開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇小企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

1、小微企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

2、小微企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范研究

3、小微企業(yè)融資存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

4、市場(chǎng)實(shí)力、產(chǎn)品差異化與公司盈余管理

5、市場(chǎng)實(shí)力、產(chǎn)品差異化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

6、文化差異、財(cái)務(wù)背景與公司盈余管理

7、會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)能力研究

8、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的識(shí)別和披露問(wèn)題研究

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

9、低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的研究

10、我國(guó)增值稅會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

11、我國(guó)上市公司盈余管理研究

12、碳排放權(quán)及其交易會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

13、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略背景下建立我國(guó)綠色會(huì)計(jì)體系的研究

14、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性影響的研究

15、營(yíng)業(yè)稅改征增值稅的會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

16、智力資本會(huì)計(jì)的研究與分析

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

17、××行業(yè)上市公司獲利能力比較分析

18、XXX（存貨、應(yīng)收賬款等）審計(jì)程序研究

19、公允價(jià)值計(jì)量與上市公司盈余管理問(wèn)題研究

20、關(guān)于其他綜合收益列報(bào)與披露的探討

21、環(huán)境會(huì)計(jì)的XXXX問(wèn)題研究

22、基于新修訂的長(zhǎng)期股權(quán)投資核算變化對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)影響

23、新合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則解讀與準(zhǔn)則經(jīng)濟(jì)后果分析

24、職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)企業(yè)的影響分析

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

25、上市公司內(nèi)部控制信息披露現(xiàn)狀及建議

26、內(nèi)部控制審計(jì)——基于XX上市公司的實(shí)證分析

27、中小企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的幾點(diǎn)思考

28、新三板與中小企業(yè)融資問(wèn)題研究

29、淺析新三板的現(xiàn)狀及發(fā)展

30、關(guān)于我國(guó)構(gòu)建多層次資本市場(chǎng)的思考

31、關(guān)于我國(guó)上市公司審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的研究

32、試論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選5題

33、北京市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究；

34、北京市高校管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

35、企業(yè)首次執(zhí)行《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的調(diào)整事項(xiàng)以及工作流程研究；

36、新聞出版企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的工作流程研究；

37、事業(yè)單位內(nèi)部控制制度實(shí)施狀況調(diào)查分析；

38、企業(yè)會(huì)計(jì)制度體系構(gòu)成以及應(yīng)用分析研究；

39、執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》后企業(yè)所得稅調(diào)整事項(xiàng)以及籌劃對(duì)策研究；

40、北京市進(jìn)出口行業(yè)外資企業(yè)稅收構(gòu)成以及籌劃對(duì)策研究；

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

41、民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的探討

42、上市公司內(nèi)部控制自我評(píng)估報(bào)告探討

43、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的增值性的探討

44、不同企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析探討

45、財(cái)務(wù)共享服務(wù)的探討

46、創(chuàng)業(yè)板上市前后盈利能力差異探討

47、上市公司**行業(yè)盈余管理的分析

48、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)改革的探討

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選4題

49、工業(yè)企業(yè)資金收支管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

50、某上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析

51、集團(tuán)公司全面預(yù)算管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

52、工業(yè)企業(yè)作業(yè)成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

53、工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

54、上市公司財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

55、我國(guó)券商類(lèi)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究

56、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

57、我國(guó)輸變電設(shè)備制造業(yè)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究

58、我國(guó)上市公司盈余管理手段的研究

59、上市公司資產(chǎn)減值計(jì)提問(wèn)題研究

60、關(guān)于或有事項(xiàng)相關(guān)問(wèn)題的研究

61、公允價(jià)值計(jì)量模式應(yīng)用問(wèn)題分析

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

62、我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)舞弊手段分析

63、小微企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析及其防范

64、企業(yè)現(xiàn)金流與利潤(rùn)協(xié)調(diào)增長(zhǎng)的方式探析

65、關(guān)于我國(guó)上市公司信息披露制度的完善

66、我國(guó)銀行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)能力的分析

67、我國(guó)乳業(yè)上市公司財(cái)務(wù)能力的分析

68、淺談企業(yè)產(chǎn)品成本計(jì)算法中的思想方法

69、企業(yè)產(chǎn)品的全部成本法與變動(dòng)成本法的比較分析

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

70、企業(yè)并購(gòu)重組的財(cái)務(wù)分析

71、新版COSO報(bào)告的解析與啟示

72、公允價(jià)值與其他計(jì)量屬性的關(guān)系研究

73、我國(guó)政府會(huì)計(jì)改革的路徑選擇研究

74、我國(guó)城市商業(yè)銀行內(nèi)部控制研究

75、上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究

76、上市公司年報(bào)評(píng)比與評(píng)級(jí)的思考與建議

77、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露現(xiàn)狀與啟示

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

78、中小企業(yè)籌資方式的比較與選擇

79、 企業(yè)資產(chǎn)管理效率分析

80、中小企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿應(yīng)用狀況分析

81、 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)證研究

82、EVA最大化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

83、民間非營(yíng)利企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對(duì)策研究

第2篇

關(guān)鍵詞：小企業(yè)會(huì)計(jì)制度 文獻(xiàn) 綜述

中圖分類(lèi)號(hào):F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914（2012）02-167-03

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，我國(guó)小企業(yè)的數(shù)量呈不斷增長(zhǎng)趨勢(shì)，小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著日益重要的作用，如何規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作、提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也受到越來(lái)越多的重視。基于建立國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、進(jìn)一步健全我國(guó)法規(guī)體系的需要，財(cái)政部于2004年4月27日以財(cái)會(huì)[2004]2號(hào)文件正式了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并規(guī)定從2005年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該制度對(duì)進(jìn)一步貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告條例》，規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，提高小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)小企業(yè)的健康發(fā)展，加速與國(guó)際會(huì)計(jì)的接軌具有迫切的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。同時(shí)，該制度的頒布是對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)制度體系的重要補(bǔ)充，標(biāo)志著以《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)制度體系的基本形成。但畢竟該制度剛開(kāi)始實(shí)施，其利弊尚需要實(shí)踐的檢驗(yàn)，不足還需要進(jìn)一步彌補(bǔ)。因此，近年來(lái)圍繞著《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)研究成果頗豐，這對(duì)于進(jìn)一步完善小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，促進(jìn)小企業(yè)的健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。本文擬就目前我國(guó)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》有關(guān)研究進(jìn)行梳理和總結(jié)。

一、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與現(xiàn)有相關(guān)制度的比較

（一）《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是在遵循一般會(huì)計(jì)核算原則的條件下，借鑒國(guó)際慣例，結(jié)合我國(guó)中小企業(yè)的實(shí)際情況，以《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為基礎(chǔ)制定的。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的核算大體一致，但二者也存在一些差異。劉宇（2007）從會(huì)計(jì)科目、要素核算、核算方法及財(cái)務(wù)處理、期末計(jì)價(jià)和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制五個(gè)方面探討企業(yè)會(huì)計(jì)制度和小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的主要差異。王睿（2005）在其碩士論文《對(duì)我國(guó)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》若干問(wèn)題的探討》中重點(diǎn)將二者加以比較，說(shuō)明異同之處。他認(rèn)為，二者相同之處主要體現(xiàn)在制定依據(jù)、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的要求、會(huì)計(jì)核算的前提條件、會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵循的基本原則、會(huì)計(jì)核算方法等五個(gè)方面。而不同之處主要體現(xiàn)在適用范圍、會(huì)計(jì)制度總體設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)告具體內(nèi)容等四個(gè)方面。李姣姣（2006）對(duì)采用《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的會(huì)計(jì)報(bào)表與采用《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生差異的必要性和產(chǎn)生差異的原因進(jìn)行了分析,指出了目前中小企業(yè)應(yīng)該怎樣調(diào)整兩種制度下會(huì)計(jì)報(bào)表的差異。這些差異主要在會(huì)計(jì)報(bào)表格式、資產(chǎn)負(fù)債表報(bào)送內(nèi)容、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表和會(huì)計(jì)報(bào)表附注方面。丁金平（2007）探討研究了小企業(yè)會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的異同。比較《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，有以下幾方面相同：（1）制定依據(jù)相同；（2）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的要求相同；（3）會(huì)計(jì)核算的前提條件相同；（4）會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵循的基本原則相同（5）會(huì)計(jì)核算方法基本相同。不同方面主要包括：（1）適用范圍不同；（2）會(huì)計(jì)科目設(shè)置不同；（3）賬務(wù)處理不同；（4）)財(cái)務(wù)報(bào)告要求不同。

石銀平和黃國(guó)良（2006）對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在固定資產(chǎn)核算上的差異進(jìn)行研究，認(rèn)為在固定資產(chǎn)核算上存在差異，主要體現(xiàn)在購(gòu)建固定資產(chǎn)借款費(fèi)用核算、融資租入固定資產(chǎn)核算、接受捐贈(zèng)固定資產(chǎn)核算、固定資產(chǎn)清查、固定資產(chǎn)期末計(jì)價(jià)等方面上，并用實(shí)例進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

（二）《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見(jiàn)稿）》

2010年11月1日，財(cái)政部了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見(jiàn)稿）》，這是我國(guó)進(jìn)一步完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際趨同，規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的又一重要舉措。董永峰和劉金芹（2010）在分析總結(jié)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，提出對(duì)制定我國(guó)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的幾點(diǎn)建議。

王國(guó)生（2011）對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見(jiàn)稿）》進(jìn)行了比較與研究，分析了兩者在總則、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表等方面存在的差異，對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見(jiàn)稿）》的特點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)，認(rèn)為《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見(jiàn)稿）》具有精簡(jiǎn)通俗與規(guī)范化相結(jié)合、借鑒、繼承和創(chuàng)新相結(jié)合、注重會(huì)計(jì)處理的可操作性，做到與稅法要求相互協(xié)調(diào)等特點(diǎn)。

（三）《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與企業(yè)所得稅法規(guī)

企業(yè)會(huì)計(jì)制度主要維護(hù)所有者（股東）利益，而稅收制度主要維護(hù)國(guó)家的稅收權(quán)益，二者出發(fā)點(diǎn)不一樣，勢(shì)必在對(duì)企業(yè)（納稅人）的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)處理上有所差別。周德峰（2007）就企業(yè)會(huì)計(jì)制度與企業(yè)所得稅法規(guī)進(jìn)行比較，認(rèn)為與現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相比較，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與我國(guó)所得稅相關(guān)法規(guī)更加協(xié)調(diào)，但仍然存在一些差異。這些差異主要表現(xiàn)在：（1）資產(chǎn)的計(jì)價(jià)和攤銷(xiāo)方面的差異；（2）在收入（收益）的確認(rèn)和計(jì)量方面的差異；（3）在成本費(fèi)用的確認(rèn)和扣除方面的差異。

二、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的特征及優(yōu)越性

張鳳玲（2006）從《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的內(nèi)容及結(jié)構(gòu)上方面，探討了其特征與優(yōu)越性。第一，通俗易懂，簡(jiǎn)便易行。這也是《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的最為重要的特征；第二，因地制宜，機(jī)動(dòng)靈活。這是《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》顯著的優(yōu)越性之一；第三，統(tǒng)籌兼顧，解釋詳盡。這點(diǎn)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。一是對(duì)小企業(yè)發(fā)生的非貨幣易、債務(wù)重組等特殊交易事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理，作了包括以下兩方面的全面指導(dǎo)。二是以附錄的形式，分別對(duì)貨幣資金、短期投資、應(yīng)收款項(xiàng)、應(yīng)收股息、存貨、待攤費(fèi)用、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、短期借款、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、應(yīng)付利潤(rùn)、應(yīng)交稅金、其他應(yīng)交款、預(yù)提費(fèi)用、待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值等小企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)，如何編制會(huì)計(jì)分錄進(jìn)行了逐一舉例，詳細(xì)介紹，為小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員做了具體的指導(dǎo)。三是為便于小企業(yè)會(huì)計(jì)人員正確理解賬面余額及賬面價(jià)值，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》明確了兩者的定義；第四，注重實(shí)效，切合實(shí)際。在遵循會(huì)計(jì)核算原則的前提下，充分結(jié)合小企業(yè)自身特點(diǎn)及其會(huì)計(jì)信息使用者的需求，提出了相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算要求。

沈路（2006）主要對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的特點(diǎn)進(jìn)行分析，認(rèn)為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》特點(diǎn)主要體現(xiàn)在：（1）確定了會(huì)計(jì)主體。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：“本制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的不對(duì)外籌集資金、經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè)”，“不包括以個(gè)人獨(dú)資及合伙形式設(shè)立的小企業(yè)”。這就明確了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施主體。（2）明確了會(huì)計(jì)目標(biāo)。小企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以滿(mǎn)足其主管稅務(wù)部門(mén)、內(nèi)部管理者以及作為債權(quán)人的銀行及其他金融機(jī)構(gòu)的信息需求為主，以納稅為導(dǎo)向，更多地考慮稅務(wù)管理的需要，注意會(huì)計(jì)與稅收的協(xié)調(diào)，適當(dāng)減少納稅調(diào)整。例如，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》取消了確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債，由此減少了其帶來(lái)的納稅差異調(diào)整。（3）簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)處理、減少了對(duì)職業(yè)判斷的要求。考慮到小企業(yè)會(huì)計(jì)人員數(shù)量少，人員素質(zhì)比較低的特點(diǎn)，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》力求核算簡(jiǎn)便，便于操作。對(duì)一些比較復(fù)雜的、或小企業(yè)較少發(fā)生的交易事項(xiàng)作了適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)化和合并。（4）會(huì)計(jì)制度可以選擇和轉(zhuǎn)換。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：“符合本制度規(guī)定的小企業(yè)，可以接照本制度核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。”在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的過(guò)程中也不是“從一而終”，當(dāng)企業(yè)發(fā)展變化符合該制度有關(guān)規(guī)定時(shí)，可以進(jìn)行相應(yīng)的制度轉(zhuǎn)換。這不僅體現(xiàn)了靈活性，而且從一定程度上鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，不斷建立、完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。

三、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因

專(zhuān)為小企業(yè)量身打造的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是在《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的基礎(chǔ)上，根據(jù)小企業(yè)的特點(diǎn)，在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定的，其特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、適用。無(wú)論從核算成本還是經(jīng)濟(jì)后果來(lái)看，小企業(yè)會(huì)計(jì)制度更針對(duì)小企業(yè)的自身情況，但是在實(shí)踐中，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》卻沒(méi)有有效地普及執(zhí)行。

葉映紅（2006）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及與部分會(huì)計(jì)人員交流對(duì)該制度的執(zhí)行情況進(jìn)行了分析,調(diào)查結(jié)果顯示制度轉(zhuǎn)換率低。侯翠萍和韓云素（2009）在對(duì)忻州市屬小企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)63%的小企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行制度轉(zhuǎn)換，仍沿用分行業(yè)會(huì)計(jì)制度，對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》不了解的占56.8%；吳敏艷和周英（2008）在對(duì)常熟地區(qū)的調(diào)查結(jié)果表明，執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè)不足40%。從財(cái)政部會(huì)計(jì)司掌握的數(shù)據(jù)來(lái)看，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的執(zhí)行效果不是十分理想，由于種種原因，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》沒(méi)有得到普及。

曹紅梅（2009）認(rèn)為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行中的問(wèn)題具體表現(xiàn)為以下諸方面：許多小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，一味降低管理成本，致使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全；會(huì)計(jì)人員配備不到位，職責(zé)分工不明確，沒(méi)有足夠的精力學(xué)習(xí)和執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》；小企業(yè)規(guī)模小，涉及的行業(yè)比較繁雜，所有制形式多樣化，且大多為家族式管理，業(yè)主基本上支配了企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；缺乏完善的內(nèi)部牽制機(jī)制，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的職能?chē)?yán)重弱化；會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平及文化層次普遍較低，知識(shí)老化(社會(huì)上一些高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員大多被工作條件好、薪金待遇水平高的大企業(yè)吸引)，人員來(lái)源一是下崗再就業(yè)的老會(huì)計(jì)人員或改行從事會(huì)計(jì)工作的中年人，這些人員經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的工作鍛煉，基本能從事一般性的常規(guī)業(yè)務(wù)處理，但在學(xué)習(xí)能力、對(duì)新制度消化等方面均較差，尤其是剛離開(kāi)學(xué)校走向會(huì)計(jì)崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐操作能力比較弱，加之書(shū)本知識(shí)不能涵蓋企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的方方面面，導(dǎo)致他們?cè)趯?shí)踐中常常無(wú)所適從。

于梅（2007）從《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的特點(diǎn)和進(jìn)步入手,重點(diǎn)分析《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》本身存在的不足及其實(shí)施過(guò)程中存在的障礙和問(wèn)題。她認(rèn)為，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》本身所具有的不足之處在于主要表現(xiàn)在不能正確反映企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)、會(huì)計(jì)政策變更調(diào)整工作量增加、與稅收法規(guī)的差異仍然比較大等方面，而其實(shí)施過(guò)程中存在的障礙和問(wèn)題主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)相關(guān)人員素質(zhì)不高、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)環(huán)境差、小企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)不足等方面。

張銀芳（2009）認(rèn)為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題可分為外部原因和內(nèi)部原因。外部原因主要是：第一，政府的制度宣傳不到位,部分小企業(yè)負(fù)責(zé)人不理解該制度；第二，制度執(zhí)行的不完全確定性, 部分小企業(yè)懶于執(zhí)行該制度；第三，政府相關(guān)部門(mén)缺乏有力的監(jiān)督管理, 導(dǎo)致該制度形同虛設(shè)。而內(nèi)部原因主要在于小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制普遍不健全,難以實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，以及小企業(yè)的專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員水平較低,實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》有困難等。

