高校學前教育專業(yè)教師教育實踐能力現(xiàn)狀

高校教師的專業(yè)發(fā)展包括三方面，即專業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)能力。專業(yè)能力是教師從事教育教學工作所應具備的核心素養(yǎng)，包括教育教學組織與設計能力，語言表達能力，溝通能力，教育教學研究、實踐、反思能力等。實踐能力是個體在工作和生活中解決實際問題時所顯現(xiàn)的綜合性能力，是個體生活、工作所必不可少的，是在實踐活動中磨練而成的。〔1〕由此我們可以明確，教育實踐能力是指一線實際工作的能力、專業(yè)教學能力和專業(yè)科研能力。從事一線實際工作的能力是指教師從事相關行業(yè)一線實際工作的能力；專業(yè)教學能力是指教師在教學過程中，將專業(yè)知識技能和實踐經驗運用于教學，借以指導學生實驗、實訓、創(chuàng)新等實踐活動的能力；專業(yè)科研能力是指教師在開展教育教學中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及通過研究促進教育教學創(chuàng)新、提升自身專業(yè)水平的能力。毋庸諱言，目前，大部分高校學前教育專業(yè)教師的教育實踐能力現(xiàn)狀不容樂觀。

1.教師從事一線實際工作的能力缺乏

高校學前教育專業(yè)教師從事一線實際工作的能力較為缺乏。目前，高校學前教育專業(yè)教師具有“雙師”證書的人數(shù)不在少數(shù)。以某高校學前教育專業(yè)為例，26名專任教師中，80%的教師考取了“蒙臺梭利教師”“早期教育指導師”“育嬰師”等資格證書。但調查發(fā)現(xiàn)，有些“雙師”資格只要報名就可取得，考試只是走過場。因此，真正具備“雙師”實際工作能力的教師并不多，大部分教師可能只具備基礎理論知識，并不具備從事一線實際工作的能力。更有90%以上的專業(yè)教師坦言，自己很難勝任幼教機構具體的教育教學工作。有教師甚至沒聽說過幼教機構各領域的課程，給師范生講解各領域的課程完全是紙上談兵。此外，高校學前教育專業(yè)課程設置中，實踐課課時偏少，可能也是高校教師從事一線實際工作能力較低的原因之一。

2.部分教師專業(yè)教學能力不高

部分高校學前教育專業(yè)教師的專業(yè)教學能力也不高。他們選擇課程內容的自由度較大，但并沒有根據學生的學習水平和學習需求選擇課程內容和教學方式。本研究對某高校學前教育專業(yè)本科生培養(yǎng)方案中的課程設置進行了調查，發(fā)現(xiàn)其中開設有六個學期共204個學時的鍵盤課程，而且該鍵盤課程中練習世界名曲彈奏的比例很高，幼教機構教學實踐需要的練習內容卻很少。學生反映，教師教授的內容過難，他們每天花了好幾個小時練琴，仍難以學會。還有些學生在學校練了幾年的琴，去幼教機構實習時卻彈不出一首完整的曲子，在給兒歌伴奏時經常出錯，這也許與高校教師的專業(yè)教學能力不無關系。

另外，近年來，高校學前教育專業(yè)招生規(guī)模不斷擴大，有些高校為了評估達標，短期引進了大量教師。這其中有相當一部分教師剛畢業(yè)，沒有任何實踐經驗，在授課中普遍存在理論與實踐相脫離的情況，甚至有些教師是非學前教育專業(yè)畢業(yè)的。例如，為迎接本科評估，某高校學前教育專業(yè)從2010年開始，連續(xù)四年引進博士8人，但均不是學前教育專業(yè)畢業(yè)的；碩士5人，其中2人是學前教育專業(yè)畢業(yè)的。在26名專業(yè)教師中，學前教育專業(yè)畢業(yè)的教師人數(shù)只占總人數(shù)的34.6%。這樣的師資水平勢必影響教育教學質量，更談不上培養(yǎng)學生的教學實踐能力了。例如，在一次學前教育專業(yè)師范生說課比賽前，負責指導的3位教師說，“不知道如何指導師范生說課，看他們的說課稿也看不出個所以然”。

