開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

隨著企業(yè)對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的影響越來(lái)越深，企業(yè)面臨的社會(huì)責(zé)任也越來(lái)越重，社會(huì)對(duì)企業(yè)的預(yù)期在不斷增加。企業(yè)在不斷贏(yíng)得利潤(rùn)的過(guò)程中，需要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性也在被學(xué)術(shù)界的學(xué)者不斷研究，成為企業(yè)管理者關(guān)注的問(wèn)題。研究證明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效具有一致性，因此企業(yè)在發(fā)展公司的同時(shí)就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，要求企業(yè)有一定的社會(huì)道德。

1理論模型與研究假設(shè)

自變量：企業(yè)社會(huì)責(zé)任。盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任在20世紀(jì)最初的時(shí)候就被提出來(lái)了，但是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體含義、由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)等等問(wèn)題都還沒(méi)有一個(gè)明確的定義，一直都還存在很大的爭(zhēng)論。直到20世紀(jì)末才有了一些眉目，在一些相關(guān)的理論研究出來(lái)之后，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性才逐漸被學(xué)者以及人們認(rèn)知，利益相關(guān)者的理論認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)各種優(yōu)秀的契約來(lái)規(guī)范約束相關(guān)責(zé)任。因變量：企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效的測(cè)量工具可以分為以股票市場(chǎng)為主的和以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)兩種類(lèi)別，多數(shù)的研究學(xué)者認(rèn)為會(huì)計(jì)指標(biāo)在對(duì)比之下顯得更有效率，并且需要用總資產(chǎn)報(bào)酬率來(lái)具體衡量企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效?？刂谱兞浚浩髽I(yè)的規(guī)模和所處的行業(yè)和企業(yè)的所有制性質(zhì)。如研究假設(shè)第一：各種規(guī)模不同的公司影響企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。第二：不同所有制性質(zhì)的公司形式對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效有一定的影響。第三：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效影響深。通過(guò)圖表的描繪，得出結(jié)論發(fā)現(xiàn)，上市過(guò)的企業(yè)有著更強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，承擔(dān)著更多的社會(huì)責(zé)任，但是對(duì)于政府方面的責(zé)任卻又很不好。為了能夠更好地云因公司，獲取更多的企業(yè)利潤(rùn)，企業(yè)就會(huì)選擇放棄選擇一些不必要的利益，因此就對(duì)社會(huì)的責(zé)任表現(xiàn)不是很突出。再者，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并不盡人意，很多企業(yè)只注重眼前的利益，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展利益，導(dǎo)致企業(yè)在一定程度上忽視了對(duì)公益的投資建設(shè)等。

2實(shí)證研究與具體調(diào)查

對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性的研究，應(yīng)該要通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益進(jìn)行分析。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系可以能夠清楚地反省出企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)一個(gè)企業(yè)的影響，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。研究證明，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任的企業(yè)可能會(huì)獲得更多的社會(huì)資源從而創(chuàng)造更多的財(cái)富，為企業(yè)的管理者從事社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的提出提供了充足的理論依據(jù)。長(zhǎng)期的理論研究并不能使人們達(dá)成共識(shí)，會(huì)有一定的分歧，因此需要實(shí)證研究來(lái)證實(shí)該觀(guān)點(diǎn)。一直以來(lái)，很多研究都致力于探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性，雖然并不是所有的研究都表示對(duì)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任表示支持，但是大多數(shù)的研究者都還是認(rèn)為應(yīng)該承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的績(jī)效都比其他的企業(yè)更好。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析和假設(shè)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的大小對(duì)公司的財(cái)務(wù)績(jī)效的影響差異不顯著。有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)增長(zhǎng)指標(biāo)成正相關(guān)，并有顯著性差異，說(shuō)明公司的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系很大，履行更多社會(huì)責(zé)任的公司或企業(yè)能夠更有效地為公司的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)帶來(lái)改善，能提高公司的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)在提高財(cái)務(wù)績(jī)效的同時(shí)，可以有效地促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。與此同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的年齡也有正相關(guān)的影響，并且差異顯著，在控制變量一定的情況下，財(cái)務(wù)績(jī)效的高低也影響著企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。因此，這就需要企業(yè)不斷地完善自身，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)績(jī)效

企業(yè)社會(huì)責(zé)任要轉(zhuǎn)化為公司的財(cái)務(wù)績(jī)效，需要一定的條件。首先責(zé)任市場(chǎng)是基礎(chǔ)條件，企業(yè)社會(huì)責(zé)任能否成功地轉(zhuǎn)化，能否提高公司績(jī)效，責(zé)任市場(chǎng)在其中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要是源于與公司利益相關(guān)的決策者。有些學(xué)者提出，制度、道德等驅(qū)使著企業(yè)改善社會(huì)責(zé)任，但其中更重要的是經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)是一切的驅(qū)動(dòng)力，內(nèi)在原因。因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任影響著顧客的決定，顧客又是公司收入的主要來(lái)源，進(jìn)而影響到公司的銷(xiāo)售情況和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。第二公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是制度條件。建立一個(gè)合理的制度的目的在于通過(guò)懲罰來(lái)規(guī)范人們的行為，防止沖突和更多的矛盾的產(chǎn)生。企業(yè)的發(fā)展也必須建立在一定的規(guī)章制度之下，企業(yè)才能持續(xù)地生存與發(fā)展，制度影響著企業(yè)是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。如果制度不健全，存在漏洞，企業(yè)就會(huì)借此來(lái)獲取更大的利益。因此，要建立一個(gè)完善的制度市場(chǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。最后是財(cái)務(wù)績(jī)效，一般來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有相關(guān)性，但是其正負(fù)的相關(guān)性并不是特別明顯，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響有正的，也有負(fù)的，但大多數(shù)情況下是正的。也就是說(shuō)，企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，可以在一定程度上促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

4結(jié)論

雖然如今很多學(xué)者都在研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系，與之相關(guān)的也有很多的理論以及實(shí)證研究。以此看來(lái)，影響財(cái)務(wù)績(jī)效的不僅僅是社會(huì)責(zé)任，還有很多其他的因素，多數(shù)上市公司會(huì)履行更多的社會(huì)義務(wù)，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)的規(guī)模在一定程度上也會(huì)影響到企業(yè)是否會(huì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。作者簡(jiǎn)介：龍莉，1988年生，女，碩士在讀，研究方向：農(nóng)村企業(yè)與財(cái)務(wù)管理。

作者:龍莉 單位:湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院