林鴻彬（2010）重點(diǎn)分析了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在實(shí)施中存在的具體問(wèn)題，如存貨跌價(jià)準(zhǔn)備的計(jì)提問(wèn)題、購(gòu)買(mǎi)商品的采購(gòu)費(fèi)用的問(wèn)題、現(xiàn)金清查出現(xiàn)短缺的問(wèn)題、銷(xiāo)售退回業(yè)務(wù)的問(wèn)題等，顯然《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》存在進(jìn)一步完善的空間。

四、完善《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》以及實(shí)施中的若干建議與對(duì)策

完善有效的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)是保證現(xiàn)代小企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，而健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、規(guī)范基本會(huì)計(jì)核算制度、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、鼓勵(lì)推動(dòng)小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集會(huì)計(jì)所需的信息等措施是完善有效的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的關(guān)鍵。趙琳（2011）認(rèn)為除了實(shí)施健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、規(guī)范基本會(huì)計(jì)核算制度、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、鼓勵(lì)推動(dòng)小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集會(huì)計(jì)所需的信息、設(shè)置合理的會(huì)計(jì)崗位等措施之外，還要不斷探索、尋求完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的新方法、新對(duì)策，從而真正建立起符小企業(yè)特點(diǎn)的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

薛靜（2005）針對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》頒布實(shí)施后小企業(yè)有效執(zhí)行途徑進(jìn)行研究，認(rèn)為小企業(yè)對(duì)自己的準(zhǔn)確定位是有效執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的前提；正確理解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是小企業(yè)有效執(zhí)行制度的關(guān)鍵；了解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與稅法相關(guān)規(guī)定的區(qū)別是小企業(yè)正確核算涉稅業(yè)務(wù)的保證；建立上傳下達(dá)，易于溝通的信息平臺(tái)是小企業(yè)有效執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的基礎(chǔ)；會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平的提高是小企業(yè)有效執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的根本。

五、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)小企業(yè)發(fā)展的影響

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》自2005年起在全國(guó)小企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施以來(lái)，對(duì)促進(jìn)小企業(yè)的發(fā)展起到了重大的作用，但其中的一些潛在阻礙因素也日益暴露出來(lái)。賴(lài)盛中（2009）對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)小企業(yè)發(fā)展的不利影響因素進(jìn)行研究，認(rèn)為：（1）部分會(huì)計(jì)處理方法欠妥、脫離企業(yè)實(shí)際，不利于小企業(yè)獲得融資的支持。例如，關(guān)于從事商品流通的小企業(yè)采購(gòu)費(fèi)用的規(guī)定脫離小企業(yè)實(shí)際。關(guān)于債務(wù)重組收益的規(guī)定不符合小企業(yè)的實(shí)際。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)盈虧和毀損的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，可能導(dǎo)致企業(yè)賬實(shí)不符。（2）管理費(fèi)用范圍與所得稅法不一致，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。（3）應(yīng)付稅款法加重小企業(yè)的所得稅負(fù)擔(dān)，不利于小企業(yè)的發(fā)展。（4）簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)處理后，不能正確反映企業(yè)業(yè)績(jī)，影響小企業(yè)的正確決策。（5）現(xiàn)金流量表的選擇編制加劇小企業(yè)融資的難度。

六、國(guó)際小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的研究

國(guó)外的會(huì)計(jì)制度也是從最初不成熟到不斷的完善過(guò)程中，“美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)”負(fù)責(zé)制定和頒布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以指導(dǎo)和規(guī)范各類(lèi)企業(yè)會(huì)計(jì)行為。其他一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家也制定和頒布了適應(yīng)本國(guó)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(如英國(guó)的《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推薦書(shū)》、德國(guó)的《體系化薄記的各種原則》、日本的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等)，以及與此相配合的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，以指導(dǎo)和規(guī)范本國(guó)的企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。21世紀(jì)初連續(xù)發(fā)生的安然會(huì)計(jì)事件等引發(fā)了人們對(duì)目前實(shí)施的會(huì)計(jì)法規(guī)體系的重新思考，人們認(rèn)為復(fù)雜的以規(guī)范為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為造假行為留下了較多的漏洞和條件。美國(guó)證券交易委員會(huì)首席會(huì)計(jì)師羅伯特.赫得曼指出，復(fù)雜的規(guī)則可能會(huì)鼓勵(lì)詐騙而非制止詐騙，因?yàn)樘珡?fù)雜反而易找漏洞。據(jù)說(shuō)，美國(guó)國(guó)會(huì)已責(zé)成有關(guān)部門(mén)研究制定以原則為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，即只設(shè)定公司必須遵守的大原則而非細(xì)則。

目前，世界各國(guó)所采用的會(huì)計(jì)制度針對(duì)的主要是大中型企業(yè)。而對(duì)于小企業(yè)的信息使用者來(lái)說(shuō)，他們需要的信息與大中型企業(yè)是不一樣。為此，國(guó)際上許多國(guó)家已達(dá)成共識(shí)，英國(guó)、加拿大、澳大利亞等都先后制定了專(zhuān)門(mén)適用于小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度或財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。美國(guó)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）1996年專(zhuān)門(mén)了《關(guān)于小企業(yè)根據(jù)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則提供的報(bào)表》。1994年，新西蘭的特許會(huì)計(jì)師研究會(huì)了不同財(cái)務(wù)報(bào)表的框架，包括在確認(rèn)、計(jì)量及信息披露方面針對(duì)小企業(yè)所做的特別規(guī)定。1996年，F(xiàn)ASB了第126號(hào)公告“非公眾公司在金融工具方面的例外規(guī)定”。1997年，英國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)首先了“小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)”，通常指小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（FRSSE），F(xiàn)RSSE主要介紹了根據(jù)現(xiàn)在的公告而做的一種簡(jiǎn)化方法，主要包括對(duì)披露資產(chǎn)和負(fù)債以及簡(jiǎn)化計(jì)量的一些例外性規(guī)定。1999年，加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICA）了《小型企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告》，在2001年7月，加拿大會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)又了在六個(gè)方面關(guān)于確認(rèn)、計(jì)量和披露的例外性會(huì)計(jì)處理。2000年7月，英國(guó)政府專(zhuān)家工作組召開(kāi)會(huì)議，專(zhuān)門(mén)討論了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和報(bào)告，提出了在報(bào)告方面漸進(jìn)發(fā)展的思路。在該會(huì)議上，討論后規(guī)定了提出的框架中應(yīng)該有以下特征：簡(jiǎn)單，容易理解，使用者易于接受；能提供對(duì)管理有用的信息；盡可能的標(biāo)準(zhǔn)化；有靈活性，可以隨著商業(yè)的發(fā)展以及中小企業(yè)的潛在增長(zhǎng)而調(diào)整，以適應(yīng)國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的變化；根據(jù)征稅的要求，易于調(diào)整；應(yīng)該是適宜中小企業(yè)操作的環(huán)境。

七、結(jié)論

綜上所述，目前我國(guó)關(guān)于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的研究集中在以上六個(gè)方面。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的執(zhí)行對(duì)于規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，具有理論和現(xiàn)實(shí)的意義。我們有必要從理論的高度去分析《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的特征、優(yōu)越性，并深入實(shí)地，調(diào)查其在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的具體問(wèn)題，加以修正，從而更好地引導(dǎo)小企業(yè)的健康有序發(fā)展。

[本文是天津市財(cái)政局、天津市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011-2012年重點(diǎn)會(huì)計(jì)科研課題（項(xiàng)目編號(hào)：kjkyxm110901）的階段性成果。]

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第3篇

摘 要 全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,隨著我國(guó)加入WTO,中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演著相當(dāng)重要的角色,我國(guó)政府也越來(lái)越加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作方面的關(guān)注。本論文主要探討了我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀,指出了中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題,并從會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則和實(shí)施兩個(gè)方面提出了解決對(duì)策。希望這些建議能對(duì)我國(guó)的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革有所裨益。

關(guān)鍵詞企業(yè)會(huì)計(jì) 制度 會(huì)計(jì)信息

一、我國(guó)中小企業(yè)現(xiàn)狀與制度問(wèn)題分析

(一)中小企業(yè)的地位和作用

我國(guó)現(xiàn)代中小企業(yè)推動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,也成為構(gòu)造市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)主體和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。當(dāng)前,我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面,均發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。因此,正確指導(dǎo)國(guó)有中小企業(yè)改革,大力扶持各類(lèi)中小企業(yè)在改革的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)展,已成為一項(xiàng)迫切的戰(zhàn)略任務(wù)。

(二)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題分析

在會(huì)計(jì)體制的改革進(jìn)程中,我國(guó)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》首先對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)和上市公司會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范,而對(duì)不斷發(fā)展壯大、地位不斷提升的中小企業(yè)卻缺乏合理的會(huì)計(jì)制度規(guī)范。由于中小企業(yè)經(jīng)常面臨著資金短缺;技術(shù)、管理水平落后;財(cái)務(wù)管理工作問(wèn)題嚴(yán)重。如果中小企業(yè)建立并執(zhí)行完善、合理、有效的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度,將有利于解決我國(guó)中小企業(yè)中的相關(guān)問(wèn)題,促進(jìn)其又好又快發(fā)展。

首先,我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制度基本上是由國(guó)家圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)統(tǒng)一制定,在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性,具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面,一些現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支未納入會(huì)計(jì)規(guī)范體系。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,會(huì)計(jì)本身也在與時(shí)俱進(jìn),目前,我國(guó)對(duì)一些新的會(huì)計(jì)分支如勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)等并未出臺(tái)具體的準(zhǔn)則規(guī)范。

其次,許多企業(yè)內(nèi)部的核算制度不夠系統(tǒng)、完善。企業(yè)一要執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)規(guī)范,還要能夠根據(jù)其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制定內(nèi)部核算制度。是完善會(huì)計(jì)體系所不可缺少的。現(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的核算制度,出現(xiàn)了帳目混亂、數(shù)據(jù)失真、信息披露不全面等問(wèn)題,影響會(huì)計(jì)信息使用者的決策。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題的原因

首先,會(huì)計(jì)制度執(zhí)法力度不夠。諾斯認(rèn)為“制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約”,他又將制度分即正式規(guī)則、非正式規(guī)則和這些規(guī)則的執(zhí)行機(jī)制。這三部分共同構(gòu)成完整的制度內(nèi)涵,是不可分割的整體,其中執(zhí)行機(jī)制其為了確保制度的順利實(shí)施,是關(guān)鍵的一環(huán)。為了營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,必須加強(qiáng)執(zhí)行機(jī)制的完成。建立嚴(yán)格的監(jiān)管制度,認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》對(duì)由于會(huì)計(jì)信息失真造成損失的當(dāng)事人要有法必究,執(zhí)法必嚴(yán),才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)制度的落實(shí)。

其次,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的理解不同。在我國(guó)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)改革的進(jìn)行中,由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的差異,會(huì)使對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的理解上有所偏差。不乏有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到私人的目的,與會(huì)計(jì)人員一道濫用權(quán)力,造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。這樣不但嚴(yán)重阻礙了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高而且偏離我企業(yè)會(huì)計(jì)改革的目標(biāo)。所以,認(rèn)真貫徹落實(shí)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的會(huì)計(jì)制度至關(guān)重要。

三、解決我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題的對(duì)策建議

(一)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度原則的設(shè)計(jì)

1.統(tǒng)一性原則 任何一個(gè)中小企業(yè)在設(shè)計(jì)自身的會(huì)計(jì)制度時(shí)必須遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)的法律法規(guī)并以它們?yōu)橹贫纫罁?jù)。

2.成本效益原則,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件,會(huì)計(jì)制定設(shè)計(jì)比不是越完善越好,尤其是對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),成本與收益符合收益遞減規(guī)律,企業(yè)偏愛(ài)一以最少的會(huì)計(jì)成本獲得最多的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息成本主要考慮的是運(yùn)行成本,要科學(xué)權(quán)衡成本與效益的關(guān)系才能使制度收益最大化。

3.可行性原則。企業(yè)會(huì)計(jì)是以企業(yè)為主體,以其經(jīng)營(yíng)資金運(yùn)動(dòng)為對(duì)象,旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng),是為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其獲取利潤(rùn)的目服務(wù)的。企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)必須考慮企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式。明確企業(yè)會(huì)計(jì)制度與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性,使中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度能夠滿(mǎn)足企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要,更加強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性與靈活性來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng),從而使其更具有可行性的要求。

(二)解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中的問(wèn)題

中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行機(jī)制是為了保證該會(huì)計(jì)制度的順利實(shí)施,采取有效的相應(yīng)的手段使會(huì)計(jì)制度在實(shí)踐中運(yùn)用才能發(fā)揮其作用。

1.加強(qiáng)監(jiān)管力度。除了財(cái)政部的督導(dǎo)和稅務(wù)部門(mén)稅收檢查等國(guó)家監(jiān)督外有條件的企業(yè)可以設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在保證其獨(dú)立性的前提下對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況依法進(jìn)行監(jiān)督。使中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化管理。通過(guò)計(jì)算機(jī)建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),可以大大減輕財(cái)務(wù)人員的手工體力勞動(dòng)而把主要的精力投向財(cái)會(huì)管理而且可以實(shí)現(xiàn)資源共享提高了工作效率。

第4篇

關(guān)鍵詞：小企業(yè) 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 體系 基本框架

一、引言

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)是財(cái)政部2011年9月9日印發(fā)的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)綱要）提出的一個(gè)會(huì)計(jì)體系構(gòu)建戰(zhàn)略目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的總體目標(biāo)――健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的會(huì)計(jì)體系。綱要強(qiáng)調(diào)要不斷完善和強(qiáng)化實(shí)施與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則及其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)趨同，并與主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)體等效的企業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)、內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，構(gòu)建由企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系組成的我國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系。由此可見(jiàn)，深入研究小企業(yè)準(zhǔn)則體系建設(shè)不僅是“十二五”期間的戰(zhàn)略愿景，也是會(huì)計(jì)界理論與實(shí)務(wù)工作者的使命，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)架完整性的迫切需要。

為了規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為，促進(jìn)小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用，財(cái)政部根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及其他有關(guān)法律和法規(guī)，于2011年10月18日了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)準(zhǔn)則），要求自2013年1月1日起在小企業(yè)范圍執(zhí)行，2004年4月27日的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（財(cái)會(huì)[2004]2號(hào)）同時(shí)廢止。至此，這個(gè)準(zhǔn)則是否能稱(chēng)為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系？用什么標(biāo)準(zhǔn)判斷一個(gè)完整而又符合客觀實(shí)踐的準(zhǔn)則體系內(nèi)容？解密新頒發(fā)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從小企業(yè)準(zhǔn)則建設(shè)的基本理論、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)則建設(shè)實(shí)踐探討小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架、結(jié)構(gòu)及內(nèi)容，無(wú)疑對(duì)小企業(yè)準(zhǔn)則體系完善與制度創(chuàng)新具有重大意義。

二、小企業(yè)準(zhǔn)則內(nèi)涵與演進(jìn)

（一）小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)涵

對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系框架的構(gòu)建，從邏輯本原分析，離不開(kāi)對(duì)這一事物的定義、特征研究，界定小企業(yè)準(zhǔn)則定義從而將它與企業(yè)準(zhǔn)則等區(qū)別開(kāi)來(lái)。什么是小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系？就這一定義而言，包括了下列關(guān)鍵詞，一是小企業(yè)，二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，三是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。

1.什么是中小企業(yè)？小企業(yè)一般是指規(guī)模較小或處于創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)階段的企業(yè)，包括規(guī)模在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。其具體定量的劃分標(biāo)準(zhǔn)是工業(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)展改革委、財(cái)政部等四部門(mén)聯(lián)合的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號(hào)）。

但是，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中指的小企業(yè)概念有兩個(gè)條件：一是鏈接《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，二是例外原則，例外原則即指股票或債券在市場(chǎng)上公開(kāi)交易的小企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司和子公司三類(lèi)小企業(yè)除外。符合小企業(yè)上述特征，才適用小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)規(guī)定了執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的大中及小企業(yè)，不得轉(zhuǎn)為執(zhí)行小企業(yè)準(zhǔn)則，提出了執(zhí)行準(zhǔn)則可以向上兼容，但不得向下兼容執(zhí)行。

2.什么是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則？我國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家?jiàn)錉栃姓J(rèn)為：可以將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)在理論上的概括，經(jīng)常被表述為會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的規(guī)則或指南，是判斷會(huì)計(jì)工作優(yōu)劣的準(zhǔn)繩。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是一種行為規(guī)則，是一個(gè)社會(huì)關(guān)于會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則定位為部門(mén)規(guī)章，一項(xiàng)法律規(guī)范，除了充當(dāng)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中概念框架的作用外，其法律規(guī)章性作用更強(qiáng)。從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系內(nèi)容看，具體包括三個(gè)層次：基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、應(yīng)用指南。基本準(zhǔn)則，它涵蓋了會(huì)計(jì)要素定義與“財(cái)務(wù)報(bào)表編制和列報(bào)的框架結(jié)構(gòu)”的基本內(nèi)容，在整個(gè)準(zhǔn)則體系中具有統(tǒng)馭作用；具體準(zhǔn)則，我國(guó)38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本涵蓋了要素確認(rèn)、記錄、計(jì)量與報(bào)告所涉及的內(nèi)容；應(yīng)用指南，38個(gè)應(yīng)用指南對(duì)具體準(zhǔn)則內(nèi)容詳細(xì)解釋。