3.教師專業(yè)科研能力欠缺

教師的專業(yè)科研能力需要在實踐中加以鍛煉和提高。不可否認，目前高校學前教育專業(yè)教師的專業(yè)科研能力普遍不高。很多教師坦言，找不到科研的“點”。有教師說，每次去幼教機構觀摩活動，很是擔憂，因為當幼教機構一線工作者請他們給出意見時，“不知道怎么說”。

教師教育實踐能力的提高需要政策保障。但當前很多高校并沒有支持教師教育實踐能力發(fā)展的專項政策或資金。有些教師因課堂教學任務重，難以抽身到幼教一線去或參加專門的實踐能力培訓。另外，教師職稱評聘并沒有將教育實踐能力作為評聘標準，難以促使教師認識到培養(yǎng)自身教育實踐能力的重要。

二、學前教育專業(yè)教師教育實踐能力培養(yǎng)模式探索

針對以上高校學前教育專業(yè)教師普遍存在的教育實踐能力不高的問題，山東女子學院制訂了詳細的培養(yǎng)方案，并進行了為期兩年的行動研究，摸索出了一系列有效的培養(yǎng)措施。可以說，本次行動研究取得了一定的成效。我們的經驗主要有以下幾點。

1.派專業(yè)教師到幼教機構頂崗實習

早在2009年，學院為推進高校人才培養(yǎng)模式的改革，加強“雙師”型教師隊伍建設，提高教學質量，出臺了《關于教師頂崗實踐的暫行辦法》。經過幾年的摸索和不斷完善，目前已形成一套較為成熟的教師頂崗實踐管理措施。近兩年來，學院每學期選派1～2名專業(yè)教師下園頂崗實習，時間原則上為一年。教師在頂崗實踐期間要努力掌握本專業(yè)前沿信息，積累實際工作經驗，切實提高自己的實踐能力，把自己培養(yǎng)成真正具有“雙師”素質的教師。〔2〕至今，學院已選派4名教師，其中有的在早教機構任教學副園長，有的在幼教機構做帶班教師。頂崗教師在獲得豐富實踐經驗的同時，還定期與學前教育專業(yè)的其他教師進行交流，向其傳授自己寶貴的實踐經驗。

2.中青年教師定期下園

為強化新入職教師提升自己教育實踐能力的意識，新入職教師在初入職時，學院就會安排其到幼教機構進行學習與實踐，讓其通過實地觀摩獲得關于幼教的實踐經驗，以盡快適應學前教育專業(yè)的教學需要。對于中青年教師，學院也根據制度，安排其定期下園。一是安排教師到幼教一線掛職鍛煉，輪流頂崗，每人半年。二是開展定期的校園聯(lián)合教研制度。即以教研室為單位，每周拿出半天時間到幼教機構與一線教師、園長進行交流、研討，提高雙方的科研和教研水平。

中青年教師下園實踐，一是促使其了解幼教機構的基本情況，如該幼教機構的辦園規(guī)模、師資力量、工作職責乃至一日生活常規(guī)等；〔3〕二是學習設計幼教機構的教育活動并開展實踐；三是了解幼教機構對師資質量的要求，以為高校學前教育專業(yè)調整培養(yǎng)方案提供依據。〔4〕

近年來，學院建立了50多個教育實踐基地，并與濟南市教育局簽訂了相關協(xié)議。濟南市所有幼教機構對學院開放，為學院學前教育專業(yè)的教育教學提供平臺，為學前教育專業(yè)學生的實習、就業(yè)提供便利。2014年，學院申報的卓越教師培養(yǎng)改革項目獲批后，啟動了幼教機構教師協(xié)同培養(yǎng)改革的研究與實踐。學院要求學前教育專業(yè)青年教師沒有教學任務時就去幼教機構觀摩活動，各教研室也積極與幼教機構聯(lián)合開展科研活動。具有8年以上工作經驗的骨干教師也要定期下園，主要任務是組織青年教師觀摩幼教機構教育活動、與幼教機構共同開展教研活動，以期多層次、多途徑地幫助中青年教師提升教育實踐能力。