（二）小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的演進(jìn)

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是指適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的，經(jīng)營(yíng)規(guī)模符合國(guó)務(wù)院的中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的屬于小企業(yè)范圍，對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)的一系列規(guī)程與指南。

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及內(nèi)涵建設(shè)發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段，混合通用階段，1992年至2004年期間，為行業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施階段。所有企業(yè)，不論規(guī)模大小，根據(jù)所處行業(yè)不同，執(zhí)行相應(yīng)的分行業(yè)會(huì)計(jì)制度。第二階段，初創(chuàng)階段，2005年1月1日至2012年12月31日，為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施階段。2004年4月，財(cái)政部制定了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，要求全國(guó)范圍內(nèi)的小企業(yè)自2005 年1 月1 日起開(kāi)始實(shí)施。這一階段，打破了分行業(yè)、分所有制制定實(shí)施會(huì)計(jì)制度的模式，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和內(nèi)部管理的特點(diǎn)、外部會(huì)計(jì)信息使用者的需求不同，大中型企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，而小企業(yè)一般執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并且《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中對(duì)于一些較為復(fù)雜的交易事項(xiàng)或者對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷要求較高的處理方法，給予了簡(jiǎn)化處理。第三階段，形成階段，2013年1月1日起，根據(jù)財(cái)政部的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，要求小企業(yè)執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

三、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架及特色

（一）會(huì)計(jì)法規(guī)體系

要研究小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，有必要從我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系整個(gè)構(gòu)建分析，從而找到它的完整形態(tài)與法源基礎(chǔ)。我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系就法律定位而言，屬于法規(guī)體系的組成部分，即會(huì)計(jì)法規(guī)體系通常由四個(gè)部分構(gòu)成， 一是法律；二是行政法規(guī)；三是部門(mén)規(guī)章；四是規(guī)范性文件。具體如圖1所示。

在上述會(huì)計(jì)法規(guī)構(gòu)架中，作為指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為規(guī)范的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，由基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、運(yùn)用指南組成，并形成了準(zhǔn)則完整的體系內(nèi)容。作為法規(guī)體系，它具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。在會(huì)計(jì)法規(guī)體系的構(gòu)建中，準(zhǔn)則是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化規(guī)章，一般狹義的準(zhǔn)則體系研究主要是針對(duì)這幾項(xiàng)內(nèi)容研究展開(kāi)。

（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系從結(jié)構(gòu)類(lèi)別組成看，是由適用于大中型企業(yè)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和適用于小企業(yè)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》共同構(gòu)成。而企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系組成又由基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、應(yīng)用指南等組成。借鑒企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系也是由小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和應(yīng)用指南兩部分組成。準(zhǔn)則體系具體構(gòu)成如圖2所示。

（三）小企業(yè)準(zhǔn)則體系創(chuàng)新特色

從圖2可見(jiàn)，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有企業(yè)準(zhǔn)則那么多分項(xiàng)準(zhǔn)則，它借鑒了企業(yè)準(zhǔn)則體系內(nèi)容，將體系三個(gè)內(nèi)容融合一體，在體系行文上，基于“內(nèi)容完整、通俗易懂、便于操作、強(qiáng)化監(jiān)管”的要求，直接在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體現(xiàn)了基本要素規(guī)范、具體準(zhǔn)則與指南整合。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則共十章，90條，另加一個(gè)附錄。第一章，總則，第二章至第七章，為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)及利潤(rùn)分配等會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容規(guī)定及核算，第八章外幣業(yè)務(wù)，第九章財(cái)務(wù)報(bào)表，第十章附則。附錄實(shí)為指南，主要是小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――會(huì)計(jì)科目、主要賬務(wù)的處理、財(cái)務(wù)報(bào)表的種類(lèi)、格式及編制說(shuō)明，為小企業(yè)執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供操作性規(guī)范。

1.《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》核算的特色。（1）資產(chǎn)方面：核算業(yè)務(wù)簡(jiǎn)化，一般以實(shí)際成本核算資產(chǎn)。不要求計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，相關(guān)的轉(zhuǎn)讓損失和呆賬、壞賬損失均在實(shí)際發(fā)生時(shí)予以確認(rèn)，從而消除了原本小企業(yè)存在的會(huì)計(jì)所得與納稅所得的差異，簡(jiǎn)化了核算；長(zhǎng)期股權(quán)投資統(tǒng)一采用成本法核算；規(guī)定了與所得稅法基本一致的固定資產(chǎn)計(jì)提折舊最低年限以及后續(xù)支出的會(huì)計(jì)處理方法；金融資產(chǎn)核算簡(jiǎn)化，未引入金融資產(chǎn)四分類(lèi)方法，利息收入的確認(rèn)均在約定付息日；取消了待攤費(fèi)用，直接將預(yù)付保險(xiǎn)費(fèi)用、租金、訂閱報(bào)刊雜志等費(fèi)用計(jì)入成本費(fèi)用。（2）負(fù)債方面：會(huì)計(jì)科目與原會(huì)計(jì)制度科目進(jìn)行了部分合并，名稱(chēng)與現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算科目趨同，應(yīng)付工資、應(yīng)付福利并在了“應(yīng)付職工薪酬”，對(duì)利息費(fèi)用要求以實(shí)際發(fā)生額入賬，利息計(jì)算統(tǒng)一采用票面利率或合同利率；減少預(yù)提方法的使用。簡(jiǎn)化利息計(jì)提與費(fèi)用核算，將長(zhǎng)期借款按照借款本金和借款合同利率在應(yīng)付利息日計(jì)提利息費(fèi)用，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或財(cái)務(wù)費(fèi)用。（3）所有者權(quán)益方面：簡(jiǎn)化核算，接受捐贈(zèng)直接計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”不再計(jì)入“資本公積”，且明細(xì)賬只設(shè)“資本溢價(jià)”。

2.《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)的特色。已執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的小企業(yè)一旦公開(kāi)發(fā)行股票債券或因經(jīng)營(yíng)規(guī)模或企業(yè)性質(zhì)變化而成為大中型企業(yè)或金融企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，小企業(yè)轉(zhuǎn)為執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38 號(hào)――首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。或已執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的小企業(yè)，當(dāng)所發(fā)生的交易或事項(xiàng)如果在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中未作規(guī)范，可以參照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3.《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》財(cái)務(wù)報(bào)表特色。財(cái)務(wù)報(bào)表方面：簡(jiǎn)化列報(bào)與披露內(nèi)容，財(cái)務(wù)報(bào)表只要求資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表和附注，不要求編制所有者權(quán)益變動(dòng)表；對(duì)于現(xiàn)金流量表，內(nèi)容格式進(jìn)行了適當(dāng)簡(jiǎn)化，不采用“現(xiàn)金等價(jià)物”概念，不披露將凈利潤(rùn)調(diào)節(jié)為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量、當(dāng)期取得或處置子公司及其他營(yíng)業(yè)單位等信息；附注中增加了納稅調(diào)整的說(shuō)明，小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注的披露內(nèi)容大大減少，披露要求也有所降低。

4.《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》滿(mǎn)足信息使用者特色。小企業(yè)外部會(huì)計(jì)信息的主要使用者為稅務(wù)部門(mén)和銀行。因此，在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法關(guān)系上采取的是稅務(wù)導(dǎo)向模式，有別于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的獨(dú)立發(fā)展模式，服務(wù)于企業(yè)納稅和稅收征管，有利于降低企業(yè)的納稅成本和遵從成本。銀行主要利用小企業(yè)會(huì)計(jì)信息做出信貸決策，希望小企業(yè)按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供財(cái)務(wù)報(bào)表。因此，在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定導(dǎo)向上，從原則導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)則導(dǎo)向，減少了職業(yè)判斷的內(nèi)容，以滿(mǎn)足銀行會(huì)計(jì)信息使用者的需求。

三、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)中的問(wèn)題探討

（一）創(chuàng)新小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)

一是加強(qiáng)小企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則的創(chuàng)新建設(shè)。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是針對(duì)會(huì)計(jì)核算的確認(rèn)、記錄、計(jì)量、報(bào)告規(guī)范會(huì)計(jì)行為。那么，我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要不要涉及企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則諸多管理規(guī)定？我國(guó)在制定財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)規(guī)范時(shí)，已把財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分開(kāi)，同時(shí)制定了“財(cái)務(wù)規(guī)則”與“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”。但是對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)內(nèi)容是融合的，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中有財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，但是，它更應(yīng)明確地對(duì)資金籌集、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、成本控制、收益分配等財(cái)務(wù)行為進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、控制、評(píng)價(jià)和監(jiān)督等做出必要規(guī)范。二是拓寬小企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)信息管理作為財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，以滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求，增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的前瞻性。并在其中加入財(cái)務(wù)報(bào)表主要分析指標(biāo)的計(jì)算與提供，如企業(yè)人員、工資費(fèi)用開(kāi)支、資產(chǎn)負(fù)債率等內(nèi)容。因此，從創(chuàng)新小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系方面，應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理基本規(guī)章制定。

（二）創(chuàng)新內(nèi)部控制體系建設(shè)

小企業(yè)要不要涉及內(nèi)部控制規(guī)章建設(shè)，筆者認(rèn)為，針對(duì)目前小企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀，為了提高管理水平，小企業(yè)應(yīng)建立健全必需夠用的相關(guān)的內(nèi)部控制制度。從會(huì)計(jì)法規(guī)制度方面加以規(guī)范，使小企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督等方面加強(qiáng)建設(shè)。這不僅是小企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的需要，也是國(guó)家對(duì)小企業(yè)進(jìn)行政策支持，評(píng)估管理水平、資產(chǎn)狀況、償債能力所必須的平臺(tái)。因此，隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)管理，創(chuàng)新小企業(yè)內(nèi)部控制管理，防范經(jīng)營(yíng)與融資風(fēng)險(xiǎn)管理具有重要意義。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)工作

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效性包括準(zhǔn)則本身的質(zhì)量與執(zhí)行效率兩個(gè)方面。小企業(yè)準(zhǔn)則體系的建設(shè)最終需要落實(shí)在實(shí)踐運(yùn)用上，提高準(zhǔn)則本身質(zhì)量與執(zhí)行效率。因此，一是認(rèn)真貫徹落實(shí)準(zhǔn)則，二是加強(qiáng)準(zhǔn)則質(zhì)量建設(shè)，通過(guò)實(shí)踐應(yīng)用不斷完善和修正。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在規(guī)范范圍上涵蓋了農(nóng)林牧漁業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等各種行業(yè)，涉及面廣，影響面大，故宣傳貫徹實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各有關(guān)部門(mén)的積極配合、社會(huì)各界的關(guān)心支持。對(duì)從事小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)考核與監(jiān)督檢查。二是會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)工作者，要加強(qiáng)調(diào)研工作，對(duì)準(zhǔn)則執(zhí)行中反映出的問(wèn)題及時(shí)研究、反饋，為修訂小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供理念與實(shí)踐依據(jù)。

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第5篇

論文關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)教學(xué)：影響

論文提要：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布給高等學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)帶來(lái)了重大影響。本文重點(diǎn)分析這些影響，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

2006年2月15日，財(cái)政部了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，2007年1月1日起在上市公司執(zhí)行。該準(zhǔn)則是根據(jù)我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展需要以及實(shí)現(xiàn)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告的協(xié)同和趨同而制定的。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目前僅在上市公司中施行，同時(shí)鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。但占企業(yè)總數(shù)絕大部分的中小企業(yè)仍然執(zhí)行的是《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。在新形勢(shì)下，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行不僅給實(shí)務(wù)界帶來(lái)了巨大沖擊，同樣給高校會(huì)計(jì)教學(xué)帶來(lái)了重大影響。如何應(yīng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)高校會(huì)計(jì)教學(xué)的影響，是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)教學(xué)帶來(lái)的影響

(一)新準(zhǔn)則的實(shí)施要求變革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系和人才培養(yǎng)方案。新準(zhǔn)則的頒布實(shí)行改變了以前會(huì)計(jì)學(xué)課程體系設(shè)置的基礎(chǔ)，必然改變會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)方案。新準(zhǔn)則實(shí)施前會(huì)計(jì)學(xué)課程體系和人才培養(yǎng)方案是依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》而制訂的，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程一般開(kāi)設(shè)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《成本會(huì)計(jì)學(xué)》等主干課程，還會(huì)開(kāi)設(shè)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)》等選修課。新準(zhǔn)則的執(zhí)行帶給會(huì)計(jì)教學(xué)的挑戰(zhàn)就是繼續(xù)沿襲原會(huì)計(jì)制度設(shè)置課程體系和制定培養(yǎng)方案，還是完全按照新準(zhǔn)則設(shè)置課程和制定培養(yǎng)方案。目前處在新舊交替的特殊時(shí)期，無(wú)論是采用前者或者是后者，我們培養(yǎng)的學(xué)生并不能滿(mǎn)足社會(huì)需要，因?yàn)椴捎们罢撸m然教學(xué)省心，但是學(xué)生不知道會(huì)計(jì)學(xué)科最新變化，也不利于學(xué)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要；若盲目推陳出新，以新準(zhǔn)則為本則大部分企業(yè)仍然未采用新準(zhǔn)則核算，學(xué)生到了這些企業(yè)對(duì)原會(huì)計(jì)制度一無(wú)所知，也難適應(yīng)工作需要。因此，在課程體系設(shè)置和人才培養(yǎng)方案上，應(yīng)該找到新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的平衡點(diǎn)，做到兩面兼顧。

(二)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施要求提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師的素質(zhì)。每一次會(huì)計(jì)制度的變革、會(huì)計(jì)學(xué)科的更新，都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)教師提出新的要求，因此會(huì)計(jì)教師必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想。這次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，由于新舊準(zhǔn)則之間存在較大差異，會(huì)計(jì)教師必須更新知識(shí)體系，將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容、精神學(xué)懂吃透，掌握好后再傳授給學(xué)生。由于新準(zhǔn)則內(nèi)容多、觀念新、難度大，對(duì)會(huì)計(jì)教師來(lái)說(shuō)學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，要在短時(shí)間內(nèi)對(duì)新準(zhǔn)則有一個(gè)全面、深入的理解和掌握并非易事。會(huì)計(jì)教師是知識(shí)的傳播者，只有在會(huì)計(jì)教師掌握好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前提下，才能在課堂教學(xué)中將相關(guān)知識(shí)通俗易懂地講解出來(lái)。因此，新準(zhǔn)則的實(shí)施，對(duì)于提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師素質(zhì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)契機(jī)。

(三)新準(zhǔn)則的實(shí)施要求在會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷意識(shí)和能力。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了非常高的要求，那就是在會(huì)計(jì)工作中要有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力，不能說(shuō)等到工作后培養(yǎng)，而是學(xué)生階段就應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起這種意識(shí)，從學(xué)生階段就有意識(shí)的培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在面對(duì)不同會(huì)計(jì)政策時(shí)有獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有從接觸會(huì)計(jì)知識(shí)開(kāi)始就樹(shù)立起職業(yè)判斷意識(shí)和思維，才能在以后的實(shí)務(wù)工作中較好的適應(yīng)工作需要。在新形勢(shì)下會(huì)計(jì)教學(xué)不再是簡(jiǎn)單的知識(shí)傳授，如何在會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷能力則更值得教師去探討和深思。

二、應(yīng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)影響的措施

(一)調(diào)整會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系和人才培養(yǎng)方案。第一，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)論是企業(yè)會(huì)計(jì)制度還是新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是新知識(shí)，因此在教學(xué)中要避免企業(yè)會(huì)計(jì)制度和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同時(shí)講，以免學(xué)生將制度和準(zhǔn)則的相關(guān)知識(shí)弄混淆。在專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置上構(gòu)建《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的內(nèi)在邏輯，合理安排上述課程的開(kāi)設(shè)，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行修訂，每門(mén)課程的講解內(nèi)容以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)。在對(duì)教學(xué)內(nèi)容的處理上遵循“理論夠用、適度”為原則，以介紹會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論及方法為主，由于新準(zhǔn)則內(nèi)容太多，因此在會(huì)計(jì)教學(xué)中可以選擇企業(yè)常用、必備的知識(shí)進(jìn)行講解，而不是每個(gè)準(zhǔn)則都要講到。在學(xué)生學(xué)習(xí)完新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，應(yīng)開(kāi)設(shè)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度概述》、《新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異比較專(zhuān)題》等課程。通過(guò)這樣安排，使學(xué)生既能掌握好新準(zhǔn)則知識(shí)，又能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)制度有一個(gè)充分的了解，從而使培養(yǎng)的學(xué)生既能掌握會(huì)計(jì)最前沿的知識(shí)適應(yīng)施行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則企業(yè)工作的需要，又能滿(mǎn)足繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度企業(yè)的工作需要。第二，在教學(xué)上采取理論與實(shí)踐并重的指導(dǎo)思想。在教學(xué)過(guò)程中教師上完理論課后，應(yīng)該帶領(lǐng)學(xué)生去相關(guān)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。通過(guò)實(shí)地參觀企業(yè)具體的賬務(wù)處理，將抽象的理論知識(shí)變成會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，使學(xué)生能真正理解相關(guān)知識(shí)；同時(shí)參觀不同類(lèi)型企業(yè)，也可以使學(xué)生掌握新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)務(wù)中的差異，避免對(duì)新舊準(zhǔn)則的掌握是紙上談兵。在寒暑假，要求學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生在實(shí)習(xí)的過(guò)程中可以加深對(duì)各門(mén)課程知識(shí)的掌握，同時(shí)又能及早了解社會(huì)，了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程，為畢業(yè)以后能迅速適應(yīng)工作需要打下基礎(chǔ)。

(二)加大對(duì)會(huì)計(jì)教師業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度。第一，對(duì)教師進(jìn)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)，使教師熟悉和掌握好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。統(tǒng)一安排針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和理論新問(wèn)題的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和研討會(huì)，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使教師在短時(shí)間內(nèi)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有一個(gè)比較全面的了解和掌握。同時(shí)，還應(yīng)組織校內(nèi)外有關(guān)專(zhuān)家和骨干教師針對(duì)會(huì)計(jì)前沿問(wèn)題舉辦講座，并有計(jì)劃的安排會(huì)計(jì)教師參加各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議，從而提高教師的理論水平。第二，要求會(huì)計(jì)教師利用假期到企業(yè)進(jìn)行參觀、調(diào)研。這種調(diào)研包括兩方面的內(nèi)容：一是了解企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況，深刻理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響和新準(zhǔn)則的不足之處；二是要求會(huì)計(jì)教師到企業(yè)會(huì)計(jì)崗位親自實(shí)踐，避免授課時(shí)只懂理論不懂實(shí)務(wù)的紙上談兵。此外，會(huì)計(jì)教師還應(yīng)積極申請(qǐng)有關(guān)教學(xué)改革課題，從事有關(guān)新準(zhǔn)則的科研活動(dòng)，以便對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行深度研究，從而提高教學(xué)水平。

(三)通過(guò)日常教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷能力。首先，在日常教學(xué)過(guò)程中要幫助學(xué)生樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)。讓學(xué)生了解什么是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、為什么要進(jìn)行職業(yè)判斷、如何進(jìn)行職業(yè)判斷。使學(xué)生意識(shí)到在企業(yè)所處復(fù)雜多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不確定性日趨增加的條件下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性。其次，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷能力，應(yīng)當(dāng)以向?qū)W生提供豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)。在會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中避免出現(xiàn)“填鴨式教學(xué)”，多運(yùn)用其他教學(xué)方式，比如啟發(fā)式、案例教學(xué)、交互式教學(xué)、圖解法，使學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握達(dá)到“知其然，還知其所以然”。將以知識(shí)灌輸為主的教學(xué)方法轉(zhuǎn)變?yōu)橐詥l(fā)思維和提高解決實(shí)際問(wèn)題能力為核心的教學(xué)方法，從而培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、創(chuàng)新能力和自主參與意識(shí)。再次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)。一方面學(xué)生在校內(nèi)進(jìn)行手工和計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)；另一方面學(xué)校與企業(yè)建立實(shí)習(xí)基地，將學(xué)生派到實(shí)習(xí)基地進(jìn)行實(shí)習(xí)，讓學(xué)生切身體驗(yàn)真實(shí)的會(huì)計(jì)環(huán)境，接觸真正的會(huì)計(jì)操作。還可以通過(guò)ERP沙盤(pán)訓(xùn)練，這樣能極大地調(diào)動(dòng)學(xué)生的動(dòng)手能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。最后，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生財(cái)經(jīng)法規(guī)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，使學(xué)生通曉財(cái)經(jīng)紀(jì)律，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)許多會(huì)計(jì)核算處理只做了原則性要求，賦予企業(yè)很大的會(huì)計(jì)政策的選擇權(quán)，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了空間。如果會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就會(huì)偏離真實(shí)公允的原則，造成會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象增多，危害投資者和相關(guān)利益者的權(quán)益。

第6篇

關(guān)鍵詞：高職會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)；中小企業(yè)；會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)+

中圖分類(lèi)號(hào)：F233；G710 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）001-000-01

隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日益復(fù)雜化，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求不斷變化，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，而會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是高職類(lèi)院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，社會(huì)對(duì)高職校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位有所變化。

一、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)需求的調(diào)查分析

為更好地探討會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的實(shí)踐教學(xué)，本人采用抽樣調(diào)查方式，抽取30名2015屆會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的學(xué)生及其所在實(shí)習(xí)單位，作為本次調(diào)查對(duì)象。目的是通過(guò)調(diào)查研究了解企事業(yè)單位對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的需要情況，在此基礎(chǔ)上探討如何更好地設(shè)置和完成會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的實(shí)踐教學(xué)，做到既能符合社會(huì)實(shí)際需要又能滿(mǎn)足學(xué)生需求。

（一）高職會(huì)計(jì)的定位分析

本次調(diào)查顯示，學(xué)生實(shí)習(xí)所在單位大多是中小企業(yè)，會(huì)計(jì)人員在6人以下的占78.5%。根據(jù)新的中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)和第二次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)測(cè)算，2013年中國(guó)中小企業(yè)占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99.7%，其中小微企業(yè)占了97.3%，這也說(shuō)明了會(huì)計(jì)人員絕大部分就業(yè)于中小企業(yè)，這也說(shuō)明高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生今后主要就業(yè)方向是中小企業(yè)。被調(diào)查單位有50%表示在招收會(huì)計(jì)人員時(shí)會(huì)招收高職學(xué)歷會(huì)計(jì)人才，會(huì)計(jì)人員100%認(rèn)為高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)定位于中小企業(yè)，有20%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)可適用于任何性質(zhì)的單位，包括上公司、大中型企業(yè)和事業(yè)單位等。這說(shuō)明我國(guó)用人單位在會(huì)計(jì)人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善；中小企業(yè)仍然是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的主體方向。

參與調(diào)查的學(xué)生中只有1名學(xué)生認(rèn)為自己不會(huì)從事會(huì)計(jì)或相關(guān)會(huì)計(jì)工作；高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)定位方向100%的同學(xué)認(rèn)為中小企業(yè)和事業(yè)單位或其他，這與企業(yè)對(duì)高職會(huì)計(jì)的定位不謀而合，說(shuō)明學(xué)生對(duì)自己未來(lái)的就業(yè)方向有很清楚和正確的認(rèn)識(shí)。

（二）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的調(diào)查分析

在關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力需求的調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位認(rèn)為會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)和溝通能力是最重要的，其次則是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)考證、道德修養(yǎng)；在會(huì)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，被調(diào)查學(xué)生最想強(qiáng)化的內(nèi)容是會(huì)計(jì)技能和辦公軟件、會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐、納稅申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等內(nèi)容；這與中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類(lèi)崗位所需的知識(shí)技能需求是相適應(yīng)的，這也給會(huì)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)改革提供的依據(jù)。

通過(guò)調(diào)查分析，無(wú)論是用人單位還是學(xué)生，都認(rèn)為會(huì)計(jì)人員最重要的是會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)和溝通能力。因此，符合社會(huì)需求、滿(mǎn)足學(xué)生需求的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)必須要能強(qiáng)化學(xué)生的會(huì)計(jì)操作技能。

二、會(huì)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的最后一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)理解程度和運(yùn)用能力，分析和解決企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際問(wèn)題能力的重要環(huán)節(jié)之一。畢業(yè)設(shè)計(jì)在會(huì)計(jì)教學(xué)中起到承前啟后的關(guān)鍵性作用，畢業(yè)設(shè)計(jì)是學(xué)生從學(xué)校走向社會(huì)的銜接，是學(xué)生學(xué)以致用的關(guān)鍵點(diǎn)，有著其他任何會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)無(wú)法替代的重要地位。

目前我國(guó)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)多是采用會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)踐和畢業(yè)論文這兩種形式，其存在問(wèn)題：一是會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)踐會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)或是會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)，更多是會(huì)計(jì)操作技能的訓(xùn)練，缺乏會(huì)計(jì)知識(shí)的綜合運(yùn)用實(shí)踐，學(xué)生對(duì)于綜合應(yīng)用所學(xué)習(xí)知識(shí)的能力得不到培養(yǎng)和鍛煉；二是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生理論性不夠強(qiáng)，要寫(xiě)出高質(zhì)量的、理論性很強(qiáng)的畢業(yè)論文不太現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)論文寫(xiě)作僅就某一論點(diǎn)進(jìn)行闡述，更側(cè)重于理論探討，會(huì)計(jì)實(shí)踐操作能力得不到提高，不利于對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)的綜合運(yùn)用與考查。因此，本文正是切合高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)定位，提出要在內(nèi)容上、形式上對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的進(jìn)行改革與創(chuàng)新，通過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)達(dá)到綜合提升學(xué)生實(shí)踐操作技能和職業(yè)能力，培養(yǎng)具有解決實(shí)際問(wèn)題能力的操作型、技能型財(cái)會(huì)人才。

三、會(huì)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新

高校畢業(yè)設(shè)計(jì)是我國(guó)高等教育教學(xué)中重要環(huán)節(jié)，對(duì)學(xué)生在校學(xué)習(xí)知識(shí)和取得職業(yè)能力的綜合提升起著關(guān)鍵性作用，特別是以培養(yǎng)實(shí)用型、應(yīng)用性人才為目標(biāo)的高等職業(yè)教育，畢業(yè)設(shè)計(jì)就顯得尤為重要。本人認(rèn)為高職會(huì)計(jì)的畢業(yè)設(shè)計(jì)可以考慮建立“會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)+”模式，即學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)，首先完成統(tǒng)一任務(wù)即會(huì)計(jì)手工操作和會(huì)計(jì)電算化操作，將會(huì)計(jì)操作技能在畢業(yè)前夕得充分的訓(xùn)練鞏固和提高；其次，結(jié)合所W課程中的疑惑、會(huì)計(jì)改革的熱點(diǎn)或是對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)調(diào)研等發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)問(wèn)題，比如財(cái)務(wù)管理方向進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的分析、稅務(wù)方向進(jìn)行納稅計(jì)算和納稅申報(bào)等操作，進(jìn)行研究探討該問(wèn)題發(fā)生的原因，對(duì)企業(yè)的影響，并提出解決問(wèn)題的對(duì)策或建議。這種“會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)+”畢業(yè)設(shè)計(jì)模式可以使學(xué)生統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)技能提高的操作的基礎(chǔ)上，又能根據(jù)自身的興趣和條件，選擇不同研究方向進(jìn)行研究，從而建立以學(xué)生為主導(dǎo)、老師為輔的“會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)+”畢業(yè)設(shè)計(jì)模式。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)理論性和實(shí)踐性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)是重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，通過(guò)會(huì)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)達(dá)到綜合提升學(xué)生實(shí)踐操作技能和職業(yè)能力，培養(yǎng)具有解決實(shí)際問(wèn)題能力的操作型、技能型財(cái)會(huì)人才。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇

云計(jì)算是在互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行基礎(chǔ)上逐漸被開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種運(yùn)營(yíng)交付模式，云只是一種比喻。其實(shí)質(zhì)即一個(gè)模型，這個(gè)模型可以方便地根據(jù)需要調(diào)用一個(gè)可配置的計(jì)算資源的公共集。按需訪問(wèn)一個(gè)可配置的計(jì)算資源（如網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、存儲(chǔ)設(shè)備、應(yīng)用程序以及服務(wù)）的公共集。這些資源可以被迅速提供并，同時(shí)最小化管理成本或服務(wù)供應(yīng)商的干涉。它象征著計(jì)算功能可以作為一種商品流通于互聯(lián)網(wǎng)。按照服務(wù)模式的不同云計(jì)算可以分為基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)（IAAS）、平臺(tái)即服務(wù)(PAAS)和軟件即服務(wù)(SAAS)。按照模型的不同云計(jì)算又可以分為私有云、公有云、社區(qū)云及混合云，云基礎(chǔ)架構(gòu)就是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的云通過(guò)特有的技術(shù)或一定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合而成的，但它們唯一的實(shí)體仍舊保留。

2、云計(jì)算在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中的應(yīng)用現(xiàn)狀

2.1現(xiàn)狀分析

工信部電信管理局巡視員張新生以500多家中小企業(yè)的IT人員為對(duì)象進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)云計(jì)算模式知曉率達(dá)80%以上。其中60%的中小企業(yè)傾向于嘗試基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)的服務(wù)類(lèi)型，52%的中小企業(yè)則偏好軟件即服務(wù)的服務(wù)類(lèi)型，但由于產(chǎn)品成熟度相對(duì)較低、網(wǎng)絡(luò)寬帶及用戶(hù)使用習(xí)慣等因素的影響，大多數(shù)中小企業(yè)不愿意采用平臺(tái)即服務(wù)（PAAS），但其未來(lái)的發(fā)展?jié)摿ξ幢夭蝗鏘AAS和SAAS。根據(jù)金融業(yè)等一些行業(yè)的觀察，他認(rèn)為PAAS模式極有可能率先在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)突破，并逐步實(shí)現(xiàn)平臺(tái)專(zhuān)業(yè)化、服務(wù)全面化。云服務(wù)技術(shù)正日益發(fā)展，IAAS與SAAS已出現(xiàn)交融趨勢(shì)，相信選擇混合式服務(wù)的中小企業(yè)數(shù)量會(huì)日益增加。從產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)來(lái)看，目前在國(guó)內(nèi)云計(jì)算供應(yīng)商呈現(xiàn)出SAAS“仍無(wú)巨頭”、PAAS“逐步成長(zhǎng)”、IAAS“群雄并起”的局面。當(dāng)前云計(jì)算已經(jīng)成為我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)應(yīng)用平臺(tái)，其良好的彈性支撐能力在電子商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中大顯身手，并滲透到相關(guān)的垂直行業(yè)。

2.2應(yīng)用優(yōu)勢(shì)分析

（1）云計(jì)算能夠滿(mǎn)足中小企業(yè)最小成本原則

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)成本費(fèi)用主要有前期咨詢(xún)與規(guī)劃費(fèi)用、相關(guān)軟硬件的購(gòu)買(mǎi)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)用及后期的維護(hù)升級(jí)費(fèi)用等。由此可見(jiàn)在購(gòu)買(mǎi)及開(kāi)發(fā)、維護(hù)的整個(gè)過(guò)程中企業(yè)需要投入大量資金支持及人力支持。而在云計(jì)算模式下，中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化所需要的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、相關(guān)軟硬件運(yùn)作平臺(tái)、前期運(yùn)行和后期維護(hù)等均由第三方服務(wù)供應(yīng)商提供，企業(yè)只需一次性購(gòu)買(mǎi)項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)，在需要時(shí)租賃軟件服務(wù)費(fèi)就可以實(shí)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下運(yùn)作會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，從而大大降低其實(shí)施成本。

（2）云計(jì)算能夠使中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用效率得以提高

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)有固定的場(chǎng)所、固定的人員權(quán)限等限制，而在云計(jì)算模式下，會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)只需借助互聯(lián)網(wǎng)即可隨時(shí)隨處使用其所提供的服務(wù)。同時(shí)，只要網(wǎng)絡(luò)連接，中小企業(yè)的相關(guān)工作人員都可以進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行各自職能的辦公并實(shí)現(xiàn)職員間、業(yè)務(wù)間的交互功能，從而使得不同地域的會(huì)計(jì)人員可以同時(shí)進(jìn)行協(xié)同操作，有效提高會(huì)計(jì)信息化運(yùn)作效率。

（3）云計(jì)算能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供個(gè)性化的服務(wù)

近年來(lái)我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅速，但同時(shí)也有一定的局限性，因此中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的需求是日益變化的，同時(shí)，不同行業(yè)的中小企業(yè)的需求也是不盡相同的，這就使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)不能再滿(mǎn)足企業(yè)的個(gè)性化需求，而云計(jì)算模式具有迅速、富有彈性的提供服務(wù)的能力，中小企業(yè)可以通過(guò)其靈活的自定制服務(wù)及在線開(kāi)發(fā)平臺(tái)（PAAS）按需定制相應(yīng)軟件以滿(mǎn)足企業(yè)靈活的業(yè)務(wù)需求。

（4）云計(jì)算有助于改善中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理現(xiàn)狀

在云計(jì)算模式下，中小企業(yè)能夠獲得大型服務(wù)提供商提供的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)及最新技術(shù)應(yīng)用，使得中小企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組及會(huì)計(jì)管理效率得以提高。此外，云服務(wù)供應(yīng)商在互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放性及共享性的作用下其行為受到大量用戶(hù)的監(jiān)督，這將會(huì)使其在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下投入更多精力致力于打造更高的滿(mǎn)意度和服務(wù)水平。

3、云計(jì)算背景下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展面臨的問(wèn)題及對(duì)策建議

3.1云計(jì)算背景下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展面臨的問(wèn)題

（1）中小企業(yè)用戶(hù)認(rèn)知不足

首先，中小企業(yè)需要知道自己選擇的云計(jì)算提供商能夠提供什么，以做出正確的選擇。此外，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)偏低，使習(xí)慣于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息化軟件的他們適應(yīng)在線會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作。其次，中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)偏少，管理層觀念上通常具有控制欲，對(duì)于云計(jì)算模式下的在線共享平臺(tái)較為排斥，尤其是在近期出現(xiàn)的各種“誠(chéng)信危機(jī)”的背景下，許多企業(yè)不愿意在別人的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上存儲(chǔ)本企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等相關(guān)核心數(shù)據(jù)信息，而這卻恰恰違背了云服務(wù)發(fā)展的初衷。

（2）云計(jì)算供應(yīng)商的技術(shù)問(wèn)題

由于云計(jì)算模式有較強(qiáng)的可擴(kuò)展性，因此云計(jì)算供應(yīng)商可以通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)的效應(yīng)降低其提供相關(guān)服務(wù)所需的成本，并通過(guò)大量用戶(hù)來(lái)提升自身經(jīng)濟(jì)效益。然而，供應(yīng)商若想要進(jìn)一步發(fā)展，就必須付出更多努力綜合分析用戶(hù)需求來(lái)提供一個(gè)真正符合中小企業(yè)實(shí)際需求的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)。云計(jì)算模式下供應(yīng)商需提供的不再僅僅是定制模式，而是能夠滿(mǎn)足不同地區(qū)、不同用戶(hù)、不同行業(yè)業(yè)務(wù)需求的具有適應(yīng)性、靈活性的系統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)品。