3.國內外訪學

我院學前教育專業(yè)現(xiàn)在每年選派1名訪問學者到學前教育較發(fā)達國家的高校進行為期半年的研修；每年選派1名訪問學者到國內知名高校進行為期1年的研修。被選派的教師需在所訪高校導師指導下按時完成課程學習任務并開展相關的教科研工作。訪學結束后，需認真總結研修期間的學習科研情況，并回學院和專業(yè)教師交流，以促進團隊的共同成長。

4.參加學術會議或活動

學院經常派教師參加專業(yè)學術會議或活動。學院為此設立了專項經費，專門用于教師參加學術會議或活動。每名教師每年2500元專項經費，每年至少外出參加一次交流。

教師除了參加國內外各種學術研討交流活動，也定期為幼教機構做講座、承擔相關培訓幼兒園教師的任務。學院依托省學前教育教學協(xié)作委員會，每年召開一次幼兒教師教育研討會，教師通過廣泛的學術交流和深入探討，促進自身的專業(yè)發(fā)展。

三、相關保障措施

1.制訂培養(yǎng)計劃，設立培養(yǎng)基金

以學前教育專業(yè)為例，制訂的培養(yǎng)計劃要落實到位。如，對于新入職的教師，以定期下園和參加學術交流為主，以補上其實踐經驗不足的短板；對于中青年骨干教師，以頂崗實踐和國內外訪學為主。學校應鼓勵教師繼續(xù)深造，并在經費上予以支持。

2.改革評聘制度，建立獎懲措施

例如，為教師頂崗實踐提供政策支持，包括：教師頂崗實踐期間，學院除了正常發(fā)放工資及相關福利待遇外，還視頂崗實踐為滿工作量。指導實習者另計工作量，并按超課時發(fā)放相應的補貼。教師頂崗實踐期間的業(yè)績津貼由實習單位、教師所在系部和教師本人三方根據具體情況協(xié)商確定。教師參加頂崗實踐的各種材料存入教師個人業(yè)務檔案，列為當年職稱評定、晉級、獎懲等方面的依據之一。教師在頂崗實踐期間幫助實習單位完成的科研成果，經鑒定后學院給予一定獎勵。

3.建立“三位一體”協(xié)同培養(yǎng)體系

學院正謀求建立“三位一體”協(xié)同培養(yǎng)體系，即高校與地方教育局、幼教機構建立“優(yōu)勢互補、責權明晰、互惠互利”的共贏長效機制，深度合作、協(xié)同構建符合專業(yè)發(fā)展需要的人才培養(yǎng)新體系。

高校利用自身專業(yè)學科資源和教學資源，為地方學前教育事業(yè)發(fā)展提供服務。一是為地方學前教育專業(yè)改革與發(fā)展相關課題的研究提供服務。二是協(xié)助屬地各類幼教機構制訂和實施發(fā)展規(guī)劃。三是為提升地方學前教育教師專業(yè)水平提供服務。四是為地方學前教育改革實驗提供服務。五是對屬地幼教機構保育、教育工作給予專業(yè)支持。

地方教育局也利用自身條件和優(yōu)勢為高校的學科發(fā)展提供服務。一是為高校的教育改革提供實驗區(qū)。二是為高校學前教育專業(yè)學生安排教育實習場所。〔5〕三是支持高校學前教育專業(yè)和學科建設。四是積極推動各地幼教機構與高校學前教育專業(yè)的交流合作，為高校提供教育教學實踐和科研平臺。

高校與幼教機構之間建立起緊密關系，兩者可資源共享、優(yōu)勢互補。鼓勵、支持高校教師與各地幼教機構開展合作與交流，可以雙方的教改和科研項目為依托，參與雙方的教科研活動，在平等對話過程中不斷提升各自的教育教學實踐能力。 （下轉第88頁）

參考文獻：

〔1〕李春燕.提高高校教師實踐能力的對策研究〔J〕.教育理論與實踐，2011，（7）.

〔2〕王W.高職教師頂崗實習鍛煉的探討〔J〕.中華文化論壇，2009，（7）.

〔3〕謝勇旗.高職院校教師專業(yè)實踐能力研究的現(xiàn)狀與反思〔J〕.中國職業(yè)技術教育，2011，（15）.