（3）云計(jì)算模式下的信息安全性問(wèn)題

云計(jì)算模式是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)而存在的，但云數(shù)據(jù)泄露問(wèn)題近年來(lái)屢見(jiàn)不鮮，一項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心（IDC）的報(bào)告指出，目前87.5%的用戶(hù)認(rèn)為影響企業(yè)使用云服務(wù)的最主要因素就是其安全性。云安全問(wèn)題主要分為兩個(gè)層面的內(nèi)容。首先是在云計(jì)算模式下，應(yīng)用程序和重要數(shù)據(jù)完全透明的呈現(xiàn)在用戶(hù)面前，導(dǎo)致潛在的病毒或非法程序攻擊風(fēng)險(xiǎn)；其次是在云計(jì)算環(huán)境下，第三方云服務(wù)供應(yīng)商的中立態(tài)度和公信力問(wèn)題將直接影響到中小企業(yè)能否放心交付自身核心信息資源。因此，云計(jì)算模式能否廣泛應(yīng)用于中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化很大程度上取決于云計(jì)算環(huán)境下的安全問(wèn)題能否得以解決。

3.2云計(jì)算背景下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)一步發(fā)展的對(duì)策建議

1）應(yīng)加大云計(jì)算模式的宣傳推廣力度，提高中小企業(yè)的認(rèn)識(shí)水平。

中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第十二屆會(huì)計(jì)信息化年會(huì)主題就是圍繞“云計(jì)算大數(shù)據(jù)影響會(huì)計(jì)信息化，進(jìn)而影響公司治理結(jié)構(gòu)”。會(huì)議中程平提出希望在大數(shù)據(jù)時(shí)代，能有更多學(xué)者在這一領(lǐng)域發(fā)表更多更高水平的論文，云服務(wù)供應(yīng)商能開(kāi)發(fā)更多展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的軟件，企業(yè)尤其是中小企業(yè)能以最小的成本享受最優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息化服務(wù)。在會(huì)議精神下，許多企業(yè)逐漸接觸到這一領(lǐng)域，相信在更多學(xué)者的研究下會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注到這個(gè)領(lǐng)域。

2）云服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)注重自身技術(shù)水平的提升。

針對(duì)中小企業(yè)的個(gè)性化需求及不同業(yè)務(wù)需求，云服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)加入快速的軟件研發(fā)模塊，為客戶(hù)靈活運(yùn)用相關(guān)服務(wù)提供保障，使中小企業(yè)能夠根據(jù)自身特點(diǎn)及需求隨時(shí)調(diào)整與之相符的會(huì)計(jì)信息化軟件功能和服務(wù)。

3）應(yīng)重視云計(jì)算數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。

第8篇

    論文摘要:改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,中小企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。我國(guó)目前中小企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利稅和出口總額占全國(guó)較大比重,并提供了城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì),從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的勞動(dòng)力大多數(shù)在中小企業(yè)就業(yè),但中小企業(yè)也面臨許多困難和問(wèn)題,它在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。中小企業(yè)該如何應(yīng)對(duì),我認(rèn)為首先應(yīng)該對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和中小企業(yè)中暴露出來(lái)的財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算問(wèn)題進(jìn)行分析。

    1 中小企業(yè)的特點(diǎn)

    1.1 靈活,有創(chuàng)新能力,工作效率高與大企業(yè)相比,中小型企業(yè)組織靈活,經(jīng)營(yíng)富有彈性,生命力旺盛,使它比大型企業(yè)有更強(qiáng)的市場(chǎng)應(yīng)變能力。中小企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)條件下謀求生存和發(fā)展的一個(gè)現(xiàn)實(shí)抉擇,就是依靠其靈活的機(jī)制和創(chuàng)新能力并選擇合適的戰(zhàn)略,它們大多采用集中一點(diǎn)戰(zhàn)略,尋找空白戰(zhàn)略,特色經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略聯(lián)盟,突破戰(zhàn)略等。中小企業(yè)創(chuàng)造和開(kāi)發(fā)了大量的科技成果,成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分,與大企業(yè)一起共同組成發(fā)達(dá)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。

    1.2 管理積極性高中小企業(yè)強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)老實(shí),注重才能;其次,管理方式上過(guò)度集權(quán),管理人員的積極性高。家族式管理現(xiàn)象普遍存在,強(qiáng)調(diào)家族利益,注重物質(zhì)激勵(lì)等。

    2 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

    目前,我國(guó)中小企業(yè)中,有相當(dāng)一部分單純追求銷(xiāo)量和市場(chǎng)份額,忽視了財(cái)務(wù)管理的核心地位,管理思想有的僵化落后渠道多元的融資體系,但是,融資難、擔(dān)保難仍然是制約中小企業(yè)發(fā)展的最突出的問(wèn)題。使企業(yè)管理局限于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理格局之中,企業(yè)財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。另一方面,由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和體制的影響,中小企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面遇到了阻礙。融資難、擔(dān)保難仍然是制約中小企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。

    2.1 財(cái)務(wù)管理理念不強(qiáng)其主要原因:①負(fù)債過(guò)多,融資成本高,風(fēng)險(xiǎn)大,造成中小企業(yè)信用等級(jí)低,資信相對(duì)較差。②國(guó)家的優(yōu)惠政策向中小企業(yè)傾斜政策,長(zhǎng)期支持力度不夠。③大多數(shù)中小企業(yè)是非國(guó)有企業(yè),有些銀行受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響,對(duì)其貸款不夠熱心。④缺乏財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略。大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理仍處于記帳管理階段。

    2.2 投、融資能力較弱,且缺乏科學(xué)性一是中小企業(yè)投資所需資金短缺。銀行和其它金融機(jī)構(gòu)是中小企業(yè)資金的主要來(lái)源,但中小企業(yè)吸引金融機(jī)構(gòu)的投資或借款比較困難。銀行即使同意向中小企業(yè)貸款,也因高風(fēng)險(xiǎn)而提高貸款利率,從而增加了中小企業(yè)融資的成本。二是追求短期目標(biāo)。由于自身規(guī)模較小,貸款投資所占的比例較大所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也更大,所以它們總是盡快收回投資,很少考慮擴(kuò)展自身規(guī)模。

    2.3 財(cái)務(wù)控制薄弱一是對(duì)現(xiàn)金管理不嚴(yán),造成資金閑置或不足。有些中小企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好,造成現(xiàn)金閑置,未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn):有些企業(yè)的資金使用缺少計(jì)劃安排,片面考慮到季節(jié)價(jià)格波動(dòng),過(guò)量購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn),無(wú)法應(yīng)付經(jīng)營(yíng)急需的資金,陷入財(cái)務(wù)困境。二是應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢,造成資金回收困難。原因是沒(méi)有建立嚴(yán)格的賒銷(xiāo)政策,缺乏有力的催收措施,應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬。三是存貨控制薄弱,造成資金呆滯。有些中小企業(yè)月末存貨占用資金往往超過(guò)其營(yíng)業(yè)額,造成資金呆滯,周轉(zhuǎn)失靈。

    3 解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問(wèn)題的對(duì)策

    我國(guó)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題是由宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自身雙重因素造成的。所以,為了更好地解決問(wèn)題,除了政府出臺(tái)扶持政策、適應(yīng)市場(chǎng),優(yōu)化價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈外,企業(yè)自身應(yīng)從三方面入手。

    3.1 投資要面向市場(chǎng),對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究,正確進(jìn)行投資決策,努力降低投資風(fēng)險(xiǎn)。①應(yīng)以對(duì)內(nèi)投資方式為主。對(duì)內(nèi)投資主要有以下幾個(gè)方面:一是對(duì)新產(chǎn)品試制的投資。二是對(duì)技術(shù)設(shè)備更新改造的投資。三是人力資源的投資。②分散資金投向,降低投資風(fēng)險(xiǎn)。中小企業(yè)在積累的資本達(dá)到了一定的規(guī)模之后,可以搞多元化經(jīng)營(yíng),把雞蛋放在不同的籃子里,從而分散投資風(fēng)險(xiǎn)。③規(guī)范項(xiàng)目投資程序。當(dāng)企業(yè)在資金、技術(shù)操作、管理能力等方面具備一定的實(shí)力之后,可以借鑒大型企業(yè)的普遍做法,規(guī)范項(xiàng)目的投資程序,實(shí)行投資監(jiān)理,對(duì)投資活動(dòng)的各個(gè)階段做到精心設(shè)計(jì)和實(shí)施。另外,要注意實(shí)施跟進(jìn)戰(zhàn)略,規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)。

    3.2 企業(yè)要苦練內(nèi)功,強(qiáng)化資金管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制①提高認(rèn)識(shí),把強(qiáng)化資金管理作為推行現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,貫徹落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)。②努力提高資金的使用效率,使資金運(yùn)用產(chǎn)生最佳的效果。③加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)控制。

    3.3 優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),平衡高成長(zhǎng)和穩(wěn)健發(fā)展。優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)是企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)健的關(guān)鍵,企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)管理的重點(diǎn)是對(duì)資本、負(fù)債、資產(chǎn)和投資等進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整,使其保持合理的比例:一是優(yōu)化資本結(jié)構(gòu);二是優(yōu)化負(fù)債結(jié)構(gòu);三是優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。

    4 中小企業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

    4.1 會(huì)計(jì)核算主體界限不清企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清,中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯,尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè),投資者就是經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況,給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)困難。

    4.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

    4.2.1 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)規(guī)范,在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上,有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),一般也是層次不清、分工不太明確。在會(huì)計(jì)人員任用上,小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納,有些企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員,但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)可程度較低以及較差的工作保障,使得其對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問(wèn)題也很多,會(huì)計(jì)無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重,會(huì)計(jì)主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

    4.2.2 建賬不規(guī)范或不依法建賬,會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作。中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬,以票代帳,或者設(shè)賬,但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)人士在一次問(wèn)卷調(diào)查研究中得出,中小企業(yè)存在兩套帳的比率較高,這表明我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。在會(huì)計(jì)核算方面,待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提,人為操縱利潤(rùn),采用倒軋賬的方式記賬等等,有些會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化與專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低,使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)方法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無(wú)法實(shí)施,或在實(shí)施時(shí)大打折扣。

第9篇

【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè)；人才需求；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才；培養(yǎng)模式

在我國(guó)，中小企業(yè)約占企業(yè)總量的99%，創(chuàng)造的工業(yè)總產(chǎn)值約占全國(guó)工業(yè)總產(chǎn)值的2/3，產(chǎn)品銷(xiāo)售額約64%，提供了約78%的就業(yè)崗位 。從這個(gè)角度講，高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生，每年有近80%將供職于中小企業(yè)。如何促進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式與中小企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，是當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的一個(gè)重要問(wèn)題。

一、從中小企業(yè)視角看會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

人才培養(yǎng)模式是指在一定的教育思想和專(zhuān)業(yè)框架下，為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)方案而按照既定的標(biāo)準(zhǔn)、模式來(lái)組織實(shí)現(xiàn)的培養(yǎng)過(guò)程和培養(yǎng)行為，并在教學(xué)實(shí)踐中形成一定的風(fēng)格或特征，具有明顯的系統(tǒng)性和專(zhuān)業(yè)性。包括專(zhuān)業(yè)設(shè)置模式、課程體系狀態(tài)、知識(shí)發(fā)展方式、教學(xué)計(jì)劃方案、教學(xué)組織形式、跨教學(xué)培養(yǎng)方式、人才知識(shí)結(jié)構(gòu)等。目前,我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)模式中存在的一個(gè)主要問(wèn)題，是高校會(huì)計(jì)類(lèi)人才培養(yǎng)模式與中小企業(yè)實(shí)際需求不對(duì)稱(chēng)，這在一定程度上制約了高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，阻礙了高校會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下方面：

（一）學(xué)科結(jié)構(gòu)單一，會(huì)計(jì)人才知識(shí)面狹窄

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高校在會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上基本沿襲“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)――中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)――高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”外加“預(yù)算會(huì)計(jì)”的框架，側(cè)重于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的介紹，人才培養(yǎng)過(guò)于程式化，缺乏從事現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作所必備的基礎(chǔ)知識(shí)與理論知識(shí)，如管理、金融、證券與投資等方面的知識(shí)和綜合技能。近年來(lái)，部分高校雖然通過(guò)拓寬專(zhuān)業(yè)面、實(shí)施學(xué)分制、開(kāi)設(shè)選修課、主輔修制等措施加以改進(jìn)，但效果并不明顯，會(huì)計(jì)人才知識(shí)面窄的問(wèn)題沒(méi)有根本性改變。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育重視不足

目前在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育屬于薄弱環(huán)節(jié)，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的課程體系和實(shí)踐教學(xué)，職業(yè)道德修養(yǎng)方面缺乏針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性, 導(dǎo)致學(xué)生對(duì)相關(guān)法律規(guī)定缺乏了解，社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，工作后不能處理好國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系，加大了會(huì)計(jì)信息失真、人格扭曲的現(xiàn)象。

（三）會(huì)計(jì)教育手段相對(duì)落后

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)模式下，不重視會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，主要教學(xué)模式是以教師為中心，以教科書(shū)為依據(jù)，教師根據(jù)章節(jié)內(nèi)容、按部就班的講授課本知識(shí)，但學(xué)生并不一定能夠形成對(duì)課程的一個(gè)總體認(rèn)識(shí)。這種描述性會(huì)計(jì)教學(xué)方法，對(duì)歷史成本會(huì)計(jì)所存在的問(wèn)題很少被提及，也很少考慮對(duì)中小企業(yè)的運(yùn)用偏差和不適應(yīng)性，也幾乎不去考慮其對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)在投融資、稅務(wù)政策、企業(yè)管理方面的實(shí)際需要和變化。盡管傳授了理論知識(shí)，但忽視了教會(huì)學(xué)生如何甄別、運(yùn)用、創(chuàng)新這些知識(shí)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的運(yùn)行認(rèn)識(shí)膚淺。

（四）會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相脫節(jié)

會(huì)計(jì)課堂教學(xué)在內(nèi)容組織上主要是以會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)理論講授為主，以實(shí)務(wù)操作為輔，案例教學(xué)較少。會(huì)計(jì)教育中仍存在重理論輕實(shí)踐、重知識(shí)輕能力、重共性輕個(gè)性的現(xiàn)象，把本來(lái)具有不同個(gè)性、不同特點(diǎn)和特長(zhǎng)的人才苗子，用單一的培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)模式，壓成了千人一面的所謂的“合格”人才，扼制了人才在成長(zhǎng)過(guò)程中創(chuàng)新思維的形成，培養(yǎng)的人才能力不強(qiáng)。

總的來(lái)說(shuō)，高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)主要問(wèn)題，可以簡(jiǎn)單用“統(tǒng)一、單一、專(zhuān)一”來(lái)形容，即“全國(guó)統(tǒng)一無(wú)差異、培養(yǎng)單一無(wú)層次、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)一無(wú)交叉”。這種模式自然很難適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展的需要。

二、基于中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特殊性的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

為切實(shí)解決中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所存在的人才瓶頸問(wèn)題，有必要對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作一個(gè)粗略分析。由于中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方面與大企業(yè)或上市公司之間存在著較大區(qū)別，使其在會(huì)計(jì)人才需求方面也存在特殊性，這些特殊性主要表現(xiàn)如下：

一是資金運(yùn)行和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高度統(tǒng)一。我國(guó)中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)大多采取獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)形式，這些企業(yè)一般僅有一個(gè)或幾個(gè)業(yè)主，其組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，業(yè)主往往具有所有者和經(jīng)營(yíng)者雙重身份，同時(shí)擁有企業(yè)的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)，從而使得以股權(quán)廣泛分散為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度下產(chǎn)生的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題以及由此產(chǎn)生的各種問(wèn)題在中小企業(yè)中微乎其微。企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度集中，導(dǎo)致“會(huì)計(jì)乃工具”成為中小企業(yè)中的普遍現(xiàn)象，也成為了會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的主要制度原因。中小企業(yè)資金運(yùn)行和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高度統(tǒng)一，為企業(yè)業(yè)主的不規(guī)范會(huì)計(jì)管理提供了極大的便利，嚴(yán)重?cái)_亂了會(huì)計(jì)市場(chǎng)的正常秩序，同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不良影響。

二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的運(yùn)行與制度規(guī)范有較大差異。中小企業(yè)業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)工作的粗知和誤解，以及大多業(yè)主的獨(dú)斷專(zhuān)行，導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部核算和內(nèi)部控制混亂，也干擾了會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行，造成了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的實(shí)際做法在很大程度上與現(xiàn)行的制度規(guī)范有一定差異和背離。其主要問(wèn)題在于會(huì)計(jì)核算的反程序運(yùn)行，即以稅定賬、以稅建賬、無(wú)賬運(yùn)行或套賬運(yùn)行等，表現(xiàn)為企業(yè)各種財(cái)務(wù)制度的殘缺不全或選擇性設(shè)置。從微觀上講，造成會(huì)計(jì)信息披露難以客觀、公正，從宏觀上講，使國(guó)家難以全面真實(shí)地掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及稅務(wù)負(fù)擔(dān)，就難以制定切合中小企業(yè)實(shí)際情況的管理和扶持政策。

三是成本費(fèi)用分布不均和企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重。一方面，為應(yīng)對(duì)狹小的市場(chǎng)規(guī)模和有限的生產(chǎn)規(guī)模，中小企業(yè)會(huì)不斷壓低生產(chǎn)運(yùn)作成本，縮減相關(guān)費(fèi)用，另一方面，由于缺乏融資渠道，造成企業(yè)融資成本費(fèi)用很高。此外，企業(yè)社會(huì)負(fù)擔(dān)很重，尤其是資本積累被大量耗用，在相當(dāng)程度上影響了企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和擴(kuò)大再生產(chǎn)，從根本上影響了企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力。

四是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)、債務(wù)、內(nèi)務(wù)等方面的關(guān)系。中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和實(shí)務(wù)中存在有“三個(gè)密切關(guān)系”，即：一是與稅務(wù)部門(mén)的關(guān)系是無(wú)法割離的，這使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要有更多的應(yīng)稅方法和處理技巧；二是與債務(wù)方也存在著理不清的密切關(guān)系，除了與銀行等金融機(jī)構(gòu)的“官方”債務(wù)關(guān)系外，還有與各種信用機(jī)構(gòu)或組織的“半官方”關(guān)系，以及廣泛存在的內(nèi)外部的民間借貸和私募所形成的債務(wù)關(guān)系，處理、協(xié)調(diào)好這些債務(wù)關(guān)系委實(shí)需要企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具有“特殊才能”；三是與內(nèi)部管理和利益方的無(wú)法割離的關(guān)系，與一般股份制企業(yè)不同，甚至與國(guó)有、集體企業(yè)不同，很多中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)、外部關(guān)系等方面存在大量的利益及其博弈關(guān)系。“利益方”關(guān)系的存在使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在真實(shí)信息、會(huì)計(jì)處理、收益分配、支付管理等方面有很多特殊的內(nèi)容和方法。這是會(huì)計(jì)人員在日常管理和業(yè)務(wù)工作中需要認(rèn)真對(duì)待的。

綜上所述，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員與一般大中型企業(yè)相比，迫切需要解決三個(gè)“素養(yǎng)”問(wèn)題，即會(huì)計(jì)人員的“綜合”素養(yǎng)――各種財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)崗位的職責(zé)和能力集于一身；會(huì)計(jì)人員的“忠誠(chéng)與公正”的素養(yǎng)――既要正確處理各項(xiàng)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)又要忠誠(chéng)于企業(yè)；既要對(duì)老板忠誠(chéng)又要對(duì)其施加影響、既要服從又要公正的雙重責(zé)任；會(huì)計(jì)人員的“全能”素養(yǎng)――即應(yīng)對(duì)稅務(wù)、債務(wù)、內(nèi)務(wù)、業(yè)務(wù)的全方位能力，既要有理論與實(shí)踐的才能又要有靈活與規(guī)范的技巧。這就是中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的真實(shí)需求和現(xiàn)實(shí)需要。

三、從中小企業(yè)的實(shí)際出發(fā)構(gòu)建適應(yīng)性和創(chuàng)新性的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式

針對(duì)中小企業(yè)的實(shí)際需要，改進(jìn)和創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，主要應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

（一）提升道德修養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)教育

從專(zhuān)業(yè)教學(xué)角度講，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)在傳授會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，適時(shí)地引入會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。要在教育思想上把過(guò)去單純的以培養(yǎng)學(xué)生“做事”轉(zhuǎn)變到既 “做事”又“做人”的模式上來(lái)。就人才素質(zhì)的整體而言，“做人”比“做事”處于更為基礎(chǔ)更為重要的位置。同時(shí)，還要緊密結(jié)合相關(guān)的法規(guī)、制度、案例，注意“從會(huì)計(jì)源頭”上加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)教育，具備與其職能相適應(yīng)的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

（二）拓寬專(zhuān)業(yè)背景，突出市場(chǎng)需求

會(huì)計(jì)教育內(nèi)容創(chuàng)新是會(huì)計(jì)教育創(chuàng)新的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。會(huì)計(jì)教育模式要從知識(shí)增長(zhǎng)型向素質(zhì)提高型轉(zhuǎn)變，要對(duì)教育內(nèi)容進(jìn)行全局性、前瞻性的調(diào)整和規(guī)劃，充分吸收會(huì)計(jì)學(xué)科和其它學(xué)科的最新成果，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)科學(xué)發(fā)展的規(guī)律和趨勢(shì)，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)和研究方法。專(zhuān)業(yè)設(shè)置在一定程度上反映了學(xué)校對(duì)社會(huì)的服務(wù)方向，能否建立主動(dòng)適應(yīng)的市場(chǎng)機(jī)制，關(guān)鍵在于能否根據(jù)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的需求，適時(shí)地調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷拓寬專(zhuān)業(yè)口徑，為社會(huì)培養(yǎng)適銷(xiāo)對(duì)路的人才，為學(xué)生創(chuàng)造更寬闊的就業(yè)渠道。為此，要拓寬專(zhuān)業(yè)口徑，不斷更新專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容，導(dǎo)入行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，增加會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)信息管理利用等方面的實(shí)訓(xùn)，強(qiáng)化人文科學(xué)素養(yǎng)的培育，擴(kuò)大學(xué)生知識(shí)面。同時(shí)，還要注重培養(yǎng)學(xué)生良好的人際溝通能力、職業(yè)判斷能力，以適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作對(duì)高素質(zhì)、復(fù)合型人才的需要。

（三）突出專(zhuān)業(yè)意識(shí)，養(yǎng)成“靠前”的職業(yè)素養(yǎng)

隨著我國(guó)高等教育觀念從“精英教育”到 “大眾教育”的轉(zhuǎn)變，高等教育的投資績(jī)效越來(lái)越體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)適應(yīng)對(duì)路上。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育的“產(chǎn)品”面對(duì)著廣大企業(yè)尤其是中小企業(yè)的“認(rèn)同”和“接受”，已經(jīng)不僅是供給方的單一行為和愿望。如何面對(duì)中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的需求，有兩點(diǎn)十分重要：一是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的人才需要有強(qiáng)烈的職業(yè)意識(shí)，是一用上手、一用對(duì)路的職業(yè)人才；二是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的人才需要有“靠前”的職業(yè)素質(zhì)――所謂“靠前”是指這些專(zhuān)業(yè)人才能夠了解企業(yè)的實(shí)際、熟悉企業(yè)的運(yùn)作、貼近企業(yè)的實(shí)際、勝任企業(yè)的操作。前者與中小企業(yè)用人的忠誠(chéng)度和專(zhuān)業(yè)性契合，后者與中小企業(yè)的成本效率和價(jià)值追求一致。總之，突出專(zhuān)業(yè)意識(shí)，養(yǎng)成“靠前”的職業(yè)素養(yǎng)，是當(dāng)今高等學(xué)校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才方面所面臨的巨大挑戰(zhàn)和艱巨任務(wù)。

（四）教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍變得日益廣泛，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)用性和技術(shù)性日益增強(qiáng)。學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生如果滿(mǎn)足不了市場(chǎng)的需要，學(xué)校就無(wú)法生存。學(xué)校辦得好壞，是以滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的程度及被培養(yǎng)者對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的程度為衡量標(biāo)準(zhǔn)的。而會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)的目標(biāo)主要是為實(shí)務(wù)界輸送合格的會(huì)計(jì)人才，學(xué)生只有通過(guò)參加有關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，親身經(jīng)歷鍛煉體驗(yàn)和總結(jié)，才能更深刻、更全面地認(rèn)識(shí)、理解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題，樹(shù)立誠(chéng)信理念。因此，必須疏通會(huì)計(jì)人才供求雙方的聯(lián)系渠道，使會(huì)計(jì)人才的供給者――會(huì)計(jì)教育部門(mén)能夠根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求狀況，訂立教育目標(biāo)，培養(yǎng)出符合社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人才。

四、中小企業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的制度安排和創(chuàng)新

（一）建立合理的課程體系

按照“寬口徑，厚基礎(chǔ)，高素質(zhì)，強(qiáng)能力”的培養(yǎng)思路設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃，改變長(zhǎng)期以來(lái)注重專(zhuān)業(yè)需要和偏重知識(shí)傳授的作法，綜合考慮調(diào)整學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，改革教學(xué)內(nèi)容劃分過(guò)細(xì)、各門(mén)課程過(guò)分強(qiáng)調(diào)自系統(tǒng)性和完整性的狀況，加強(qiáng)不同學(xué)科之間的交叉和融合。

首先，應(yīng)將學(xué)科內(nèi)容劃分為基礎(chǔ)課程和應(yīng)用課程。基礎(chǔ)課程注重學(xué)生的知識(shí)和能力的培養(yǎng)，例如，強(qiáng)化各級(jí)別財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。而應(yīng)用課程應(yīng)強(qiáng)制學(xué)生在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課程的基礎(chǔ)上，深化各門(mén)類(lèi)會(huì)計(jì)、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)和運(yùn)用型會(huì)計(jì)這類(lèi)課程的知識(shí)掌握。

其次，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課程應(yīng)適當(dāng)壓縮整合。避免教材內(nèi)容僵化和重疊，減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，增加對(duì)定義及不同觀點(diǎn)的探索，避免會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)會(huì)計(jì)教育的負(fù)面影響。同時(shí)，應(yīng)將中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容融入到教學(xué)中，既有針對(duì)性的講授，又為學(xué)生的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。另可適當(dāng)選擇一些必要的課程作為必修課或鼓勵(lì)跨學(xué)科選修，既不占用太多時(shí)間，又可以讓學(xué)生領(lǐng)略到其他學(xué)科知識(shí)的精華。

第三，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程體系進(jìn)行改革創(chuàng)新。要充分考慮專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和企業(yè)需求結(jié)構(gòu)的一致性。從專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)上講，要在基本知識(shí)、相關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)上，加大專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)；而在適應(yīng)中小企業(yè)需求方面，要著重在企業(yè)成本核算、會(huì)計(jì)方法以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)、債務(wù)方面的能力培養(yǎng)，增設(shè)稅務(wù)、信貸、工商、進(jìn)出口業(yè)務(wù)等辦理的具體業(yè)務(wù)課程，并加大基于此的實(shí)踐能力強(qiáng)化訓(xùn)練；在創(chuàng)新能力方面，注重對(duì)中小企業(yè)在投融資能力方面和稅務(wù)實(shí)踐方面的訓(xùn)練和培訓(xùn)。同時(shí)，還要加大對(duì)會(huì)計(jì)方法（包括處置、操作、研究、比較分析等）的教育、養(yǎng)成和啟發(fā)。改革現(xiàn)有課程體系的核心問(wèn)題，一是注重能力、應(yīng)變力和創(chuàng)新，二是注重操作和知識(shí)體系。

（二）改進(jìn)教學(xué)手段和方法

教學(xué)目標(biāo)體系的調(diào)整并不意味著放棄系統(tǒng)知識(shí)的教學(xué)，而是要求教師應(yīng)用現(xiàn)代高科技教學(xué)手段與技術(shù)組織教學(xué)、傳授知識(shí)，大力推行教學(xué)互動(dòng)類(lèi)方法。要多層面、全方位的采用“案例教學(xué)法”、“討論式教學(xué)法”和“實(shí)踐式教學(xué)法”和“創(chuàng)新式教學(xué)法”。其中，前三種是典型的互動(dòng)式教學(xué)法。

案例教學(xué)法首創(chuàng)于美國(guó)哈佛商學(xué)院，目前已廣泛應(yīng)用于MBA教育中，以其先進(jìn)的理念，鮮活性、啟迪性的教學(xué)手法及具針對(duì)性的實(shí)施方式，成為現(xiàn)代管理培訓(xùn)中一種不可替代的重要方法。案例教學(xué)法的應(yīng)用要求在學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握一定會(huì)計(jì)理論知識(shí)基礎(chǔ)上，將會(huì)計(jì)案例引用到教學(xué)中，通過(guò)教師的引導(dǎo)、分析、對(duì)案例中的會(huì)計(jì)問(wèn)題或困惑找出解決方案并要求形成書(shū)面報(bào)告，最后由教師進(jìn)行評(píng)述和歸納總結(jié)。通過(guò)這樣身臨其境的體會(huì)，深化學(xué)生對(duì)理論問(wèn)題的理解，增強(qiáng)他們分析與解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

討論式教學(xué)法應(yīng)用是在教師主導(dǎo)下，通過(guò)設(shè)置若干與課程相關(guān)的問(wèn)題并引導(dǎo)學(xué)生思考，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)自覺(jué)主動(dòng)地參與教學(xué)過(guò)程，加強(qiáng)師生之間和學(xué)生之間的對(duì)話交流并促進(jìn)教學(xué)的一種互動(dòng)式教學(xué)方法。會(huì)計(jì)課程的理論與概念比較抽象，通過(guò)討論式教學(xué)的交流與討論，可加深學(xué)生對(duì)概念與問(wèn)題的理解，達(dá)到對(duì)知識(shí)的融會(huì)貫通。“討論式”作為教與學(xué)的一種重要方式，是一種教育理念，是新的人才培養(yǎng)模式，也是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維的重要手段。

實(shí)踐式教學(xué)法是在教師的帶領(lǐng)指導(dǎo)下，進(jìn)入有關(guān)合作單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研學(xué)習(xí)，或邀請(qǐng)有關(guān)合作單位的專(zhuān)業(yè)人員到學(xué)校進(jìn)行交流教學(xué)。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，理論教學(xué)和實(shí)踐密不可分，實(shí)踐式教學(xué)法可有效的溝通學(xué)校和企業(yè)，特別是有利于解釋中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特殊性。教學(xué)實(shí)踐證明，實(shí)踐式教學(xué)法在會(huì)計(jì)教學(xué)中非常受歡迎。

“創(chuàng)新式教學(xué)方法”是由教師將中小企業(yè)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)運(yùn)行過(guò)程中的大量實(shí)際問(wèn)題用互動(dòng)式來(lái)解決，讓學(xué)生知道在實(shí)踐中存在什么實(shí)際問(wèn)題和應(yīng)當(dāng)如何解決這些實(shí)際問(wèn)題。“尋求解決方案”是這種教學(xué)的最大亮點(diǎn)。讓學(xué)生根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)自行去實(shí)踐、去發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、討論、解決、驗(yàn)證，然后再由教師綜合匯總，進(jìn)行對(duì)比分析，將創(chuàng)新思路、創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新內(nèi)容始終放在專(zhuān)業(yè)教學(xué)的中心位置。

（三）創(chuàng)新和改善教學(xué)團(tuán)隊(duì)體系

教書(shū)育人，首先在于教，其次在于育。教育者本身應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和才能，教學(xué)團(tuán)隊(duì)必須精通至少是熟悉中小企業(yè)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則就是一句空話。解決好這個(gè)問(wèn)題，需要在教師培訓(xùn)培養(yǎng)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)組成方面大力改善。其中突出的當(dāng)是教學(xué)團(tuán)隊(duì)的組成，要引進(jìn)聘請(qǐng)適應(yīng)教學(xué)的中小企業(yè)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員進(jìn)教室進(jìn)課堂進(jìn)教學(xué)環(huán)節(jié)現(xiàn)身說(shuō)法和言傳身教，既教育學(xué)生又培訓(xùn)教師，是高校專(zhuān)業(yè)教育中一個(gè)新的選擇和創(chuàng)新。從育人方面講，要通過(guò)中小企業(yè)的案例和樣本來(lái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和指導(dǎo)，尤其是把會(huì)計(jì)核算、外部會(huì)計(jì)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)管理中的難點(diǎn)等，作為案例直接引入課堂，讓學(xué)生面對(duì)、體會(huì)、討論和嘗試解決，在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)教學(xué)和考核。當(dāng)然，這也是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅涉及到教師、教材、教學(xué)安排，還涉及到整個(gè)教學(xué)體系和管理制度的改進(jìn)完善。

（四）建立人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才都是由各個(gè)學(xué)校自行教學(xué)、考核，學(xué)校充當(dāng)了既是運(yùn)動(dòng)員又是裁判員的角色。事實(shí)上，各個(gè)學(xué)校在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、教學(xué)體系安排、教學(xué)資源配置上都存在著很大差別。為此，要改進(jìn)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，這個(gè)評(píng)價(jià)體系應(yīng)包括會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力三大內(nèi)容。該評(píng)價(jià)體系將對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)模式創(chuàng)新起到積極的導(dǎo)向作用，并有助于用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的選用和評(píng)價(jià)，適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人才需要。

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第10篇

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)危機(jī)；原因和表現(xiàn)；預(yù)測(cè)；控制

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）012-000-01

一方面，中小企業(yè)具有諸如生產(chǎn)規(guī)模和成本較低、經(jīng)營(yíng)模式較靈活、生產(chǎn)效率較高等特點(diǎn)，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中活力十足的重要組成部分。另一方面，中小企業(yè)發(fā)展又會(huì)受到諸如政策限制、技術(shù)管理人員匱乏、生產(chǎn)設(shè)備落后等不利因素的制約，這些制約通常會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)、法律、制度等多方面的因素。通過(guò)對(duì)于中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況分析可知，資金匱乏是制約其自身發(fā)展的最為重要的因素，通常會(huì)出現(xiàn)諸如融資困難、現(xiàn)金流斷層等問(wèn)題，并由此導(dǎo)致了其它嚴(yán)重問(wèn)題的出現(xiàn)。究其原因可知：首先，很多中小企業(yè)在平時(shí)的日常管理中對(duì)于利潤(rùn)、銷(xiāo)量等短期利益較為關(guān)注，往往會(huì)忽視系統(tǒng)管理知識(shí)的掌握和應(yīng)用，因而，不能發(fā)揮其應(yīng)用的企業(yè)財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制等作用。再者，中小企業(yè)在融資方面通常是以銀行為主，即：以獲得銀行貸款為主要融資方式，然而，現(xiàn)實(shí)是，中小企業(yè)通常銀行貸款獲得方面是舉步維艱的。此外，中小企業(yè)一般都存在著盈利模式單一的問(wèn)題，這是因?yàn)槠渲鳡I(yíng)產(chǎn)品或是業(yè)務(wù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中并不具有足夠的優(yōu)勢(shì)，即：缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就使得中小企業(yè)會(huì)在市場(chǎng)衰退期出現(xiàn)來(lái)源斷層等諸多不利后果。

這些現(xiàn)狀和特點(diǎn)表明，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上存在許多問(wèn)題，而使其更易遭遇財(cái)務(wù)危機(jī)甚至在財(cái)務(wù)危機(jī)無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)和生存下去，那么，財(cái)務(wù)危機(jī)的原因和表現(xiàn)有哪些呢？我們先從原因說(shuō)起。

1.過(guò)度寬松的信用政策和過(guò)多的壞帳。中小企業(yè)在品牌和規(guī)模上都不具有與大型企業(yè)或者是跨國(guó)企業(yè)的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，所以，就會(huì)通過(guò)過(guò)度寬松的信用政策和延長(zhǎng)賬期等方式來(lái)加快其產(chǎn)品的銷(xiāo)售和市場(chǎng)流通，那么，一些有意擴(kuò)大合作但資金不足的經(jīng)銷(xiāo)商或是不法之徒就會(huì)增多，這就會(huì)最終出現(xiàn)過(guò)多壞賬的問(wèn)題。

2.混亂的會(huì)計(jì)賬目和缺乏財(cái)務(wù)管理規(guī)劃。很多中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理方面不予以足夠重視，從而極易出現(xiàn)混亂的會(huì)計(jì)賬目，從而使得其企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息難以具有真實(shí)性、客觀性和完整性，這與其規(guī)模日益增大具有矛盾性，因?yàn)樵绞瞧髽I(yè)規(guī)模大就越是需要完整、真實(shí)、客觀的企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息來(lái)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和規(guī)劃，很難通過(guò)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)得以維持和發(fā)展。

3.資源的浪費(fèi)和作風(fēng)的奢侈。基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際可知，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期社會(huì)，一夜暴富的中小企業(yè)層出不窮，它們?nèi)狈ψ銐虻奈C(jī)意識(shí)和管理營(yíng)銷(xiāo)能力，往往會(huì)出現(xiàn)資源浪費(fèi)和滋生享樂(lè)作風(fēng)，這就從很大程度上限制了其自身的良性、健康發(fā)展，從而在其發(fā)展后期出現(xiàn)了停滯不前或是緩慢的后果。

4.整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的影響。在宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體性影響下，中小企業(yè)也會(huì)受到很到的沖擊。當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)偏繁榮的時(shí)候，中小企業(yè)在產(chǎn)品銷(xiāo)售量和資金回籠速度等方面較為順暢，客戶(hù)賒銷(xiāo)要求較少；而當(dāng)整個(gè)行業(yè)整體上出現(xiàn)衰退的時(shí)候，供應(yīng)商催收賬款和客戶(hù)則延遲付款會(huì)使得中小企業(yè)陷入困境，難以脫身，整個(gè)價(jià)值鏈會(huì)斷層。

5.缺乏足夠的社會(huì)誠(chéng)信和投資。根據(jù)我國(guó)中小企業(yè)近些年來(lái)的發(fā)展可知，相當(dāng)一部分中小企業(yè)中普遍存在著企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、財(cái)務(wù)假賬和爛賬、資本空殼或不足等問(wèn)題，并且還有很多中小企業(yè)存在著由于避稅、貸款等引發(fā)的誠(chéng)信危機(jī)，這就從總體上拉低了其企業(yè)形象。此外，抽逃資金、拖欠賬款、逃廢銀行債務(wù)等問(wèn)題記憶生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量低劣等也是其降低投資者進(jìn)行投資的重要因素。

財(cái)務(wù)危機(jī)的表現(xiàn)則可簡(jiǎn)單地總結(jié)如下：

1.基于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況。財(cái)務(wù)危機(jī)體現(xiàn)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況中就會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)銷(xiāo)嚴(yán)重脫節(jié)、銷(xiāo)售額和利潤(rùn)較大降低、多項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)嚴(yán)重惡化等問(wèn)題。

2.基于企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)危機(jī)體現(xiàn)于企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中就會(huì)出現(xiàn)主應(yīng)收賬款大幅增長(zhǎng)、產(chǎn)品庫(kù)存迅速上升等問(wèn)題。

3.基于企業(yè)償債能力。財(cái)務(wù)危機(jī)體現(xiàn)于企業(yè)償債能力中就會(huì)出現(xiàn)到期還賬能力喪失、流動(dòng)資產(chǎn)大量不足、總資產(chǎn)大大低于總負(fù)債等問(wèn)題。

4.基于企業(yè)現(xiàn)金流量。財(cái)務(wù)危機(jī)體現(xiàn)于企業(yè)現(xiàn)金流量中就會(huì)出企業(yè)現(xiàn)金流難以與到期還賬額平衡、現(xiàn)金總流入小于現(xiàn)金總流出等問(wèn)題。

中小企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)的控制更是值得探討，本文試從幾大環(huán)節(jié)出發(fā)，擬出以下幾點(diǎn)作為參考：

（一）籌資環(huán)節(jié)。商業(yè)信用和銀行借款是企業(yè)籌資的主要表現(xiàn)。一方面，企業(yè)的商業(yè)信用是其獲取短期資金的保證，因此，當(dāng)中小企業(yè)頻繁出現(xiàn)拖欠債務(wù)時(shí)，其企業(yè)信譽(yù)就會(huì)不斷降低，這就阻斷其依靠企業(yè)信度獲取持續(xù)發(fā)展資金的來(lái)源。另一方面，企業(yè)還可以通過(guò)自身的企業(yè)信譽(yù)來(lái)獲得銀行借款，因而，當(dāng)中小企業(yè)不能按期歸還銀行借款的情況增多時(shí)就會(huì)加劇其信度降低而不能繼續(xù)得以銀行支持的危機(jī)。所以，中小企業(yè)在進(jìn)行資金籌資的過(guò)程中必須要恪守信譽(yù)，防止其資金危機(jī)的產(chǎn)生。

（二）投資環(huán)節(jié)。社會(huì)實(shí)際的多變性因素會(huì)使得企業(yè)投資取向據(jù)喲極大的風(fēng)險(xiǎn)性，這對(duì)于長(zhǎng)期投資來(lái)說(shuō)更是如此，可以說(shuō)，企業(yè)投資決策的失誤會(huì)會(huì)最終形成企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)。因此，企業(yè)在投資環(huán)節(jié)中要加強(qiáng)投資可行性性的調(diào)研和研究，重視分散投資風(fēng)險(xiǎn)，還要注重投資的最終變現(xiàn)能力，堅(jiān)持長(zhǎng)期收益與短期收益的有效性和科學(xué)性結(jié)合。

（三）利潤(rùn)分配環(huán)節(jié)。企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配去向主要有兩個(gè)，即：向投資人發(fā)放股利和企業(yè)留存收益。那么，企業(yè)就需要將這兩部分利潤(rùn)分配合理化，這是因?yàn)椋阂环矫妫衫l(fā)放的多少會(huì)直接影響投資人的投資熱情；另一方面留存收益的多少會(huì)直接影響企業(yè)的再投資規(guī)模以及企今后發(fā)展所需技術(shù)的更新和升級(jí)。所以，企業(yè)一定要依據(jù)自身發(fā)展實(shí)際來(lái)進(jìn)行安排，及時(shí)制定出合理科學(xué)的諸如利潤(rùn)剩余政策、固定股利政策、正常股利加額外股利政策等實(shí)用政策，從而對(duì)該企業(yè)自身財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生積極有效的影響，避免財(cái)務(wù)危機(jī)產(chǎn)生。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，要在重視和了解財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上，利用財(cái)務(wù)危機(jī)的先期預(yù)兆，建立長(zhǎng)期財(cái)務(wù)監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)，必定要將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把持在可吸收的領(lǐng)域內(nèi)，這樣我們才干有效地預(yù)防和應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部企業(yè)司，編.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2004.1.

第11篇

論文提要：會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的現(xiàn)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的簡(jiǎn)稱(chēng)，是電子計(jì)算機(jī)代替人工實(shí)現(xiàn)報(bào)賬、記賬、算賬、查賬以及部分需由人工完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息(數(shù)據(jù))的統(tǒng)計(jì)、分析、判斷乃至提供決策的過(guò)程。它的使用，使會(huì)計(jì)人員從繁重的手工勞動(dòng)中解脫出來(lái)，節(jié)約了大量的人力、物力和時(shí)間，具有運(yùn)算速度快、存儲(chǔ)容量大、數(shù)據(jù)高度共享、檢索查詢(xún)速度快捷、編制報(bào)表簡(jiǎn)單、數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確等特點(diǎn)，核算手段和財(cái)務(wù)管理決策的現(xiàn)代化使收集、整理、傳輸、反饋的會(huì)計(jì)信息更準(zhǔn)確、更及時(shí)，提高了會(huì)計(jì)分析決策能力，為管理者提供所需的會(huì)計(jì)信息，更好地實(shí)現(xiàn)其參與管理、決策的職能。

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展現(xiàn)狀

(一)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)還不到位

1、一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化重要意義的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)進(jìn)入信息化的基礎(chǔ)，是時(shí)展的必然，是今后企業(yè)決策的重要依據(jù)，是會(huì)計(jì)體制改革的突破口。

2、有的觀點(diǎn)則認(rèn)為電算化僅僅是“以機(jī)代賬”，軟件只需一次投入即可，出現(xiàn)了只重視硬件換代，不注意軟件升級(jí)的情況。從386、486、一直到奔騰I、II，機(jī)型換幾次，但財(cái)務(wù)軟件仍停留在“古老”的FoxBASE開(kāi)發(fā)的DOS版上。

3、由于一些財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)電算化管理很陌生，只習(xí)慣于手工記賬的管理，尤其對(duì)會(huì)計(jì)電算化的保密性、安全性存在空白，因而對(duì)會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)可靠性發(fā)生質(zhì)疑，造成不會(huì)管、不敢管的混亂局面，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)電算化的普及和推廣。

(二)電算化基礎(chǔ)管理工作十分薄弱。目前，我國(guó)建立在手工操作條件下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理還存在著很多不足，一些中小企業(yè)內(nèi)部控制也不是十分完善。會(huì)計(jì)電算化雖然在很大程度上減輕了會(huì)計(jì)人員的工作量，由于基礎(chǔ)工作薄弱，建立在此基礎(chǔ)上的電算化管理也就帶來(lái)了許多新的要求和新的問(wèn)題，導(dǎo)致手工與計(jì)算機(jī)并行時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，增加了會(huì)計(jì)人員工作量。

(三)缺乏會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才。由于會(huì)計(jì)電算化涉及會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩種專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在崗的會(huì)計(jì)人員雖經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)，但與實(shí)際要求水平還有較大差距。

1、會(huì)計(jì)人員知識(shí)不全面。許多年齡較大的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)比較熟悉，但對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)了解有限，而年輕人則相反。

2、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)教材老化。計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展很快，軟件操作系統(tǒng)也有質(zhì)的變化。而現(xiàn)在的教材多為幾年前的，所介紹的知識(shí)陳舊、實(shí)用性不強(qiáng)，經(jīng)過(guò)這樣的培訓(xùn)并通過(guò)考試的人員實(shí)際操作能力就可想而知了。

3、缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的再培訓(xùn)和定期考核。

(四)會(huì)計(jì)軟件存在缺陷

1、安全性與保密性差。許多軟件缺乏操作日志記錄功能，對(duì)操作人、操作時(shí)間和操作內(nèi)容沒(méi)有具體記錄，出現(xiàn)問(wèn)題不便于追究責(zé)任。另外，數(shù)據(jù)庫(kù)缺少必要的加密措施，可以很方便地從外部打開(kāi)修改。還有一些商業(yè)軟件為了占領(lǐng)市場(chǎng)，為用戶(hù)提供修改以前年度賬目等功能。這些都為會(huì)計(jì)資料的真實(shí)可靠埋下了隱患。

2、各核算模塊缺乏銜接。總賬、固定資產(chǎn)、工資等模塊間數(shù)據(jù)不能順利地相互傳遞，以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)轉(zhuǎn)賬、相關(guān)查詢(xún)等功能，不能做到“無(wú)縫連接”，因此也就無(wú)法充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在數(shù)據(jù)處理上的先進(jìn)性。

二、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)功能的完善

(一)重新構(gòu)建企業(yè)全局的數(shù)據(jù)庫(kù)。通過(guò)對(duì)企業(yè)采購(gòu)、設(shè)備、生產(chǎn)、庫(kù)存、運(yùn)輸、財(cái)務(wù)、人事等需求作全面分析，重組原有的信息資源，建立全局共享的數(shù)據(jù)模型。這是企業(yè)信息化的基石和關(guān)鍵的成功因素。系統(tǒng)集成應(yīng)該以數(shù)據(jù)為中心，系統(tǒng)內(nèi)部各職能部門(mén)之間以及同外部的信息交流，都應(yīng)該以設(shè)計(jì)良好的全局共享數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)。

(二)注重分析，系統(tǒng)完善，按統(tǒng)一規(guī)劃進(jìn)行。完善會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的目的是為經(jīng)營(yíng)控制和管理決策提供及時(shí)而可靠的信息，因此在做系統(tǒng)分析時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)控制和管理活動(dòng)，清晰地掌握企業(yè)的控制和管理活動(dòng)所需的數(shù)據(jù)或信息數(shù)據(jù)應(yīng)用的流程，了解它們與財(cái)務(wù)目標(biāo)的關(guān)系，使完善后的系統(tǒng)不會(huì)偏離整體設(shè)計(jì)，同時(shí)也避免各個(gè)控制和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)部門(mén)分別建立自身的信息系統(tǒng)而造成數(shù)據(jù)管理混亂、資源浪費(fèi)、功能重復(fù)，便于建立一個(gè)優(yōu)化的、綜合的會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)。

(三)選擇適用的設(shè)計(jì)技術(shù)。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上應(yīng)選擇流行的模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，應(yīng)當(dāng)使系統(tǒng)既具有聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)處理又具有單機(jī)批處理的靈活性。

(四)加強(qiáng)系統(tǒng)完善的管理控制，充分調(diào)動(dòng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員的積極性。開(kāi)發(fā)完善會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，企業(yè)財(cái)會(huì)人員和管理人員應(yīng)積極參與配合，主動(dòng)出謀劃策。同時(shí)，分階段對(duì)開(kāi)發(fā)完善工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)懲優(yōu)劣，充分調(diào)動(dòng)開(kāi)發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性，并且要從不同的角度、用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)試。在評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的同時(shí)，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和錯(cuò)誤，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)解決，完善處理。

總之，企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部加強(qiáng)管理的同時(shí)積極采取技術(shù)措施，從而完善會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)功能。

三、解決關(guān)鍵問(wèn)題的方法

(一)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)電算化配套法規(guī)。隨著財(cái)務(wù)軟件功能的不斷增加與會(huì)計(jì)電算化的普及，針對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作出現(xiàn)的新問(wèn)題，對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)法規(guī)進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，通過(guò)準(zhǔn)則類(lèi)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)一步約束，使會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范化。細(xì)化對(duì)商品化軟件的評(píng)審規(guī)定，杜絕軟件的非法功能。

(二)建立健全一整套電算化模式下的規(guī)章制度，形成良好的內(nèi)控環(huán)境。這些內(nèi)控制度的建立應(yīng)遵循以下原則:

1、不兼容權(quán)限必須分離原則。即對(duì)電算化權(quán)限嚴(yán)格控制，系統(tǒng)操作員以外的操作人員只享有操作權(quán)限。

2、相互制約原則。加強(qiáng)對(duì)電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、處理、輸出的控制。明確管理員、操作人員、維護(hù)人員的職責(zé)范圍。

3、安全、保密原則。安全主要是對(duì)軟硬件，文檔的安全檢查保障控制。保密主要是對(duì)存取權(quán)限進(jìn)行控制，設(shè)置多級(jí)保密措施。

4、內(nèi)部防范原則。主要是針對(duì)個(gè)別人容易出現(xiàn)的壟斷現(xiàn)象以及對(duì)系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問(wèn)題進(jìn)行防范。所有這些都是制定會(huì)計(jì)電算化規(guī)章制度必須加以考慮的問(wèn)題。

第12篇

論文摘要:我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定“企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則的要求,不得多記資產(chǎn)或收益,少記負(fù)債和費(fèi)用,但不得計(jì)提秘密準(zhǔn)備”。同時(shí)還規(guī)定,如果企業(yè)濫用會(huì)計(jì)估計(jì),應(yīng)當(dāng)作為重大會(huì)計(jì)差錯(cuò),按照重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。其目的是為了防止企業(yè)利用謹(jǐn)慎性原則調(diào)節(jié)利潤(rùn)。但是,制度中并未對(duì)秘密準(zhǔn)備作出定義。我們?cè)趪?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和西方會(huì)計(jì)理論中也很難找到秘密準(zhǔn)備的定義。本文將通過(guò)分析以上問(wèn)題,指出秘密準(zhǔn)備的優(yōu)缺點(diǎn),提出應(yīng)對(duì)“秘密準(zhǔn)備”的具體措施。

一、秘密準(zhǔn)備的涵義及其權(quán)益屬性

秘密準(zhǔn)備(secret provision)這一概念在國(guó)外的保險(xiǎn)、銀行業(yè)中經(jīng)常使用,但其含義顯然與會(huì)計(jì)中所包含的意思有很大差異。似乎只能這樣理解,秘密準(zhǔn)備是指企業(yè)不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用謹(jǐn)慎性原則所計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備(一般指多計(jì)提的減值準(zhǔn)備),其目的是為了故意少計(jì)資產(chǎn)和盈利,以調(diào)節(jié)利潤(rùn)。從秘密準(zhǔn)備的性質(zhì)來(lái)看,秘密準(zhǔn)備是指在資產(chǎn)計(jì)價(jià)過(guò)程中形成的,但不在資產(chǎn)負(fù)債表上反映出來(lái)的企業(yè)實(shí)際擁有或控制的資產(chǎn)。是一種“隱蔽的,未言明的”公積金。它具有兩個(gè)顯著的特點(diǎn):其一是秘密準(zhǔn)備不在資產(chǎn)負(fù)債表上反映,體現(xiàn)其“秘密”的特點(diǎn);其二是秘密準(zhǔn)備屬于所有者權(quán)益,而不是債權(quán)人權(quán)益。在理論上,產(chǎn)生秘密準(zhǔn)備的方法有兩種:一是低估資產(chǎn)價(jià)值;二是高估負(fù)債價(jià)值。對(duì)于前者形成的秘密準(zhǔn)備,稱(chēng)為“狹隘秘密準(zhǔn)備”;而對(duì)于后者,則稱(chēng)為“暗藏秘密準(zhǔn)備”。通常意義上的秘密準(zhǔn)備,包括狹隘秘密準(zhǔn)備和暗藏秘密準(zhǔn)備兩種。雖然,會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者并不能從資產(chǎn)負(fù)債表上看到秘密準(zhǔn)備的存在,但它卻是被企業(yè)實(shí)際控制的,擁有著該項(xiàng)資產(chǎn)帶來(lái)的預(yù)期收益。通過(guò)釋放秘密準(zhǔn)備,將直接形成企業(yè)的利潤(rùn),如果不考慮所得稅因素,釋放的秘密準(zhǔn)備應(yīng)等于增加的所有者權(quán)益。因此,在性質(zhì)上,秘密準(zhǔn)備屬于所有者權(quán)益。

二、秘密準(zhǔn)備產(chǎn)生的原因和方式

秘密準(zhǔn)備產(chǎn)生于會(huì)計(jì)計(jì)量過(guò)程,是謹(jǐn)慎性原則“不得多計(jì)資產(chǎn)或收益,少計(jì)負(fù)債或損失”精神的極端的反映。從理論上講,只要堅(jiān)持歷史成本原則,只要存在價(jià)值估計(jì),就有可能存在秘密準(zhǔn)備。產(chǎn)生秘密準(zhǔn)備的具體方式很多,但可綜合歸納為以下三點(diǎn):

1.低估資產(chǎn)價(jià)值。資產(chǎn)價(jià)值被低估會(huì)相應(yīng)地加大費(fèi)用和損失,從而減少當(dāng)期利潤(rùn),比實(shí)際利潤(rùn)少計(jì)的部分實(shí)際上等于將這部分利潤(rùn)轉(zhuǎn)成公積金,但會(huì)計(jì)報(bào)表中沒(méi)有任何反映,因此形成了秘密準(zhǔn)備。例如:由于資產(chǎn)增值而少計(jì)的資產(chǎn)價(jià)值;由于研究開(kāi)發(fā)支出費(fèi)用化而少計(jì)的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值;非貨幣易未用歷史成本計(jì)價(jià)而可能少計(jì)的換入資產(chǎn)價(jià)值。

2.高估負(fù)債價(jià)值。在資產(chǎn)總額一定的情況下,高估負(fù)債同樣會(huì)減少所有者權(quán)益,比實(shí)際所有者權(quán)益少計(jì)的部分就形成了一種“準(zhǔn)備”,只不過(guò)這部分所有者權(quán)益性質(zhì)的準(zhǔn)備“隱藏”于負(fù)債之中。例如:有意或無(wú)意地高估養(yǎng)老準(zhǔn)備金,過(guò)高的估計(jì)可能招致的損失。

3.高估或提前確認(rèn)費(fèi)用、損失,以及低估或推后確認(rèn)收入。其形成結(jié)果與低估資產(chǎn)、高估負(fù)債相同,同樣會(huì)低估當(dāng)期利潤(rùn),從而形成沒(méi)有反映在資產(chǎn)負(fù)債表中或隱藏于負(fù)債中的秘密準(zhǔn)備。例如:企業(yè)將或有負(fù)債確認(rèn)為“預(yù)計(jì)負(fù)債”或現(xiàn)實(shí)的負(fù)債,從而多計(jì)了負(fù)債。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)中存在的秘密準(zhǔn)備

雖然我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》明確規(guī)定不得計(jì)提秘密準(zhǔn)備,企業(yè)尤其是上市公司一般都傾向于高估資產(chǎn)、利潤(rùn)而低估負(fù)債、費(fèi)用,但是隨著我國(guó)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善,尤其是民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的會(huì)計(jì)變得越來(lái)越謹(jǐn)慎,越來(lái)越穩(wěn)健,形成秘密準(zhǔn)備的案例屢見(jiàn)不鮮。秘密準(zhǔn)備問(wèn)題已經(jīng)開(kāi)始浮出水面,成為我國(guó)會(huì)計(jì)核算面臨的新問(wèn)題,受到了理論界和實(shí)務(wù)界的高度重視。

1.由于采用后進(jìn)先出法而少計(jì)的存貨價(jià)值。在物價(jià)上漲時(shí),后進(jìn)先出法雖然會(huì)使當(dāng)期的銷(xiāo)貨成本和毛利更接近現(xiàn)實(shí),但卻會(huì)低估存貨價(jià)值。這部分被低估的價(jià)值在以后時(shí)期會(huì)直接轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)。

2.由于研究開(kāi)發(fā)支出的費(fèi)用化而少計(jì)的無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值。自行開(kāi)發(fā)并按法律程序申請(qǐng)的無(wú)形資產(chǎn)的成本應(yīng)該包括研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的各種支出,但現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度將這部分支出直接計(jì)入當(dāng)期損益,由此會(huì)低估無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值,高估當(dāng)期費(fèi)用和低估當(dāng)期利潤(rùn)。

3.非貨幣易采用歷史成本計(jì)價(jià)而可能少計(jì)的換人資產(chǎn)的價(jià)值。非貨幣易換入的資產(chǎn)采用換出資產(chǎn)的歷史成本計(jì)價(jià),當(dāng)換入資產(chǎn)的公允價(jià)值大于換出資產(chǎn)的歷史成本時(shí),就會(huì)少計(jì)換入資產(chǎn)的價(jià)值。這部分少計(jì)的價(jià)值在資產(chǎn)被銷(xiāo)售或耗用時(shí)轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)。

4.少計(jì)或推后確認(rèn)收人而少計(jì)的利潤(rùn)。

5.由于多提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備而少計(jì)的資產(chǎn)價(jià)值。當(dāng)資產(chǎn)沒(méi)有減值卻計(jì)提了減值準(zhǔn)備或計(jì)提的減值準(zhǔn)備高于資產(chǎn)的實(shí)際減值時(shí),就會(huì)少計(jì)資產(chǎn)價(jià)值而多計(jì)費(fèi)用或損失。

6.將或有負(fù)債確認(rèn)為”預(yù)計(jì)負(fù)債”或現(xiàn)實(shí)的負(fù)債而多計(jì)的負(fù)債。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,或有負(fù)債只進(jìn)行披露而不予確認(rèn)。當(dāng)企業(yè)正式確認(rèn)或有負(fù)債時(shí),就會(huì)多計(jì)負(fù)債和費(fèi)用。

以上是我國(guó)會(huì)計(jì)中存在或可能存在的一些主要的秘密準(zhǔn)備,它們可分成兩類(lèi):合規(guī)性秘密準(zhǔn)備和違規(guī)性秘密準(zhǔn)備。合規(guī)性秘密準(zhǔn)備是在現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的規(guī)范框架內(nèi)自動(dòng)形成的,是實(shí)行謹(jǐn)慎原則的合理結(jié)果,也就是第1類(lèi)至第3類(lèi)。需要說(shuō)明的是,合規(guī)性秘密準(zhǔn)備在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的存在不一定都是合規(guī)的,因?yàn)楹弦?guī)性秘密準(zhǔn)備可能會(huì)被用于違規(guī)或非法目的。如為了調(diào)節(jié)利潤(rùn)而在產(chǎn)生秘密準(zhǔn)備的方法和不產(chǎn)生秘密準(zhǔn)備的方法之間隨意轉(zhuǎn)換就違反了一致性原則。違規(guī)性秘密準(zhǔn)備是違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的規(guī)定而有意計(jì)提的,是不允許存在或被禁止的。第4、5、6類(lèi)都屬于這類(lèi)秘密準(zhǔn)備;假借第1類(lèi)至第3類(lèi)的名義而有意低估資產(chǎn)、利潤(rùn)而形成的秘密準(zhǔn)備也屬于這一類(lèi)。《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定“不得計(jì)提秘密準(zhǔn)備”就是指的這一類(lèi)。

對(duì)于企業(yè)而言,可以充分利用合規(guī)性秘密準(zhǔn)備來(lái)實(shí)行穩(wěn)健的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)戰(zhàn)略,以應(yīng)付未來(lái)的不測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。但必須注意以下問(wèn)題:首先,必須能夠分清合規(guī)性秘密準(zhǔn)備和違規(guī)性秘密準(zhǔn)備;其次,必須堅(jiān)持一致性原則,禁止為了調(diào)節(jié)利潤(rùn)而在產(chǎn)生秘密準(zhǔn)備的方法和不產(chǎn)生秘密準(zhǔn)備的方法之間隨意轉(zhuǎn)換;再次,必須將秘密準(zhǔn)備形成的原因、方法以及影響說(shuō)明清楚;最后,嚴(yán)禁超出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的范圍隨意或有偏向的計(jì)提秘密準(zhǔn)備,不管是處于單純的穩(wěn)健考慮還是操縱利潤(rùn)的目的。

四、秘密準(zhǔn)備的優(yōu)點(diǎn)和危害

秘密準(zhǔn)備的存在是一把“雙刃劍”,既有其不利的一面,也有著有利的一面。首先,合法合規(guī)的秘密準(zhǔn)備有利于保護(hù)投資者、債權(quán)人利益;能夠提高企業(yè)應(yīng)付未來(lái)不測(cè)風(fēng)險(xiǎn)的能力,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力;對(duì)于投資者來(lái)說(shuō),企業(yè)穩(wěn)健的年報(bào)有利于其做出較為謹(jǐn)慎的投資決策。但是,秘密準(zhǔn)備更多的存在不足,甚至是嚴(yán)重的危害。

首先,秘密準(zhǔn)備的存在將直接影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,為企業(yè)管理當(dāng)局少分甚至不分利潤(rùn)提供了借口,將使得廣大股東、債權(quán)人、社會(huì)公眾冒著被欺騙的危險(xiǎn),導(dǎo)致其利益的受損。其次,秘密準(zhǔn)備的存在會(huì)影響國(guó)家稅收或稅收征管,偷逃或拖延國(guó)家的稅金,使國(guó)家利益蒙受損失。再次,會(huì)嚴(yán)重影響我國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào),使我國(guó)提供的會(huì)計(jì)信息不能在國(guó)際經(jīng)濟(jì)往來(lái)中被很好的接受,不利于我國(guó)企業(yè)在國(guó)際資本市場(chǎng)籌措資金和在全球范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)也不便于外國(guó)投資者更好的了解我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

特別指出的是:企業(yè)可能為了某一個(gè)體或某些個(gè)體的利益而通過(guò)隨意或有針對(duì)性地計(jì)提秘密準(zhǔn)備來(lái)操縱利潤(rùn)。縱的利潤(rùn)將會(huì)嚴(yán)重影響信息使用者的決策尤其是投資者的決策。

五、秘密準(zhǔn)備的應(yīng)對(duì)措施

可以預(yù)見(jiàn):在當(dāng)前和今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi),秘密準(zhǔn)備的存在將是必然的。因此,必須客觀地對(duì)待秘密準(zhǔn)備的優(yōu)點(diǎn)和不足,“趨利避害”,合理地利用秘密準(zhǔn)備的有利的方面,克服或抑制其不利的一面。筆者結(jié)合當(dāng)前國(guó)情和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的現(xiàn)狀,提出如下建議:

1.對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的制定者而言,為了防止企業(yè)計(jì)提秘密準(zhǔn)備,《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》于第51條規(guī)定:“如有確鑿證據(jù)表明企業(yè)不恰當(dāng)運(yùn)用了謹(jǐn)慎原則計(jì)提秘密準(zhǔn)備的,應(yīng)當(dāng)作為重大差錯(cuò),予以更正”。但這僅僅是一種事后的更正調(diào)整措施,其約束力尚不夠,筆者建議:我國(guó)會(huì)計(jì)制度應(yīng)考慮對(duì)秘密準(zhǔn)備規(guī)定的應(yīng)用,應(yīng)盡量使其具有可操作性,并對(duì)其做出法律或規(guī)范性的約束,來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐。防止謹(jǐn)慎原則成為企業(yè)不法行為或經(jīng)營(yíng)無(wú)效性的借口。對(duì)于已經(jīng)達(dá)到一定重要程度的秘密準(zhǔn)備,應(yīng)該要求企業(yè)在會(huì)計(jì)報(bào)表給予充分的披露,如:可以在附注中說(shuō)明事項(xiàng)的性質(zhì),調(diào)整的金額以及對(duì)財(cái)務(wù)狀況,經(jīng)營(yíng)成果的影響,使“秘密”成為公開(kāi),以使報(bào)表使用者明確事實(shí),獨(dú)立判斷。

另外,也要給予秘密準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)拇嬖诳臻g,使企業(yè)會(huì)計(jì)核算針對(duì)各自的實(shí)際情況有選擇的余地。使企業(yè)的秘密準(zhǔn)備在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等合法框架下,適當(dāng)利用稅法給予的優(yōu)惠條件而自然形成。尤其是可以考慮給予中小企業(yè)更大的秘密準(zhǔn)備的空間,以提高中小企業(yè)應(yīng)付不測(cè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

2.對(duì)于企業(yè)而言,在合法、合規(guī)的前提下,可以充分利用謹(jǐn)慎性原則來(lái)實(shí)行穩(wěn)健的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)戰(zhàn)略,以應(yīng)付未來(lái)的不測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。但必須注意以下三點(diǎn)問(wèn)題:首先,企業(yè)必須能夠區(qū)分合規(guī)性秘密準(zhǔn)備和違規(guī)性秘密準(zhǔn)備。合規(guī)性秘密準(zhǔn)備是在現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的規(guī)范框架內(nèi)自動(dòng)形成的,通常堅(jiān)持歷史成本原則、堅(jiān)持多種計(jì)價(jià)選擇自動(dòng)形成的秘密準(zhǔn)備即為合規(guī)性秘密準(zhǔn)備;而那些為了調(diào)節(jié)利潤(rùn)或?yàn)榱诉_(dá)到其他目的而擅自計(jì)提的秘密準(zhǔn)備則是違規(guī)性秘密準(zhǔn)備。其次,必須堅(jiān)持一致性原則,禁止為了調(diào)節(jié)利潤(rùn)而在產(chǎn)生秘密準(zhǔn)備的方法和不產(chǎn)生秘密準(zhǔn)備的方法之間隨意轉(zhuǎn)換。再次,必須將已經(jīng)達(dá)到一定重要程度的秘密準(zhǔn)備的原因、方法以及影響說(shuō)明清楚,在會(huì)計(jì)報(bào)表中對(duì)秘密準(zhǔn)備做出充分披露。

3.對(duì)于報(bào)表信息使用者來(lái)說(shuō),應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)秘密準(zhǔn)備的存在對(duì)他們決策的影響,努力辨明財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的秘密準(zhǔn)備:一是要認(rèn)真閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表中的附注說(shuō)明資料,二是不能只盯著某一期的財(cái)務(wù)報(bào)告,而是應(yīng)該結(jié)合前幾期的財(cái)務(wù)報(bào)告的數(shù)據(jù)做出理性的趨勢(shì)分析和正確的投資決策。

4.充分發(fā)揮獨(dú)立審計(jì)的外部監(jiān)督作用,為確保信息的公允性和謹(jǐn)慎性原則的正確運(yùn)用,防止計(jì)提秘密準(zhǔn)備構(gòu)造防御體系。加快完善資本評(píng)估市場(chǎng);責(zé)成會(huì)計(jì)師事務(wù)所加強(qiáng)對(duì)估價(jià)、計(jì)提類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的檢查并明確表示意見(jiàn),以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性;加強(qiáng)納稅檢查中對(duì)秘密準(zhǔn)備的檢查和懲罰力度,減少?lài)?guó)家的稅款損失。

總之,正確應(yīng)對(duì)秘密準(zhǔn)備,完善我國(guó)準(zhǔn)備金制度是規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度,深化會(huì)計(jì)改革的必須。可以充分借鑒國(guó)際慣例,特別是德國(guó)等國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn),使我國(guó)準(zhǔn)備金制度具有一定的前瞻性和嚴(yán)密性,能夠解決會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)將面臨的新問(wèn)題,防患于未然。

參考文獻(xiàn):

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